湖南省文化和旅游厅考试内容

1. 2019年省文化和旅游厅2家所属事业单位招聘9人几号报名

1.报名时间：自信息发布之日起15日内。（1月2号发布的公告）
2.报名方式：报名采取网上报名的方式进行。应聘人员通过电子邮件将报名表及相关报名材料扫描件以压缩包方式发送至[email protected](压缩文件大小不超过20MB)，电子文档名称一律采用“单位-岗位名称-姓名”方式命名，例如“山东省旅游推广中心—品牌推广1—李**”。省文化和旅游厅通过电子邮件对考生条件初审结果给予回复。

2. 文化和旅游部艺术发展中心。 文旅部中国艺术科技研究所 这两个考试机构美术考级的区别是什么

文化和旅复游部中国艺术科技研制究所全国美术考级最具权威，直属中华人民共和国文化部的事业单位，政府资质，是最全的考级机构。其美术考级证书较为官方、权威，也是最初的考级证书认证考级中心。报考其考级证书需要登录搜索中国艺术科技研究所社会艺术水平考级中心，进入官网查询所属地区的机构进行报名。

3. 2019年省文化和旅游厅2家所属事业单位招聘9人有编制嘛

根据招聘公告内容显示：
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在省文化和旅游厅网站统一公示，公示期为5个工作日。公示无异议符合聘用条件的，报省人力资源社会保障厅审核备案，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
所以此次招聘应该是事业单位备案制。

4. 文化和旅游工作怎么干

发展先进生产力，企业文化是灵魂。纵观一些现代旅游企业的成功经验，就会发现一个旅游企业的成功背后，无不有着丰厚的企业文化。旅游企业要做好企业文化建设，应从以下几方面下功夫：
一、做好凝聚力量工作，构建和谐劳动关系
企业工会组织要紧贴旅游经济发展这一中心，不断推进旅游企业文化建设，做好凝聚力量的工作。
1. 积极配合党政及时解决职工存在的各种思想矛盾和实际问题。当前企业改革不断深化，涉及到职工的切身利益，职工思想活跃，情绪波动大、不稳定因素多。要大力加强政策教育，多做释疑解惑、提高认识的工作，引导职工树立市场经济观念，提高职工对改革心理承受能力。
2. 坚持和发展以职代会为载体的民主管理形式，推进企务公开，建立职工联系卡、坚持平等协商和集体合同制度，让广大职工参与到企业各项民主管理活动，切实保障维护职工的知情、参与、选择和监督权益。
3. 把企业经营管理理念、经营目标、方针政策、规章制度、作业标准等列入企业文化建设范畴，不断营造浓厚的文化氛围。
4. 积极开展经济技术创新工程，通过劳动竞赛、技术攻关、合理化建议、“五小”成果等活动，把广大职工最大限度地团结和凝聚起来，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。
5. 在职工中树立企业“大家”思想，把企业建成温馨的“职工之家”，让每一位职工都具有把企业当“家”的归属感。
二、加强职工文化建设，丰富职工文化生活
在新形势下，旅游企业文化建设要与时俱进、开拓创新。通过创新旅游企业文化观念，创新旅游企业文化的内容和载体，创新旅游企业文化的建设方法，围绕建立学习型旅游企业，培养智力型职工，营造浓厚的学习氛围，开展一些内容丰富、寓教于乐、形式多样的文化活动，达到鼓舞思想斗志，丰富精神生活，陶冶人们情操的目的，使旅游企业步入持续发展的轨道。

5. 2019年省文化和旅游厅2家所属事业单位招聘9人都考核什么内容

(三)考试
1.副高级岗位
根据省属事业单位公开招聘的有关规定，副高级技术职称岗位采取简化程序直接面试的方式组织。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，面试成绩即为考试总成绩。
面试主要考察应聘人员适应本岗位的专业知识、理论水平，业务能力和工作技能等，采取专业综合测试的方式进行。面试采用百分制，成绩在本场面试结束后当场公布。设定合格分数线70分，达到面试合格分数线的应聘人员方可进入考察范围。
具体考试时间、地点及考务、监督等问题另行通知。
2.中级岗位
考试分为笔试和面试。
(1)笔试
笔试主要考察应聘人员适应本岗位的专业知识、理论水平，总分为100分，设定最低合格分数线。笔试结束后将及时在省文化和旅游厅网站公布笔试成绩及进入面试范围人选名单。
达到笔试合格分数线的应聘人员，按笔试成绩由高分到低分根据规定比例依次确定进入面试范围人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。
(2)面试
面试重点考察应聘人员适应本岗位的业务能力和工作技能等，主要采取结构化面谈、情景模拟等方式进行。面试采用百分制，面试成绩在当场面试结束后现场公布。
面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线70分，达到分数线的进入考察范围。
(3)总成绩计算
按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。
具体考试时间、地点及考务、监督等问题另行通知。
3.艺术表演岗位
根据艺术表演类岗位的特点，考试采取专业综合测试的方式进行，主要测试应聘人员的业务知识技能和专业水平等。考试成绩采用百分制，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
根据艺术表演类特殊岗位对招聘人员专业水准的要求和用人单位选拔艺术表演类人员的用人标准，划定考试合格分数线，合格分数线为70分。如本岗位所有考生考试成绩均达不到合格分数线，则核减该岗位此次招聘计划。
具体考试时间、地点及考务、监督等问题另行通知。

6. 事业单位考试考试文化旅游局是哪个类型

事业单位考试岗位类型划分中，不是看招考单位的类型，而是依据具体职位的性质定的，
比如文化旅游局的管理人员就是综合类，而文化旅游局的会计却是社会科学专技类。

7. 大一旅游文化考试

旅游包含：吃住行，游购娱，六个大方面，我建议你把课题放小至某个方面。再考虑影响旅游的几大因素有哪些？然后把小课题拿出来写写，这样你就能把握住课题方向，不会摸不着头脑！我也是学旅游的，本科四年，现在也没做旅游，中国的旅游太单调了，课程太不实用了。在我的印象中旅游只包括：酒店+景点。交通、吃饭、购物、娱乐都不在我们所学的课程之内。学了四年就等于浪费了四年，研究来研究去，没离开酒店和景点。加上师资力量有限。导致了我们本科旅游毕业还不如中专毕业的旅游学生在社会上有就业竞争力。我们的同学大多都没做旅游，只有少数人做酒店服务员。旅行社上班就更微乎其微了。我毕业了，到是去了中国最大旅游公司“携程”，但是他们压根不看本科学历的。让我们去做销售。而且只重用上海本地人。旅游线路的研发本科生基本没能力，都是一个个很牛B的专家团队在搞，你压根就插不上手，更不提知道什么内幕，学到什么东西了，都是让你做销售人员。建议你在大学期间好好学习，继续读研究生，或者兼修其他学科。否则你毕业就相当于失业，要不然也可以就是到饭店或者某不知名旅行社当一些跑腿的，一个中专或者高中毕业的领导着你。再有气质没背景也是无济于事的。能改就改吧，中国的旅游压根就不纯粹。想考公务员吧，很多旅游局十几年都不招人，一群不懂旅游的人再搞旅游，只会搞死懂旅游的人。哈哈，兼修多才，社会需要你的积极参与！

8. 文化和旅游局原旅游职称属于什么系列

是旅游职业资格初中高级，不是职称，属于职业资格。

9. 文化和旅游路招聘文秘考什么

很泛吧，写作，有的和公务员考试一样，同时招考，申论和职业能力测验，有单独招考的就是公文写作，也会考到计算机操作的一些问题。