度假村工资

⑴ 福州闽候旗山森林温泉度假村不发工资怎么投诉

劳动局投诉去。

⑵ 西安曲江临潼度假区是属于什么性质的单位，工资怎么样，去里面工作靠谱不，和曲江管理委员会有什么关系

事业单位 。靠关系才进得去。
西安曲江临潼国家旅游休闲度假区管委会是曲江新区管委会的派出机构，并依据曲江新区管委会现行管理职能和权限对度假区的发展改革、招商引资、规划建设、市政建设、国土资源、宣传策划等方面进行管理。但接受度假区规划建设领导小组办公室的领导。

⑶ 一不太熟的朋友介绍去菲律宾克拉克度假村上班，工资4500—7500，包吃住，有没有人知道这是不是真的呀

如果我猜得不错，这是博彩公司，这种公司多数是不合法的，你要小心，同时这个工资也是比较低的。

⑷ 燕郊燕龙度假村传菜生工资多少

1200~1500

⑸ 昆明滇池度假区管委会聘任制员工工资有多少

【昆明育萃教师招考】为你答复：
昆明滇池国家旅游度假区是批准成立的国家级旅游度假区，也是全国十二个国家级旅游度假区中唯一位于内陆省的旅游度假区。比一般意义上的开发区享受到的政策自然更多。
但由于昆明滇池国家旅游度假区在地缘关系上属昆明，待遇自然会参照昆明教师的待遇。
一般情况，市管单位的待遇会比省管单位还高一些。
因此，昆明滇池国家旅游度假区教师的待遇是比较高的。【昆明育萃教师招考】

⑹ 我现在找了个工作，是在温泉度假村做播音员，包吃住，工资跟文员差不多，为什么我朋友叫我不要去这种地方

只要洁身自好就没什么环境的好与坏，酒店吗都有些不可说的秘密

⑺ 昆明滇池度假区大渔小学的教师工资怎么样

你好，【育萃教育为你解答】：昆明滇池度假区大渔小学的教师工资待遇是比较好内的，应该这样说滇池度假容区和高新区两个区教师待遇相对其他区来说是非常好的，除此之外在工作环境及住宿环境上都是比较好的两个地方，尤其是后边配套环境。
亲，望我们的回答对你有帮助，谢谢
！

⑻ 朋友介绍我去菲律宾克拉克度假村工作，包吃住，工资能涨到八千人民币靠谱吗

靠谱，但是你是被拉去当管理人员吗？不然平白无故的八千就不靠谱，普通工人才500RMB左右。，

⑼ 在度假村工作，法定节假日不休息，适用于三倍工资么

肯定是适用的。

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

⑽ 房山碧溪温泉度假村拖欠三年工资，现在给员工长期“放假”，怎么办

1、最简抄单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
可以试试以上拖欠工资解决办法。要不然，也可以到http://tieba..com/p/4313271848去问一问那儿相关的法律人士的意见。