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旅行社员工能免费旅游

发布时间: 2021-01-02 12:13:08

① 某旅行社为吸引市民组团去某风景区旅游,推出了如下收费标准:一单位组织员工去该风景区旅游,共支付给春

(1)当x=25人时,
旅游费用为:25×1000=25000(元),
而27000>25000,
因此该单位去版风景区旅游人数超过25人.权

(2)设该单位去风景区旅游人数为x人,则人均费用为1000-20(x-25)元
由题意得x[1000-20(x-25)]=27000
整理得x2-75x+1350=0,
解得x1=45,x2=30.
当x=45时,人均旅游费用为1000-20(x-25)=600<700,不符合题意,应舍去.
当x=30时,人均旅游费用为1000-20(x-25)=900>700,符合题意.
答:该单位去风景区旅游人数为30人.

② 在旅行社能什么工作

你有导游证吗?没有就不能出去玩啦~~~可以做做接待什么的,别人来咨询旅游线路,你可以介绍一下,这个比较轻松,又可以接触到人。

③ 旅行社免费让去旅游是什么意思

那要看你和旅行社的关系了,如果你是旅行社的员工,旅行社给自己的员工的福利也不是不可能,要是游客的话建议要好好考虑其真实性了

④ 旅行社员工应该具备那些素质

看你做什么职务了

计调在旅游行业处于一个特殊的地位,旅行社的发展往往取决于旅行计划的实施,而计划的实施在与计调人员的贯彻和执行。计调人员对上要配合旅行社发展计划,完成总经理和计调经理制定的工作计划;对中要核算成本、利润、毛利率。在团队开始前向财务支取备用款项,团队结束后整理报账;对下要和前台及销售人员沟通,保证产品线路的销售。
当今的旅游正朝着国际化、大型化、网络化发展,这是一个更强调服务个性化的时代,对旅行社计调人员素质要求也越来越高,计调人员能否跟上时代的潮流,能否组合出更具有个性化的产品,正日益成为旅行社之间竞争的着力点。不管是规范性初级计调、策划性高级计调还是全能性主管计调,这些都是根据从业人员的业务能力所做的区分。有句话说得好:“相貌是天生的,素质是可塑造的。”能力的大小是可以靠后天的培养和提升,对于有志于从事旅游计调行业的人员来说,一个好的、优秀的计调究竟需要具备哪些素质要求呢?而一个管理严格、完善的旅行社又会对计调人员提出怎样的素质要求呢?以下几点做了个概括。

1、业务熟练。必须对团队的旅行目的地情况、接待单位的实力、票务运作都胸有成竹。

2、具有敬业精神。必须热爱旅游事业,计调工作应该来说是很枯燥的,是由无数琐碎的工作环节组成,没有敬业乐业的精神,是无法把这份工作做好的。计调人员应有进取心,不怕困难,热爱本职工作,具有团队合作意识,善于借助团队力量,发挥团队作用,共同做好旅游产品的生产和销售工作,圆满完成旅行社制定的经营目标。

3、认真细致的工作态度。旅游是个以环节紧扣一环节的活动,而负责将这些环节紧扣在一起的工作便由计调人员去完成。如果没有认真负责的工作态度,票务、用车、接送团队等其中一环节没有联结上,就会出现一招不慎、满盘皆乱的失控局面。计调人员在团队操作中绝不能出现差错,稍有差池,就会给旅行社带来损失,因此,在工作中必须做到认真负责、一丝不苟。计调人员应保证发出或接收的信息(如向其他旅行社报价、接收组团社的接团通知、预定旅游票据等)万无一失。

4、精确的预算力。必须要做到成本控制与团队运作效果相兼顾。也就是说,必须在保证团队有良好的运作效果的前提下,能在不同行程安排中编制出一条最经济、成本控制得最好的线路。

5、具有不断学习、创新的能力。旅游市场千变万化,计调人员必须要认识到不断学习的重要性,认真了解旅游市场、旅游目的地的变化、地接单位实力的消长情况等,还要根据学习的收获,不断对工作进行改进,跟上时代潮流的发展。

6、良好的人际关系和较强的交际能力。计调人员大部分时间会与旅游者和旅游相关部门打交道,善于人际协调和沟通是做好计调工作的基本条件。在与有关部门、单位的协作中,善于配合、谦虚谨慎、广交朋友,同时注意维护本旅行社的声誉。譬如,计调人员在与合作单位洽谈时,既要合作愉快,又常常要频繁地讨价还价,为旅行社取得优惠的协议价格,争取最大的经济效益,这就要求计调人员需具有较高的谈判水平,善于人际沟通,才能获得最大利益,又不伤和气,乃至实现双赢。

7、较强的应变能力。对于团队运作中出现的突发事故、紧急事件,计调人员要有应变能力和及时处理的能力,重大问题要及时请示,排除团队问题,保证团队质量。

8、较强的法制观念。要严格遵守财务制度和遵守单位的各项规定,自觉维护国家和集体利益,绝不谋取私利。

9、良好的计算机应用能力。网络化操作时代,计调人员必须具备良好的计算机应用能力,要熟练打字和运用各种办公软件,MSN和QQ作为办公辅助软件要合理应用于工作,可谓旅行社节约电话费用,有利于控制操作成本。

10、有一定的地理、历史知识及文案写作能力。中国传统的六大行政区域或旧经济协作区如何大致划分、国际几大板块的划分,国内外热点旅游城市的分布,自然景观的地域特性,人文景观的历史渊源以及相应的地理、历史常识,这些都是计调人员必须掌握的业务知识。设计行程时,恰如其分的修饰词藻比干瘪无趣的行程更加生动、更能激发游客在看到行程时的参团欲望;合作单位往来间的公文交流等同样要求计调人员具备一定的文学修养和文案写作能力。

团队运作顺利,说明计调工作尽心尽责;团队出现投诉及质量问题,说明计调在选择接待社及安排导游人选上出现失误,不够严谨;处理投诉及善后事宜,如何降低损失、维护旅行社声誉及利益取决于计调的应变能力;工作计划、产品线路和同业的抉择一成不变,反应了计调的庸碌无为。。。。。。培养一名称职的计调人员要花去大量的精力、人力和物力,一个运作班底的组成或一个新旅行社的开办,首先要考虑的人才就是计调。一个尽心尽责的计调可以协助公司的前台、外联收客,让经理放心;一个粗心随意的计调会让所有员工提心吊胆。因此,作为从事旅游业的人都知道计调的重要性。希望这篇文摘能给大家带来一点启示和帮助!

计调的工作也不是一成不变的,没有一个条条框框能将之束缚在内,需要的是旅行社的经理人能合理适当的引导他们为工作所用,能够忠于自己的团队!

优秀导游应具备哪些素质?
旅游业是一种以旅游资源为凭借,以旅游的设施为条件,向游客提供各种劳务的服务性行业。在旅游的服务过程中,优秀的导游人员起着举足轻重的效果,是旅游业的桥梁和纽带。可以说没有一名优秀的导游人员,就没有高质量的导游服务,也就没有完整意义的现代旅游业,更谈不上旅游业将来的发展。看景不如听景,没有导游的旅游是一次不完整的旅行。导游人员的责任十分重大,工作任务非常繁重,所以要求导游人员是一个学识渊博、身体健康、修养好、有能力、品行端正、乐于迎接各种困难和挑战的人。

目前,我国旅游界根据导游工作的性质,将导游员的职责形象概括为:当好“五大员”即当好导游讲解员、对外宣传员、生活服务员、安全保卫员和情况调查员。只有符合上述要求的人才可以胜任导游的工作,成为一名优秀的导游员。优秀的导游人员是指依照《导游人员管理条例》的规定取得导游证,运用可以掌握的专门知识和技能,接受旅行社的委派,为旅游者组织、安排游览和旅行事项,提供向导、旅游途中讲解和其他服务的人员。在旅游者看来,他们不仅是旅游活动的组织协调者,更是通晓旅游目的地多方面情况的人,是各种问题的指引者,从他们身上可以获取非常多的收益,可充当游客在旅游目的地游览时的导师。在外国游客的心里,他们不仅是导游讲解员,更是中国人的代表,通过他们来了解和认识中国,称他们为民间“友好大使”,所以做为一名优秀的中国导游员必须做到政治素养过硬、外语水平过硬、业务能力过硬。

优秀导游员的工作范围十分广泛,工作对象比较多,使用的语言有多种,工作性质和接待方式也不尽相同,按导游员的等级分为:初级导游员、中级导游员、高级导游员和特级导游员。按照工作的区域分为国际导游员、全陪导游员、景点讲解员和地接导游员。按照语言又分为汉语普通话导游员、外语导游员、地方方言导游员和少数民族语言导游员。我国导游员所处的级别、使用的语言和所工作的区域不相同,所以对他们的要求和应具备的各种条件也不尽相同。

总体来说,优秀导游员的工作性质要求他们具有较高的政治素质、工作能力和业务水平。优秀导游人员经常来往于不同的国家和地区,接触各种不同政治信仰、宗教信仰和不同社会阶层的人,所以其职业要求非常高,不是任何人都可以胜任的职业。一名优秀的导游员应当具备多方面的知识,也需要有非常强的责任感和服务意识、良好的服务态度、高超的服务技能以及健康的身体和心理等多方面的条件。

为了可以胜任导游工作,导游人员还必须善于钻研、勤学好问,努力提高自身的业务、政治、心理素质和知识水平,才可以真正成为一名优秀的导游人员。

⑤ 旅游咨询公司可以帮旅行社收客人吗(有旅行社的工作人员在还有旅行社的合同)

旅行社和旅行社分社可以招揽客人,但是服务网点不可以,所以要看咨版询公司的性质是什么,如果权明确只是咨询公司就肯定只能提供咨询服务,不能招揽游客。如果是旅行社旗下的咨询公司,表明了可以从事招揽业务的或者是属于分社的性质就可以招揽游客了……

⑥ 旅行社的一般工作人员待遇如何

呵。。我就是在旅行社上班的。。
1、我不知道你原来是做什么工作的,我想说一下我现在的工作情况,你可以参考一下。我们旅行社算是大公司了,但是待遇也一般。
做了2年没有一个月超过2千,当然和我的岗位挂钩,我是在国内中心做业务的。底薪就几百块。每个月要完成4000的利润,压力很大,特别是刚毕业的学生,没有做过旅游的。旅行社也有其他岗位计调。这没有业务压力,但是基本上待遇比较固定,看你的老板的心情喽,有的好一些,可能有2000,但是不多,差一些的可能就1000多。甚至也有几百算的。。
2、我是先做导游然后做工作人员的。这样业务很容易上手,没有什么困难,你想先做工作人员再做导游。呵这个情况也有,我有几个同学就是这样,做导游收入会比业务多一些,压力也没那么大,时间也自由,但是自由惯了,会慢慢偷懒,上班坐不住,看不起那几百块工资,就这样慢慢社会脱节,没有安全感,没有组织,没有团队。呵。做导游2、3,锻炼一下,真的是很不错,学到很多东西。但恐怕不是长久之计,毕业2年了,做导游的同学现在不到15%。50%以上不做旅游了。
3、做旅游是很辛苦的,如果你真的想做旅游,先做个心理准备吧。如果想收入稳定一点,可以往境外游和入境游发展,距离产生利润。嘿嘿!

供参考用!你所在的城市和我所在的城市不一样,可能差别会很大。(Ps 我已经准备改行了。。哈哈^_^)

⑦ 旅行社员工都有那些职位

每个旅行抄社根据规模和业务的不同分为很多部门和职务,我也是在旅行社工作,我们社里细分职位有外联人员,前台,线路策划人员,组团部里分为出境和国内计调操作人员,地接部,导游部,行政部,质检部,以及会计和出纳。

⑧ 旅游咨询公司可以帮旅行社收客人不,(有旅行社的合同和工作人员在),感谢朋友们回答!

14年新出台的旅游法规定,必须有旅行社的委托代理合同,并通过国家旅游局备案,才可以合法收客。而且必须悬挂在明显处。

⑨ 在旅行社能什么工作

我国传统的旅行社一般有以下几个部门:
外联部:有些旅行社又叫它市场部、销售部或者市场营销部。主要业务是设计和销售旅行社产品。
计调部:全称为计划调度部,主要职责是负责接待服务的计划工作和一起关系的调度工作。
接待部:导游就是在这个部门,由不同语种的导游人员为主体组成,主要负责具体接待计划的制定与落实,未旅游者(团)提供导游和陪同服务。
综合业务部:是旅行社多功能的、带有拓展业务性质的综合部门,它同时具有某些职能部门的特征。主要承担三科旅游业务和票务工作,许多旅行社的行包业务也有综合业务部负责。综合业务部是旅行社中业务范围最广、服务项目最细的部门。
你看看有你合适的么

⑩ 旅行社员工私自与游客签定旅游合同是否有效

楼主您好:
有一点必须说清楚,旅游合同不是个人行为,而是旅游企业和旅游消费之间回的行为。不管是旅答行社员工和旅游者是不是私自签订的合同,只要有公司的印章存在,就是有法律效益的,就是生效的。不能因为是旅行社员工私自签订的合同,然后旅行企业就推卸责任,这是不对的。只要有公司印章存在,旅游企业就要承担相应的合同义务。至于旅行社员工私自签订旅游合同,这是属于企业内部管理的问题,和合同是不是后生效没有关系。旅行社企业可以根据企业相关规定,以及国家对于渎职的相关法律法规追究员工的相应责任。
只要合同是旅行社企业正常使用的旅游合同,并且存在公司印章,就是有效的。如果被判定是无效的,那么旅行社企业在出现问题的时候,都可以拿“合同是员工私自签订的”作为借口,岂不是天下无贼了吗?
旅行社企业使用的正规合同、企业印章,二者缺一不可,少一个都不生效,旅行社企业也就不会承担任何责任!如此就变成员工个人和旅游者二人之间的个人纠纷了!

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