乡村振兴急需乡村旅游人才

㈠ 如何推动乡村人才振兴

要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑，加快培育新型农业经营主体，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。

西藏林芝市市长旺堆代表说，下一步一方面要积极培养乡土人才，特别是致富带头人和农牧区实用人才，培养一支懂农牧业、爱农牧区、爱农牧民的人才队伍，大力实施“能人治村”。另一方面，实行更加开放的人才政策，打好乡情牌，念好引才经，鼓励引导人才向乡村一线流动，把致富能手、技术能人引回来、留下来。

㈡ 为何说乡村振兴也需要人才

日前有专家表示，城镇化并不意味着所有农村劳动力都进城，在城镇化进程中，乡村不能衰落，目前在全国各地越来越多的农民工开始返乡创业，自己当起了小老板。

在这几年里，已经有700万各类返乡下乡人员到农村，从事新产业和新业态，给农村带来了生机和活力，对这种趋势应该积极扶持和引导，对于有历史和文化价值的村庄要加以保护，对于没有生存条件的村庄恐怕就要易地搬迁。

实现乡村振兴要积极引导一部分农民就地城镇化，引导农民就地转移为城镇居民，尤其是广大中西部的中小城市，推进农民就地城镇化更加符合国情实际，目前看，引导部分农民就地转移为城镇居民，符合我国城镇化的发展阶段。

㈢ 鼓励大学生驻村，为乡村振兴提供人才支撑，怎样才能为乡村振兴招揽人才

利用高薪吸引具有才干的大学生来农村进行工作。

让大学生当村官已经成为了越来越多农村地区所效仿的行为，因为大学生拥有着非常高的学历以及素质，这也使得大学生能够提高整个村子的水平以及发展眼光。而且很多大学生来到农村都展现出了很强的工作积极性，因为这些大学生也希望通过当村官这件事情来给自己未来的发展提升一定的阅历以及实践经验。因此这些大学生在村子里当村官的时候，都得到了村民的广泛欢迎以及认同。

一些刚步入社会的大学生并不能够拿到太过高昂的薪水，因此有些大学生为了能够改善生活水平就会选择接纳农村村官的高额薪水，所以农村想要发展，就必须在吸引人才这种事情上不要有任何吝啬的行为，因为一旦出现过于吝啬的行为是根本不能够吸引具有实干才华的人才到来的，而且就算是吸引到大学生到来，也并不能够激发出大学生的积极性。

当然也希望大学生来到农村工作的时候，农村的村民也要积极的配合大学生村官的工作指导，因为大学生村官的眼界以及知识素质要远远超过普通的村民，所以只有在大学生村官的带领下才能够让农村的发展变得越来越富裕。当然也希望大学生村官来到一个地方工作的时候，要认真的根据村子的实际情况来开展工作，只有这样才能够得到村民的真心认同。

㈣ 乡村振兴首先要实现乡村人才振兴吗

日前有媒体发表评论称，乡村振兴首先要把人力资本开发放在首要位置，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。

现代农业，呼唤着乡村人才振兴。现代化农业、绿色农业、休闲农业、农村电商等如雨后春笋般纷纷崛起，截至目前，我国已经培育懂农业、懂技术、善经营的新型职业农民1400万人，到2020年我国新型职业农民将达到2000万人，成为现代农业发展的先导力量。

专家表示，乡村人才振兴，培育体系是保障，经过探索，目前已经建成从中央到省、市、县的四级建制，形成了一支拥有近2万名专职人员和5万余名兼职教师的农民教育培训专业队伍。

㈤ 乡村振兴：如何做好乡村旅游

在乡村旅游的生态环路中，涉及到农场农庄、特色餐饮、手作民艺、亲子见学、精品酒店、客栈民宿、有机农业、生鲜电商、新媒体、NGO等多重元素。
前瞻产业研究院认为，民宿的发展，为以乡村旅游为主导的乡村经济发展提供了新的契机。过去发展乡村旅游，由于没有好的住宿设施，游客很难在乡村停留太长时间，同时也不会在乡村留下多少消费，所谓的乡村旅游基本上是以观光旅游和低层次的乡村度假为主，“旺丁不旺财”的情况非常突出。
一些地方，也借助乡村民宿的勃兴，实现旅游业的创新发展。像浙江丽水的松阳，没有名山大川，但以乡村精品民宿建设为突破口，以传统村落“活态保护”为支撑，建立起田园型旅游目的地的市场形象，在强手环伺的长三角旅游市场中异军突起;像北京的延庆县，过去很长一段时间都是以“八达岭长城”为主要卖点，近年来以建设新型“北方民宿”为方向，推出了一批精品民宿，进而改变了延庆整个县旅游业发展的格局和路径，初步实现了延庆旅游业的转型发展。
除此之外，乡村旅游的发展离不开人才。在一号文件中，专门对强化乡村振兴的人才支撑进行了全面阐释。目前在旅游部门的推动下，开展了一些针对乡村旅游的专项培训，但是对乡村人才的建设基本上还处于部门之间“各自为战”的局面，鉴于乡村旅游对乡村振兴的重要牵动作用，有必要建立起劳动人事、农业、旅游等部门联动的工作机制，并加大对乡村旅游人才建设的支持力度。

㈥ 振兴乡村旅游怎么搞才有前途

乡村旅游的兴起，既是时代发展进步的反映，也是经济社会发展规律作用的结果;既是农村发展、农业增效、农民致富的重要载体和渠道，也是城乡统筹发展和小康社会建设进程中的里程碑与风向标。各地应该因势而谋，顺势而为，把培育发展乡村旅游作为一项长期战略和系统工程，综合运用文化思维、生态理念、工业方式和市场手段扎实推进。

把传统农村当精神家园呵护

传统村落对于传承农耕文明、弘扬传统文化、维系城乡感情纽带的重要意义，尊重村落价值和发展规律，尊重农民意愿和传统习惯，尊重乡村文明和自然遗产，确保把农村建设、改造、保护得像农村。让当地农民能记住乡愁，让外来游客能爱上农村。

㈦ 乡村振兴需要吸引年轻人才下乡，怎么才能留住人才

一是持续改来善农村基自础条件。
相较于城市生活的“互联网+”“共享生活”等快捷便利的生活方式，农村条件还相差甚远。然而道路交通、水利设施等基础条件，卫生医疗、文化教育等配套项目已得到明显改善。在此基础上，可持续加大投入，进一步提高农村生活居住质量，吸引人才返乡回村，为人才储备工作提供保障。
二是给予人才相应的发挥空间。
大部分人认为回到乡村没有前途，没有用武之地，这就造成了更多的人才希望留在城市寻求发展，而导致乡村人才缺失。因此，做到人尽其能，给予他们空间，尽情释放才能，让乡村人才在乡村振兴中找到归属感与获得感，让他们留得下，让更多的人愿意来。
三是一定程度上提高福利待遇。
合理合规提高工资，注重从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导干部，落实乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴政策等，解决乡村人才后顾之忧。

㈧ 如何做好一名乡村振兴领军人才

看看别人是怎么做的