文化和旅游部驻外人员待遇

Ⅰ 旅游局的工作是什么待遇怎么样

旅游局抄是政府主管旅游工作的直属机构，为正科级单位，待遇属于公务员，在当地应属于中上水平。
1、旅游局工作性质是为群众提供公共旅游服务的政府机关。其主要职责是研究拟定旅游业发展的方针、政策和规划，研究解决旅游经济运行中的重大问题，组织拟定旅游业的法规、规章及标准并监督实施。协调各项旅游相关政策措施的落实，特别是假日旅游、旅游安全、旅游紧急救援及旅游保险等工作，保证旅游活动的正常运行。组织旅游资源的普查工作，指导重点旅游区域的规划开发建设，组织旅游统计工作。组织指导旅游教育、培训工作。对直属单位实施领导和管理。
2、旅游局工作待遇和当地公务员工作水平一致。旅游局工作人员属于国家公务人员，工作待遇和当地其他公务员是一样的，在当地应属于中上水平。从全国来说，东部地区、旅游胜地所在地旅游局待遇更好一点。

Ⅱ 关于员工驻外工作的福利休假问题

<<劳动合同法>>第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、版住所和法定代表人或权者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果你的合同上有注明你的工作地点的话,单位要将你调到外地工作,待遇等变更都是要经过你的同意,不可强行安排.

如果员工不同意,单位解除合同的话,要支信付经济补偿金.

Ⅲ 中国驻外大使馆的工资人员待遇

这次招聘的在职公务员正科级国内工资原单位照发吗？补助多少？

Ⅳ 谁知道驻外人员的待遇如何（三等秘书）

据我所知，国外工资比国内还是要高的，不然谁愿意出去呀，又不是旅游~版~
国外工资和你权所处地区的具体环境有直接关系，比如有传染病的，有战乱的，不适合人类居住的（譬如玻利维亚之类），补贴都很高，算是一种补偿，重赏之下必有勇夫么~~
战乱国家配偶是不可以随任的，配偶有补贴，坚守国内的少一点，跟出去的多一点~~
至于生小孩的问题，据我所知，有明文规定是不可以在外面生的，因为有些国家的国籍政策是属地原则，也就是说，生在他家的地盘上就是他的人（恐怖~~），而我们的外交人员是不能有海外关系的~~

Ⅳ 出差和驻外工作那个待遇会好一些，他们的区别在哪

区别主要在于两点：
1、补贴，驻外人员的补贴标准一般情况应高于出差，具体标内准根据容公司文件。
2、奖金，正常出差属于公司支付薪酬的正常工作内容，驻外工作条件大多较多艰苦，补助不一定能到位，所以在奖金方面会有考虑的更多一些。
仅供参考。

Ⅵ 旅游局公务员待遇

事业单位是相对于企业单位而言，一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，不具有国家权利，它们不是以盈利为目的，只是一些国家的附属机构，像研究所，医院，公立学校，公共事业单位等。工资一般有全额的（跟公务员一样，国家财政拨款），象学校；差额的（国家和自己单位各有一个百分点分发工资），象医院；还有个自主事业单位，是国家不拨款但有编制的事业单位。福利一般略低于公务员。但是一些自主性很高的事业单位工资待遇也很高（如电力）。

公务员具有行政编制、有国家财政供养、行使管理国家职能，三者缺一不可。

像您说的旅游局属于事业单位，至于是不是参照公务员法管理单位（各地不一样，一种介于公务员和事业单位，待遇和公务员一样，只是编制不同）要看所在行政区，晋升的话不定因素太多，但可以肯定的是，就目前的形势看，公平晋升是不用想了。

Ⅶ 科学技术部 主任科员以下驻外储备人员 怎么样

科学技术部是来国务院组成机构，其主自要工作是研究提出科技发展的宏观战略和科技促进经济社会发展的方针、政策、法规；研究科技促进经济社会发展的重大问题；研究确定科技发展的重大布局和优先领域；推动国家科技创新体系建设，提高国家科技创新能力。
研究提出科技体制改革的方针、政策和措施；推动建立适应社会主义市场经济和科技自身发展规律的科技创新体制和科技创新机制；指导部门、地方科技体制改革。