旅行社招标

『壹』 知道新人问题、谁有在陌游旅行网上面招标过度假计划，所谓的DIY自主设计旅行线路，大家觉得靠谱吗

首先、我觉得在平台入驻旅行社（旅游服务提供方）选择上，有保障；其次、在出行服务伴随上，很贴心；总之，适合自己的才是最好的，在这个人人都想争抢第一个吃螃蟹的社会，在这个人人总想尝鲜的时代，不妨试试看。

『贰』 旅行社江泰保险经纪有限公司

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

保险经纪公司
说白了就是经纪人，掮客的意思，再直白点就是保险中介公司，替有保险需求的单位设计保险方案，招标或者推荐保险公司的公司。

『叁』 出国公务考察可以由旅行社承接吗

国内如上海、浙江、北京、山东等地，近年都以地方行政法规或文件的形式对旅行社经办政府部门公务出访进行了规定，这其实并不是他们的凭空想象，而是一种与国际接轨的常规做法。一些西方国家，如德国、澳大利亚，会有正式的法律规定，将政府人员的日常出访(如订票、订房等等)，全权交由旅行社经办。德国政府甚至会为此举行社会公开招标，中标的旅行社要与政府签约，在今后一两年内负责为政府各部门人员提供公务旅行方面的帮助。
西方国家政府这样做，目的是为了减少行政办公人员、节省行政开支。而我们学过来，因制度不健全，就极易走了样。我们的政府部门中那么多的外事司、外事处、办公厅、办公室，总不能因此大幅削减吧？盛文如果能够围绕此处进行评说，就比较理想了。
可惜的是，盛先生不是专跑旅游口的记者，对此业务知识掌握不多。包括在对“旅行”与“旅游”的词义阐述上，其文章也存有不准确处。
行当有别，不仅是指演员，报道不同行业口的记者，在报道不熟悉的行业事情时，因知识的欠缺，也容易说外行话。还好，看到的是旅游口记者在这个新闻事件的后续报道中，虽然欠缺深入，但没有太外行的话说出来。
顺便要说的是，安徽省人事厅在徐文艾事件发生后，匆匆发文禁止旅行社开展经办公务出访业务，大有因噎废食的感觉，实在是太过敏感了! 正确的做法，其实应该是尽快制定出旅行社经办公务旅行的一整套详细规程来。

『肆』 请大家帮忙写一份旅行社的投标范文

进入《中华文本库》网站，在“文档搜索”处填入“旅游投标”几个字，再点“go”，搜索结果中就有相关的投标书。（在网络上搜“中华文本库”，即可找到该站）

『伍』 世界各地的代表来中国参加世界制造大会有可能都是第一次来中国要求合旅行社制作一份旅游接待投标书

你要做过市场评估才能定他的价格

『陆』 旅游招标网怎么确定旅行社竞标啊

游客免费注册，免费发布出游标书，就会有多家旅行社竞标。这个过程中，游客能够在更准确的范围内筛选出最适合自己的出游方案。

『柒』 旅行社责任险的联合出招

“行船跑马三分险”，没有哪家旅行社敢保证绝对不出险，而一旦出一起事故则后果不堪设想，因此旅行社必须有应对风险的手段。正是基于这种考虑，国家旅游局和保监会两部门牵头，2009年12月17日在京联合推出“2010年度旅行社责任保险统保示范产品”，以指导全国2万多家旅行社统一进行投保。 所谓旅行社责任保险，就是承保旅行社在组织旅游活动过程中因疏忽、过失造成事故所应承担的法律赔偿责任的险种，该险种的投保人为旅行社。投保后，一旦发生责任事故，将由保险公司在第一时间对无辜的受害旅客进行赔偿。旅行社责任险具有很强的社会公益性。 此次两部门根据旅游业的实际需求，按照“市场运作、政府推动、企业自主”原则，经过公开招标推出的统保示范产品保障范围既广又全，涵盖了旅行社经营过程中常见的6种疏忽、过失情形，可承担交通意外、食物中毒、旅行社组织的“自由行”中依法应承担的责任，以及酒店等服务辅助场所的公共责任等。除基本险以外，还专门设计了5种附加险如紧急救援费用险、旅程延误险、旅行取消险等，供旅行社选择。投保该产品，旅行社每年需交的保费可从几千元到10多万元不等。 鉴于统保示范项目范围广、责任大，两部门引入了江泰保险经纪有限公司协助进行保险服务采购，最终选择了中国人保财险、太平洋财险、平安财险、中国人寿财险、大地财险、太平财险6家公司共同承保该项目。6家财险公司将按约定比例共同分配保费、分摊赔款和费用，其中人保财险份额最大，占45%。

『捌』 在旅游招标网上 找的旅行社靠谱么

同程网的旅游顾问是同程公司的员工，不是其他旅行社的。同程网是目前线上版旅游的门户权网站，可以信赖。我之前也在上面报过团，可以根据自己喜好选择线路。如果不希望参加购物团的话，建议先看好行程安排，如果有购物点的行程上会写明。

『玖』 旅行社的财务流程是如何的

://www.cwgw.com/forum/viewthread.php?tid=47858
旅游、饮食服务企业会计制度

http://www.991cn.com/schinese/firstpage/articles/lvyouguanli/lvxing1.asp

旅行社财务管理机制探索

作者：郑 策 来自：陕西中国旅行社 发布时间：2004-8-10

中国旅行社总社和欧洲最大的旅行社联盟TUI锁定合资旅行社，意味着国外旅行社已提前抢滩中国旅行社市场。面对新的理念、新的管理思想，中国旅行社企业要想做大、做强，尤其是要在未来的旅游市场上争得一席之地，就必须要有特色鲜明、创新的管理理念，通过观念的转变和制度的创新，将新的管理理念和方法贯穿到企业管理工作之中，特别是将创新的财务机制和旅行社企业内部的激励和约束机制有机的结合，才能在未来的旅行社行业中立于不败之地。
旅行社企业管理机制的瓶颈在哪里？ 所谓“瓶颈”即为颈细肚大容器的颈部，在这里易产生滞留和堵塞。那么旅行社企业管理机制的瓶颈到底在哪里？笔者认为： 瓶颈一，旅行社内部的激励与约束机制
内部的激励和约束机制是企业管理的关键环节。目前，国内大部分旅行社在内部激励和约束机制上，特别是在二者结合上缺少明确的目标，形不成有自己特色的核心力量，要么只有约束没有激励，或激励方式人为因素较大，这在一些较大的国营旅行社表现得尤为明显。他们仍然沿用上级主管部门给企业下指标，企业再给业务部门定任务，超额部分分成兑奖来解决内部激励和约束机制的问题，而指标的制定往往又是滞后的，有些企业甚至到了年中过后才给各业务部门定下任务。加上旅行社企业的业务人员变动较为频繁，企业为了完成上级部门给定的指标填补空缺的任务，总是人为造成给企业贡献多的业务人员（部门）指标就定得高，给企业贡献少的业务人员（部门）指标就定得低的“鞭打快牛”的怪现象。使干得好、贡献大的业务人员（部门）和干得差、贡献少的业务人员（部门），在收入和奖励分配上没有实质性的差距，严重地挫伤了优秀的业务部门（人员）的积极性。大部分中小旅行社目前则普遍实行部门（个人）承包或变相部门（个人）承包方式这种“以包代管”的机制是另一种只有激励没有约束的机制，由于这些旅行社自身控制乏力，财务管理机制不健全，其结果是往往只收钱，不管理，最后造成漏洞多、纠纷多的现象。如何解决好二者的结合关系一直是旅行社行业多年的弱点。 瓶颈二，旅行社的资金管理问题
资金短缺问题是妨碍旅行社发展的诸多因素中的首要矛盾，主要表现在：
其一，旅行社资金使用上的“大锅饭”问题。旅行社事实上只是资金流通的中间环节，资金在旅行社流转非常频繁，旅行社除去赚取的毛利外，其余均为代垫和拨付资金，所以资金的短缺一直是旅行社发展的滞障，资金使用产权不分、责任不明，更是造成了旅行社企业资金使用上的“大锅饭”现象。一方面旅行社向银行或上级单位贷款来支撑旅行社的团队运行，偿付高额的利息，财务经理“焦急万分”；而另一方面是业务部门的接待规模不断扩大，应收账款急剧膨胀，而业务人员却“潇洒自如”的怪现象。 其二，应收账款问题。特别是应收账款的回收问题更是多年来一直困扰旅行社老总们的一块心病。多卖怕收不回团费，有限的赊销，虽能减少呆账，可又担心失去市场。而在资金使用责任不明的情况下，外联人员往往选择后者，只强调提高市场占有率，增加客源，而忽视销售所带来的收款风险。只注重个人指标的完成，而不关心账款能否收回。还有极个别的外联销售人员只关心个人的灰色收入，而不关心团队有无利润，账款能否收回，最后总是不知不觉中将旅行社拖入资金的“黑洞”。 如何突破旅行社管理机制的瓶颈？
方法一，旅行社责任部门的费效比例机制
费效比即费用与绩效之比，也就是每个责任部门所花费的各项费用（主要是营业费用）与每个责任部门所挣得毛利（主要是营业毛利）之比，即营业费用是以营业毛利为基础形成的比例。每个责任部门要花费的费用是根据责任部门挣得的毛利多少来核定的，责任部门给旅行社创利越多，贡献越大，则责任部门所分得的费用就越多，在一定范围内所获得的奖励也就越多，当然奖励的多少更决定于责任部门对费用的节约程度。具体办法有两个：
一、直接激励办法
费效比例机制的实施难点在于如何确定责任部门的费效比例，旅行社可以根据本企业近几年其主要责任部门费效比例的平均数来确定，例如，确定比例为40%，即如果以责任部门的毛利基数为100%的话，责任部门可得到毛利的40%作为费用，但必须本着“公平、公正、公开”的原则来确定比例，否则，本机制难以实施。“公平、公正、公开”的原则事实上也是企业管理者对外联人员信用的承诺。当然，营业费用中包括固定费用和变动费用，其中变动费用是可以节约的，节约的费用可以作为奖励来发放。奖励到位后各企业应鼓励业务人员自觉按国家的有关规定上缴个人所得税。 二、间接约束办法
1. 行政约束。旅行社各责任部门必须服从旅行社统一管理、统一协调、统一核算的有关规定。

2. 成本约束。旅行团成本严格按照国家有关规定执行，坚决杜绝为减少费用而乱进成本的现象。

3. 应收账款到账情况的约束。业务人员的奖励发放必须以应收账款到账情况来核算，真正落实“谁作团，谁收款”的原则。

费效比例机制是一种自发的市场机制，它是通过一只“看不见的手”来不断调节旅行社企业和外联人员的贡献和利益分配的机制，是符合社会主义市场经济规律的。当然费效比例机制的实施更有赖于企业内部环境的稳定和对业务人员信誉和承诺的可信度。如果一个企业频繁更换领导，事实上也是企业对内对外的信誉否定，其结果必须影响企业费效比机制的实施。 方法二：旅行社的内部银行机制
旅行社企业的资金短缺问题是当前旅行社行业所面临着的一个十分突出的问题，有些旅行社有时甚至由于资金的“贫血”而严重阻碍企业的正常发展，所以强化资金管理、优化资金结构、大力盘活资金力度、提高资金运营效率是旅行社企业发展的必然趋势。旅行社的内部银行机制便是强化资金管理的有效途径之一。 一、企业内部银行机制的概念
企业内部银行是核算企业内部资金占用的组织结构，是企业虚拟的利润中心，负责对企业整体资金统筹运作。企业的内部银行机制便是在企业内部划分若干个责任中心，核定各责任部门资金定额，并积极组织“存款”，发放“贷款”，按照银行同期利率收取资金占用费。 二、内部银行机制的实施办法
核定企业内各责任中心的资金定额应本着“公正、公平、公开”的原则，或通过先核定一定的资金定额作为企业为各责任中心提供的启动资金，然后通过各责任中心负责人以招标形式来有偿使用资金，各旅行社可结合自己的具体情况灵活运用利率的杠杆来鼓励和限制贷款，通过合理的资金调剂、充分激励那些资金周转速度快、应收账款回款好的责任中心，利用它们充裕的资金冲减资金使用成本，而那些资金周转速度慢、应收账款回收不好的责任中心，不仅要为此付出更多的资金成本、风险成本，而且最终会被资本市场“扫地出门”。

三、加强内部银行的管理 内部银行制度为一种行之有效的资金管理制度，具有提高企业整体资金使用效益的作用，同时也增强企业的竞争能力。但我们并不是放任自流，而更应加强对企业内部银行的管理，这就要求企业对内部各核算单位的管理状况、经济效益等情况进行综合分析。对于经营状况好、信誉度高的核算单位可通过利率的杠杆来减少他们的资金成本；对于经营管理不善、还贷还息不及时、信誉度较差的核算单位，则要严格控制其放款规模，消除其对内部银行的依赖，增强回收贷款的积极性。
解决旅行社资金管理和应收账款回收的关键问题在于“分清责任和资金的有偿使用”。企业的内部银行机制是解决这一问题和化解企业资金困难的一种比较理想的方法之一。它集企业经营管理和银行金融管理于一身，在企业内部发挥着资金信贷、资金结算、资金监控的职能，同时它的设立也有利于增强旅行社企业整体的活力。