如何将人才引入乡村振兴旅游

❶ “乡村旅游”如何助推“乡村振兴”

如何在保护乡村生态，保留乡村民俗的前提下发展乡村旅游，如何保障乡村旅游的持续性，如何研发受欢迎的乡村旅游商品，是乡村旅游开发中的重点问题。乡村振兴的根本目标在于“农业强、农民富、农村美”的全面振兴。实践证明，旅游业是推进乡村振兴的重要引擎，实现乡村振兴的特色路径。乡村旅游蓬勃发展，能够让农村更美丽、让农业更兴旺、让农民更富裕、让城乡居民生活更幸福。
前瞻产业研究院认为，发展乡村旅游是实现乡村振兴的重要途径、重要引擎。可以充分利用与发挥乡村历史文化、农业生产、田园风光和优良生态环境的特色，推动农村绿色发展，助推“美丽乡村”建设，盘活闲置农村资源，促进农业生产结构优化，拉动内需，将绿水青山的潜在优势，转化为金山银山的现实优势，是增强村庄与农业活力，促进乡村社会经济可持续发展的重要手段。

❷ 如何培养实用人才助乡村振兴

千秋基业，人才为本。全国组织工作会议指出，必须加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。

综合国力的竞争，说到底是人才竞争。人才的竞争，关键是体制机制的竞争。完善人才培养机制、改进人才评价机制、创新人才流动机制、健全人才激励机制，以国家发展需要和社会需求为导向，以培养人才创新精神和创新能力为重点，加快农村实用人才的培养力度，建立一支适应战略发展需要、年龄结构合理、层级结构清晰、专业结构配套的农村人才队伍，为乡村振兴添助力。

来源；四川时评

❸ 如何才能推动人才下乡

首先，出台乡村振兴引才专项政策。宁夏近年来出台了多个引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策，虽然这些政策鼓励高校毕业生投身农业农村，但大多以基层公务员、公益性岗位等为引导方向，对农业农企引才关注较少。

其次，给下乡人才“身份”。鼓励人才投身农村首先要解决他们的“身份”问题。赵建文、沈兴虎等人建议，可在公务员考试、职称评定等方面出台鼓励政策，在基层编制上向农科大学生等乡村振兴需要的人才倾斜，给下到农企、农村的大学生一个“身份”，培养一批既能适应现代农业，又能“留得住”的人才队伍。再次，转变人才服务农业农村的方式，向全方位技术托管转变。农业生产的高风险、高投入，只能通过高技术的投入来化解。最后，加大全科人才培养力度，适应乡村振兴新需求。农企大多希望引进懂技术、会管理、能创新的复合型人才。来源：
《瞭望》新闻周刊

❹ 乡村振兴：如何做好乡村旅游

在乡村旅游的生态环路中，涉及到农场农庄、特色餐饮、手作民艺、亲子见学、精品酒店、客栈民宿、有机农业、生鲜电商、新媒体、NGO等多重元素。
前瞻产业研究院认为，民宿的发展，为以乡村旅游为主导的乡村经济发展提供了新的契机。过去发展乡村旅游，由于没有好的住宿设施，游客很难在乡村停留太长时间，同时也不会在乡村留下多少消费，所谓的乡村旅游基本上是以观光旅游和低层次的乡村度假为主，“旺丁不旺财”的情况非常突出。
一些地方，也借助乡村民宿的勃兴，实现旅游业的创新发展。像浙江丽水的松阳，没有名山大川，但以乡村精品民宿建设为突破口，以传统村落“活态保护”为支撑，建立起田园型旅游目的地的市场形象，在强手环伺的长三角旅游市场中异军突起;像北京的延庆县，过去很长一段时间都是以“八达岭长城”为主要卖点，近年来以建设新型“北方民宿”为方向，推出了一批精品民宿，进而改变了延庆整个县旅游业发展的格局和路径，初步实现了延庆旅游业的转型发展。
除此之外，乡村旅游的发展离不开人才。在一号文件中，专门对强化乡村振兴的人才支撑进行了全面阐释。目前在旅游部门的推动下，开展了一些针对乡村旅游的专项培训，但是对乡村人才的建设基本上还处于部门之间“各自为战”的局面，鉴于乡村旅游对乡村振兴的重要牵动作用，有必要建立起劳动人事、农业、旅游等部门联动的工作机制，并加大对乡村旅游人才建设的支持力度。

❺ 如何推动乡村人才振兴

要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑，加快培育新型农业经营主体，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。

西藏林芝市市长旺堆代表说，下一步一方面要积极培养乡土人才，特别是致富带头人和农牧区实用人才，培养一支懂农牧业、爱农牧区、爱农牧民的人才队伍，大力实施“能人治村”。另一方面，实行更加开放的人才政策，打好乡情牌，念好引才经，鼓励引导人才向乡村一线流动，把致富能手、技术能人引回来、留下来。

❻ 振兴乡村旅游怎么搞才有前途

乡村旅游的兴起，既是时代发展进步的反映，也是经济社会发展规律作用的结果;既是农村发展、农业增效、农民致富的重要载体和渠道，也是城乡统筹发展和小康社会建设进程中的里程碑与风向标。各地应该因势而谋，顺势而为，把培育发展乡村旅游作为一项长期战略和系统工程，综合运用文化思维、生态理念、工业方式和市场手段扎实推进。

把传统农村当精神家园呵护

传统村落对于传承农耕文明、弘扬传统文化、维系城乡感情纽带的重要意义，尊重村落价值和发展规律，尊重农民意愿和传统习惯，尊重乡村文明和自然遗产，确保把农村建设、改造、保护得像农村。让当地农民能记住乡愁，让外来游客能爱上农村。

❼ 怎样坚持引育并举推动人才振兴

念好“人才经”，抄支持各类人才留在袭农村、向往农村，共同唱好乡村振兴的大戏。要促进农民“职业化”，立足产业发展和科技进步需要，实施新型职业农民培育工程。

要建好农村“智力库”，引导各类智力服务机构聚焦农村、服务农村，鼓励地方高等院校开设乡村规划、住宅设计等相关专业和课程，培育壮大“乡村工匠”队伍。

❽ 乡村振兴需要吸引年轻人才下乡，怎么才能留住人才

一是持续改来善农村基自础条件。
相较于城市生活的“互联网+”“共享生活”等快捷便利的生活方式，农村条件还相差甚远。然而道路交通、水利设施等基础条件，卫生医疗、文化教育等配套项目已得到明显改善。在此基础上，可持续加大投入，进一步提高农村生活居住质量，吸引人才返乡回村，为人才储备工作提供保障。
二是给予人才相应的发挥空间。
大部分人认为回到乡村没有前途，没有用武之地，这就造成了更多的人才希望留在城市寻求发展，而导致乡村人才缺失。因此，做到人尽其能，给予他们空间，尽情释放才能，让乡村人才在乡村振兴中找到归属感与获得感，让他们留得下，让更多的人愿意来。
三是一定程度上提高福利待遇。
合理合规提高工资，注重从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导干部，落实乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴政策等，解决乡村人才后顾之忧。

❾ 如何打造一支强大的乡村振兴人才队伍

要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑，加快培育新型农业经营主体，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。

“我们依托新疆大学学历提升计划，鼓励村干部、后备干部及村民积极报考，同时紧靠‘民族团结一家亲’活动，发挥高校教师学历层次高、专业技术强的优势，从思想上、技术上提升村民脱贫致富潜力。教会村民念好致富经，走好小康路。”