三八节旅游安全管理

Ⅰ 三八妇女节规定要放假的吗是国家有这个规定的吗

国家有规定：三八节成年女性可享受半天假期。

国家有关三八节成年女性可享受半天假期的规定如下：

1、三八”妇女节，所有成年女性都可以享受半天假期?不少女性听到这一消息时，可能还会略显惊讶，因为她们从没有享受过这样的待遇。部分女性甚至表示，三八节假期已经“名存实亡”。

4、三八节属于部分公民的节假日，国家并没有强制规定放假。“我们常说的，2013年11天的法定节假日，肯定是不包括这半天假期的。”工作人员还介绍说，三八节当天，女性职工如有活动参与，单位通常也不应拒绝，但选择正常上班，单位也不会支付加班工资。

Ⅱ 事业单位三八妇女节可以旅游吗

这个应该是不可以的。自从党的十八大以来，我们国家的政府单位对这些现象是绝不手软的，部分私企会在妇女节这天给单位的女性放假，但是事业单位是不可能的，不过单位发一点福利还是可以的。

Ⅲ 三八节放假吗

一般单位三八节会给女同志放假半天，男同志一般是不放假的。
不过也看具体公司怎么安排，不是都这样的。

Ⅳ 三八妇女节集体出去旅游违反中央八项规定精神吗

可以参照一下规定来界定：总工会2015年2月10日印发了《关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的实施意见》。该《意见》在关于“工会经费支出范围和标准”中明确规定：“基层工会组织用会费组织会员开展春游秋游等集体活动，应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。确需途中用餐的，可安排工作餐，每餐人均不超过40元。”因此，基层工会组织的春游、秋游等集体活动，如果严格控制在单位所在城市，并做到当日往返，执行用餐条件和标准，春游、秋游发生的费用在工会会费中列支的，不违规，否则违规。

Ⅳ 三八妇女节放假规定

根据国务院发布来的《全国源年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。

(5)三八节旅游安全管理扩展阅读：

在官方辞典中，妇女的定义是成年女子的通称。不单纯指已婚妇女，在司法解释中定义14岁以上的女性称为妇女，未满14岁的男女称为儿童。

《 劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函（劳社厅[2000]18号）》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。当然如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。

Ⅵ 三八节,单位组织的活动还能休假吗

单位给休假就可以休假，不给放假就不能放假，因为三八节不是法定假日。
首先三专八节不是法定属节假日，三八节属于部分公民放假的节日;根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节，妇女是放半天假。

附：《全国年节及纪念日放假办法》相关内容：

第三条 部分公民放假的节日及纪念日：

(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

(三)儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天;

(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民

族习惯，规定放假日期。

第五条
二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第六条
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

Ⅶ 请以办公室文秘的身份,撰写一份三八节组织女职工旅游的通知

参照这个，结合实际自己改一下吧：

全体妇女同志：
为庆祝“三八”妇女节，经工会研究并报学院批准，定于3月19日组织全院女教工外出旅游，现将有关事项通知如下：
一、对象：凡我院在职在编女教工均可报名参加。
二、目的地： 1、天目湖 2、苏州同里
三、行程安排：
1、天目湖：早晨07：30车赴溧阳天目湖（约1.5小时），游览天目湖景区（约2.5小时），结束后用中餐，品尝天目湖鱼头，午餐后前往南山竹海（1.5小时），约15：00到江阴，结束愉快旅程！
2、苏州同里：早上7:00集合发车赴水乡同里，游览退思园、崇本堂、嘉荫堂、明清街等（约240分钟）中餐后前往观前街自由活动，下午15：30左右返回江阴，结束愉快旅程！
四、乘车地点：两条线路均在乐天玛特（原时代超市）门口上车。
五、注意事项：
1、要求每位女教工均应选择上述两条线路中的任意一条，不得无故缺席，特殊情况必须请假。
2、出行线路确定后由各工会小组长登记汇总，于3月11日下班前报工会丁化老师处，
3、务请各位女教工注意人身安全、财物安全。服务大局，强化时间观念。
办公室
XXXX年X月X日

Ⅷ 工会法关于妇女三八节规定

工会法关于妇女三八节没有明确规定哦。

单位是否有义务在妇女节专给职工发福属利：

用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。

三八妇女节是部分公民的法定节假日，正常上班的并没有全体公民法定节假日一样的加班费待遇。但这样一来就会出现当日上班和不上班工资待遇相同，可能会有部分员工有工作需要却拒绝或借故不上班，出于公平合理及调动员工积极性考虑，实践中大多企业一般会自主规定对当日上班的员工给予加班费或调休。

Ⅸ 请问新劳动法有规定三八妇女节为国家法定假日吗

不是法定节日，上班和不上班一样工资

中国首度公开、正式庆祝“三八”国际妇女节是在1924年3月的广州，当时正是第一次国共合作的蜜月期。从1924年中国人第一次庆祝“三八”国际妇女节以来，该节日己经成为了国共两党领导中国妇运的重要场域。“三八”国际妇女节代表革命传统及其作为中国百年妇运特殊的公共文化空间。

1922年7月召开的中国共产党第二次全国代表大会开始关注到妇女问题，在中共二大《关于妇女运动的决议》中提出“妇女解放是要伴着劳动解放进行的，只有无产阶级获得了政权，妇女们才能得到真正解放”这一后来以一贯之的妇女运动指导方针。

随后，向警予出任中共第一任妇女部长。在随后的几年里，她多次在上海领导女工斗争，仅1922年一年间就在上海的六十间丝厂、三万名女工中先后发动十八次罢工。但是当 时中共内部妇女力量薄弱，1922年6月时只有女党员4名，到1923年6月时也不过13人。

建立广泛的妇女运动统一战线的需求迫在眉睫，在1923年6月中共三大《关于妇女运动的决议案》中就提出“一般的妇女运动如女权运动、参政运动、废娼运动等，亦甚重要” 、“本党女党员应随时随地指导并联合这种种运动

口号应是“全国妇女运动的大联合”、“打破奴隶女子的旧礼教”、“男女教育平等”、“男女职业平等”、“女子应有遗产承继权”、“男女社交自由”、“结婚离婚自由”、“男女工资平等”、“母性保护”、“赞助劳动女同胞”。

这些口号之外，还应加入“打倒军阀”、“打倒外国帝国主义”两个国民革命运动的口号，以引导占国民半数的女子参加国民革命运动”。

Ⅹ 公司取消女职工的”三八节”休假是否合法

如果公司按法律规定给加班费则是合法行为。有很多工作岗位是不能按法定假日放假的，只要加班费合理就不是违法行为。不给加班费则是不合法的。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

(10)三八节旅游安全管理扩展阅读

三八节的产生背景：

19世纪30-40年代，英、法等国进入到机器工业大发展的阶段，以大机器为主体的工厂制度代替了工场手工业制度，社会生产力得到迅速而巨大的发展；

资产阶级革命在各国取得胜利，为妇女运动的产生提供了政治条件，妇女积极参加了本国资产阶级革命运动，妇女运动伴随着资产阶级革命而开始兴起；

文艺复兴运动，宗教改革运动和启蒙运动中的“自由”、“平等”、“天赋人权”思想为妇女运动的产生提供了思想条件，如美国的《独立宣言》和法国的《人权宣言》，启发了妇女争取平等权利斗争的觉悟，是妇女运动产生的直接思想根源和理论基础。

在产业革命的影响下，先进女性冲破中世纪以来的封建束缚，走向社会，拥有与男子同等抗衡的社会分量。然而，新兴的男权政客依然蔑视妇女，于是她们开始了争取平等权利的斗争。