宁波市旅游发展委

Ⅰ 宁波市江北区旅游局局长周朝辉什么级别

正处级别
1、宁波市江北区旅游局是正县处级别编制。
2、局长是正县处级别待遇，与杭州、宁波以外的其他地级市（如台州市）市旅游局局长、下属县长、区长级别一样。

Ⅱ 宁波市教育局的领导分工

沈剑光：宁波市教育党工委书记宁波市教育局局长
主持党政全面工作，主管干部和行政重大事项，分管办公室（信访办公室）。
阮志贤：宁波市教育党工委委员宁波市教育局副局长
协助分管计划财务、民办教育、基建、外事、扶贫、人民教育基金、教育装备、校办企业、高教园区建设与管理等工作，联系计划财务处（社会力量办学管理办公室）、国际教育交流合作处、市人民教育基金会、市学校装备管理与电化教育中心、市教育服务管理中心等。
陈文辉：宁波市教育局副局长
协助分管职教、成教、终身教育、体育、艺术、卫生、学校安全稳定、教育科研等工作，联系职业教育与成人教育处、学校安全与体育卫生艺术教育处、市教育科学研究所、市职成教教研室，兼任市教育局新闻发言人。
张力鸣：宁波市教育党工委委员、副局长
协助分管政策法规、行政审批、基础教育、督导、自学考试、教研、语言文字等工作，联系政策法规处（行政审批处）、基础教育处、督导处、市教育考试中心、市教研室、市语委办。
徐文姬：宁波市教育党工委委员、副局长
协助分管干部、学校党建、统战、人事、群团等工作，联系组织处、人事处、机关党委、教育工会、团工委、妇委会。
胡赤弟：宁波市教育党工委委员、副局长
协助分管学校德育和思想政治、高教、教育宣传、高校招生等工作，联系宣传与德育处、高教处（市高校领导小组办公室）、市高等学校招生委员会办公室、大学园区图书馆。
孙剑鸣：宁波市教育党工委委员、纪工委书记
分管纪检监察、审计、社团等工作，协助分管办公室，联系监察审计室、办公室（信访办）。
刘宝善：巡视员
协助分管市教育系统关心下一代工作委员会、市离退休教育工作者协会等工作。

Ⅲ 宁波市共有多少家国家旅游局评定的五星级酒店

宁波市应该有四五家国家旅游局评定的五星级酒店吧。

Ⅳ 宁波市城市管理局的领导信息

姓名：卢敏
职务：党委副书记、副局长
工作分工：负责计划财务、机关及企事业单位目标考核、政务督查、人大政协建议提案办理、政策法规、综合改革、审计、统计、标准化管理、科技、设备管理、节能、行政执法装备、社会管理创新及扶贫帮困等方面工作。分管办公室、综合计划财务处（审计处、后勤装备处）、案件审核处（政策法规处）。
领导简介：男，1964年9月出生，汉族，浙江象山人，1986年12月加入中国共产党，1981年10月参加工作，中央党校研究生毕业。
姓名：罗伟
职务：党委委员、副局长
工作分工：负责组织、宣传、统战、精神文明建设、群团、老干部、出国（境）管理、人事管理、计划生育、社会治安综合治理、民兵预备役、城市管理（行政执法）研究等方面工作。分管城市管理研究中心（培训中心），组织人事处、宣传教育处、机关党委、工会、团委、妇委会。
领导简介：男，1959年7月出生，1977年4月参加工作，浙江宁波人，大学学历，中共党员。
姓名：张逸平
职务：党委委员、副局长
工作分工：负责城市制供水、节水、热力、燃气行业（含资质）、内河等方面工作。分管公用事业监管中心、城区内河管理处、自来水总公司，城管二处。
领导简介：男，1958年出生，浙江宁波人，大学学历，中共党员。
姓名：施行良
职务：党委委员、纪检组长
工作分工：负责纪检监察、行风建设、来信来访、行政审批等方面工作。分管监察室、行政审批处。
领导简介：男，1956年11月出生，1976年9月参加工作，浙江宁波人，大学学历，中共党员。
姓名：陈建胜
职务：党委委员、副局长
工作分工：负责市政、园林绿化、市容环卫行业管理，停车场使用管理，城区防汛防台、重大活动保障和新闻发言等方面工作。分管市政管理处（排水管理处）、园林管理局、市容环境卫生管理处，城管一处。
领导简介：男，1962年3月出生，1980年12月参加工作，浙江宁波人，大专学历，中共党员。
姓名：罗近林
职务：党委委员、副局长
工作分工：负责智慧城管建设管理（含局系统信息化建设管理工作、96310热线管理、信息安全等级保护）、城市管理行政执法业务指导、案件审核、行政复议和应诉、执法人员培训、装备标准编制、执法队伍行风建设及执法监察等方面工作。分管智慧城管中心、城市管理行政执法支队直属大队，执法管理处、督导处（信息处、信访办）。
领导简介：男，1960年11月出生，1978年2月参加工作，湖南临湘人，大学学历，中共党员。
姓名：王军海
职务：党委委员、副局长
工作分工：负责排水行业管理、安全生产(含应急管理)、市政公用工程建设与质量安全监督、城市轨道交通工程建设管理、反恐安保维稳和外商企业服务等方面工作。分管市政公用工程安全质量监督站、城市排水有限公司，建设管理处、轨道交通工程管理处。
领导简介：男，1969年12月出生，1988年10月参加工作，浙江宁波人，大学学历，中共党员。
姓名：徐向波
职务：党委委员、组织人事处处长
工作分工：负责组织人事处工作。
领导简介：男，1968年3月出生，汉族，浙江宁波人，1997年6月加入中国共产党，1990年8月参加工作，中央党校研究生毕业。
姓名：黄毓琳
职务：党委委员、市智慧城管中心主任
工作分工：负责市智慧城管中心工作。
领导简介：男，1973年5月出生，汉族，浙江洞头人，1994年6月加入中国共产党，1994年8月参加工作，浙江省委党校研究生毕业。

Ⅳ 请问宁波市规划局下属事业单位编外人员的待遇怎样相较编内的差别大不大有什么福利宿舍节费补贴等。

事业单位的编外人员和编内的相比差别非常大的。
普通岗位的编外人员薪酬：专刨去五金后一年3万多属已经很不错了。当然，你若是特聘的高技术人才，另当别论。
福利：会缴五金的。节费会有一点，不多的。
宿舍：编外人员很少有解决住宿问题的。
补贴：都已经算在薪酬里面了。

Ⅵ 宁波市科技局的内设机构

主持办公室全面工作；
负责市科教领导小组会议准备工作的协调和有关工作；版
制定局年度工作计划和权主要工作任务分解；
组织、协调、处理、完成市委、市政府和各级领导、部门的批示及两办督查处的督查件；
负责科技宣传和信息工作；
组织协调议案、提案的答复工作；
组织召开全市科技工作会议、局党组会议、局长办公会议和局务会议；
局发文件的审核把关；
局机关国家安全工作；
日常对外接待工作。
主持综合计划处全面工作； 分管科技发展规划；
年度科技经费预算和平衡；
科技计划项目受理和评审；
各类科技计划项目文件编制与下达及科技计划项目经费进度统计和进度跟踪；
重大招投标（择优委托）项目的组织发布，重点实验室和企业工程技术中心评估；
自然科学基金项目、重点实验室开放基金项目、创新公共服务平台等统筹协调；
市属科研院所等方面工作；
进口科研仪器设备核准；
科技计划项目绩效评价。

Ⅶ 宁波正局级大还是处级大

给楼主一个简单易懂的吧：

球级——联合国秘书长
国家级——国家主席＼总理回等
部级——国家部委＼答省一把手
局级——省内委办局＼地市一把手
处级——主任＼县长等
科级——局级单位科长＼经理＼乡镇长
股级——大学学生会主席

Ⅷ 宁波市旅游局的领导介绍

职 务：局长、党委书记
我的分工：主持局党委、行政全面工作。联内系鄞州区风景旅游管容理局、海曙区旅游局、江北区风景旅游管理局。 职 务：党委副书记
我的分工：负责党建、组织人事、纪检监察、工青妇、教育培训、局机关行政后勤等工作，分管办公室、旅游协会、旅游培训中心、旅游信息咨询服务中心。联系江东区旅游局、镇海区旅游局、北仑区旅游局。 职 务：副局长、局党委委员
我的分工：负责饭店、旅行社和星级餐馆的综合业务管理，指导旅游行业服务品质提升，负责旅游市场监管、行政执法、旅游安全及节能减排等工作。分管行业管理处、质监所。联系奉化市旅游局、宁海县风景旅游管理局。 职 务：副局长、局党委委员
我的分工：负责旅游发展规划编制、政策法规建设和重点旅游项目规划论证、审核报批以及项目引进管理，指导旅游景区的管理，负责旅游区等级评定、旅游经济运行统计分析、行政审批和执法监督。分管规划发展处、政策法规处。联系余姚市旅游局、慈溪市风景旅游局。

Ⅸ 宁波市文化广电新闻出版局的领导分工

陈佳强：局长、书记
主持局党政全面工作；
邹大鸣：副局长、副书记、巡视员内
分管组织人事处、容科技管理处、广播电影电视处工作；
孟建耀：副局长、党委委员
分管计划财务处、文物与博物馆处工作；
舒月明：副局长、党委委员
分管文化市场管理处、新闻出版处（版权管理处）工作；
郦宝夫：副局长、党委委员
分管文化产业处（政策法规处）、行政审批处、文改办工作；
王水维：副局长
分管文化艺术处（非物质文化遗产处）；
孙玉强：副局长，党委委员
分管办公室（对外文化交流处）工作；
徐本传：党委委员、纪检组组长
主持纪检、监察工作；
江武吉：党委委员、文化市场行政执法总队总队长（副局级）
主持市文化市场行政执法总队工作，协助分管广电监测中心工作；
吕 勇：党委委员、办公室（对外文化交流处）主任
协助分管社团工作。主持组织人事处工作，分管社团工作办公室。
汪志铭：副巡视员、文化艺术处处长
主持文化艺术处工作，协助分管专业文化、群众文化和非物质文化遗产工作;
李忠浩：副巡视员、组织人事处主任
协助分管文化市场管理等工作。分管文化市场管理处。

Ⅹ 宁波旅游局朱雪松为何辞职

咨询当事人吧
辞职后，

属于你的东西通通可以带走。

属于单位东西的通通留下。

拒不交出的反映到劳动局，由劳动局责令交出。

如果你真想走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给老板，到时候老板批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果老板承担，一切与你无关。
•
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

•
辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
•
辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。

1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
•
依据《劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

相关法律法规依据：

《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.

•
附录：怎样写辞职书

辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。

1、标题

在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。

2、称呼

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

3、正文

正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。

首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。

其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

4、结尾

结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。

”此致敬礼“的两种写法

第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。要注意的是，“此致”后边不加任何标点，因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。

第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点），另起行顶格写“敬礼！”

此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重。它的基本做法，为现代书信所吸收。

5、落款

辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。

注意禁忌

1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。

2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。

3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。

写作要求

1．态度恳切、措辞委婉。

2．不要批评对方。

3．含蓄性。

4．简洁性。

写作方法

第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的，自己可以编造），你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我的工作。因此整个第一段可以这么写：

尊敬的人力资源经理：

您好！

经过我的深思熟虑，我决定辞去我在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。

第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。

例如：

我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合的人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。

第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）。

例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。

最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。

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万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏

1、尊敬的领导们：

言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。

夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！

司本布衣，自幼出身贫寒，躬耕于冀南邢州大地，苟全性命于当世，不求闻达于富贵，但求温饱以残喘。然现实残酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？

惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，节衣缩食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之结果。

众友云：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何为？”余汗颜，余何尝不想多整几两纹银，上对的起天、下对得起地、中间对得起空气；然而，余出身农家，是苦皆能，是事皆忍，然终究徒劳无功，兢兢业业，温饱未决，夫今面容竟呈老态龙钟之相。何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中。

司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。

人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，无不捶胸顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。

夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！

桃花谢了春红，太匆匆，年华如水，倏忽间越过春夏秋冬。茫然回首，所得几何？

所失几何？今不得不略作盘点：所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某好歹七尺男子，本科毕业生，其不才之至，亦不应沦为清洁工之列也。

故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧对父母兄姐、做人尊严消失殆尽矣。

然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，努力坚持到如今，唯一原因：在等待传说中众人期盼的涨工资之事而已，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。

夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、毁坏棱角、耗费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分道扬镳矣。

言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！

今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！

年*月*日

2、余今请辞，心有戚戚焉。希天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。

一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒书暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。

胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？

自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。

归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。

归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！

丙申甲午***顿首。

3、其他奇葩辞职信：

①、天气太冷，起不来。

②、外面世界那么大，我想出去看看。

（回答者评语：写这样的辞职简单容易、不需才华。）

•
辞职注意办理下列事项：

1、交接事项。

2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等）

3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。

4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。

5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。

6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。

•
关于自动离职处理文件：

根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。