海南旅游服务人才缺

『壹』 海南被开放为自由贸易区，真的会发展起来吗，目前看见海南很多地区还是比较落后，人才也缺乏，是否成功呢

经济发展起来了，生态又破坏了，钱有了，人病了，永远无休止的恶性循环。

『贰』 海南现在最缺什么人才

旅游、销售应该不错

技术人才在海南不是很吃香

『叁』 旅游管理专业的人才需求

一是高级行政管理人才与企业管理人才。主要包括熟悉国际惯例的高层行政领导人才、企业高级经营管理人才和旅游高端人才，尤其是具有国际水平，对国际旅游市场比较敏感的高级旅游经营管理人才。与高级企业管理人才相比，旅游企业的中层管理人才在供给数量上能够满足市场需求，但素质需进一步提升。
二是专业技术人才，包括新业态旅游业专业人才，如旅游信息管理人才、旅游电子商务人才、大型会展活动管理服务人才、旅游研究人才等。但海南旅游研究人才缺乏，旅游人才整体水平有待提高，尤其缺乏旅游研究特别是旅游新兴学科、旅游新业态研究方面的带头人。
三是服务技能型人才。主要需求的是服务于旅游第一线的技能型人才，如饭店一线服务人员、餐饮西菜、西点厨师、中菜厨师等。

『肆』 海南现在最缺什么样的人才

科研人才，不但你海南缺，整个中国都缺
什么引进技术，自己行，为何要引进？
科研行了，有技术，就业就不是问题。
万恶的中国教育，毁了整个社会；也可以说社会让中国教育无法改革。
杯具

『伍』 海南的旅游现在最缺乏的是什么

作为一来名在海南生活自了10年的海南学生我就说一下自己的认识吧。
一、游客的素质有待提高，每年游客是景点，尤其是自然景点的最大威胁。
二、政府的投入力度还是不够，虽然有国际旅游岛的支持，但大部分资金都用在了少数精品项目上而忽略了大部分不太出名的景点，这样长久下去不利于海南整体旅游资源的开发利用。
三、与旅游资源配套的文化产业没有发展起来，是对旅游资源很大的一种浪费。
欢迎追问，谢谢采纳！！

『陆』 海南紧缺什么人才

靠，严重鄙视1楼！说的是什么屁官腔话凭空想象！海南最难找工作，工资全国最低！除非你是经理之类的，要是一般大学生二千工资都难找！而消费又高，绝对不是挣钱的地方！

『柒』 海南旅游业有哪些优势和不足

海南“国际旅游岛”的发展具有许多有利条件

一是以旅游业为龙头的现代服务业高度发达，魅力海南成为支撑海南经济发展的主导产业。
二是在国际上具有较高的知名度和美誉度，是代表中国旅游形象的标志性旅游目的地之一，国内外高端游客占绝对比例。
三是以旅游业为龙头的现代服务业高度开放，国际游客普遍实行免签证政策，通关简便快捷;旅游交通体系健全，国内外游客进出顺畅，景区景点快速通达;旅游免税购物方便优惠;旅游产品、服务、人力、资本等市场高度国际化，货物、资本进出自由。
四是旅游吸引物布局合理、丰富多元，接待设施品味高雅、舒适度高，高尔夫、邮轮游艇、探险体验等旅游新业态得到长足发展，五星级酒店达到100家。五是旅游管理、服务、营销与国际全面接轨，与全球著名的酒店管理集团、旅行社公司、旅游交通运营商等大企业建立广泛的合作关系，旅游营销网络覆盖全球主要客源地。

总的说即是
1.政策支持
2.先天条件优越
3.抓紧时机发展一批龙头企业
...
但也存在许多不足
（非网络，实在是难找）
1.存在大量的中小型不规范企业.严重损害海南旅游岛形象
2.在部分县区管理混乱收费乱，景点建设不完备问题还是有的
3.部分消费过于高端，不适用于广大的中产阶级。而在部分大景点价格泡沫严重膨胀.

『捌』 去海南的游客越来越少，这是为什么

海南曾经是非常著名的旅游省份，海南地区海清沙白，生活非常的悠闲，许多人一想到旅游就会想到海南的三亚。海南已经变成了旅游的代名词，但是现在去海南的游客好像越来越少了，我觉得之所以会出现这样的现象是因为人们的观念变了。现在很多人都会选择放假的时候去外面旅游，中国的旅游业发展的相当的快，很多冷门的景点一下子变得火了起来。

以前人们喜欢来海南玩是因为中国的旅游业不发达，能够玩的地方不多。但是现在我们的选择越来越多了，不管是国内还是国外或者是小镇，都有很多的人去。人们现在旅游不在一窝蜂的往一个地方跑了，而是越来越个性化。而且海南的气温非常的高，许多人受不了热，所以就选择去更凉快的地方。

『玖』 旅游业如何突破“人才瓶颈”

近年来，国内旅游业迅速发展，已经成为新的经济增长点，目前，国内县级以上景点1.5万多个，已有星级宾馆1.1万多家，旅游业从业人员已达600万。但旅游业发展与人才培养存在着较为严重的脱节问题，尤其是人才建设与行业发展建设不相适应，以及人才建设滞后于市场需求等问题尤为突出。
旅游热显现“人才荒”
随着旅游业的高速发展，旅行社和旅游酒店的增加，实际需要旅游专业人才达800万人以上，旅游业人才缺口至少有200万人。虽然旅游业从业门槛相对较低，但实际上对于从业者的综合素质要求相当高。旅游业界重旅游促销，轻人才培养的现象也较为突出，一些旅游企业每年用于旅游促销的经费达几十万元，乃至数百万元，但用于人才培训的经费却寥寥无几。
业内人士指出，随着旅游业的快速发展，目前最紧俏的旅游人才主要有三类，一类属于“最抢手人才”：能熟练掌握出境游业务的管理人才，从事境外旅游策划、项目开发和组团调度及擅长涉外沟通交流，并具有在境外处理突发事件能力的导游人才；二类是“最急需人才”：如酒店、宾馆、旅行社职业经理人及销售、客户服务等部门经理人才；另一类是“最大量需要人才：中西餐厨师、通讯技术维护、餐饮客房服务等技能型人才。尤其是涉外旅游的发展，最需要的是具有国际知识视野、有涉外旅游文化底蕴、有与国际惯例接轨的人性化服务理念、具有国际水准的经营管理人才；而涉外导游、公关销售、电子商务和旅游保险人才也供不应求；至于受过专业训练的旅游景观开发设计人才更是凤毛麟角，可遇不可求。
走出培养与使用脱节的误区
日本国际观光学会会员、专业研究者德村志成博士认为，对于旅游人才来说，“质”的问题比“量”的问题重要得多。从经验上来看，往往量多并不见得能够取得绝对的效益，如果旅游业始终处在流动性很强的状态下发展，对旅游业发展本身是极其不利的。事实上，许多旅游机构都存在着“缺人不缺岗”的现象，既缺少专业人才，又无岗位安置，由于旅游业对操作技能要求高，而旅游院校多以培养旅游管理人才为目标，注重的是理论素养，不太注重基本操作技能的培养。
但在日本，对于旅游人才培养方面，始终坚持产业、政府、学校三位一体的方式进行，政府支持旅游产业的发展，学术界支撑人才的培养和产业研究，而旅游业则大力引进人才。日本把旅游人才视为专业人才看待，因此培养人才的工作大都集中在旅游专门学校。由于各方彼此之间的良好合作，保证旅游业人才的供需平衡。而在国内，旅游院校人才培养与市场需求存在一定脱节。从数量上看，国内各类旅游院校培养出的旅游专业人才并不少，人才缺口也不小。但技能型人才往往更受欢迎，数量很大的职高生、大专生很受欢迎，主要是因为他们更注重操作技能的培养，进入旅行社和酒店后，可以从最基础的工作做起，而旅游专业本科生却往往面临着高不成低不就的尴尬境地。
国内虽然旅游院校数量不少，但高校与职业教育的层次没有拉开，受行业欢迎的品牌院校太少，品牌师资、科研项目、教材刊物都很少，尤其是现在旅游人才培养与市场需求存在着严重脱节，许多旅游院校对人才培养目标都定位在“全才”“总经理的摇篮”上，过高过宽的培养目标，造成学生眼高手低，动手能力差，不少旅游企业抱怨一些学生连一个旅游营销计划都做不出来。面对旅游市场人才需求现状，旅游院校在保证素质教育的同时，应加强应用学科的教育，增强学生的实际操作能力。

『拾』 请大家告诉我，在海南做外语导游有前景没，这方面的人才缺不缺

我是海南的，我是一名抄大学生。我身边很多朋友都是学旅游专业的，他们的目标很明确。未来海南的旅游发展。海南现在很注重培养这方面的人才，同时针对一些国外游客，大学里设立很多小语种班，特别是俄语、德语、日语等等。现今海南的旅游是正在发展之中，我觉得对这方面的人才还是很缺的，特别是小语种的人才。我舅母也是做这一行的，但他并不会外语，工资也是挺高。像你做外语导游，我觉得前景肯定是有的，我是学广告学的，我们做过对三亚的一个市场调查，每年来三亚的外国游客是非常多的，建议你有机会来三亚玩玩，你就有体会了。