文化遗产与旅游如何融合发展

㈠ 如何做好传统与新媒体融合的宣传思想文化工作

近年来，随着全球一体化、信息多元化、传播网络化趋势加剧，特别是新媒体的快速兴起和广泛普及，带来了传播方式和舆论格局的深刻变革，也对传统的金融思想政治工作和企业文化建设模式形成了冲击和挑战。面对新的形势要求，中国长城资产管理公司（以下简称“长城资产”）通过加强对新媒体的研究和应用，变冲击为动力，化挑战为机遇，充分借助新媒体的“三大优势”，拓展宣传思想工作的“三类平台”，构建促进工作有效落实的“三个机制”，打开了金融思想政治工作与企业文化建设新局面。2011-2012年，中国长城资产连续两年被中国企业文化研究会评为“企业文化建设优秀单位”；被中国金融思想政治工作研究会评为“2011-2012年全国金融系统企业文化建设先进单位”。 一、借助好“三大优势”，充分认识新媒体对促进企业宣传思想工作的作用 所谓新媒体，是指以数字通信技术为支撑，以互联网为主体，以智能手机、PC电脑、平板电脑、移动电视等网络接入设备为终端，为用户提供信息发布、浏览等服务的新型传播形态。与旧有的传播形态相比，新媒体具有“传播速度快、覆盖面广、即时互动、灵活多样”等突出特点。这些特点对于开展企业宣传思想工作，既是冲击和挑战，也是动力和机遇。要想“变冲击为动力，化挑战为机遇”，首先是要找好契入点，认清新媒体能帮助企业宣传思想工作“做什么”。 （一）借助新媒体的技术优势，为宣传思想工作打造新武器。与新媒体所依托的互联网、移动通信、多媒体等先进技术相比，旧有的依靠报刊学习、文件传达、会议部署、约见谈话等宣传思想形式，已经越来越难以满足现实工作需要，由此造成的直接冲击就是“老手段不够用了”。但这也为我们做好宣传思想工作带来了新的动力，就是要适应新形势，打造新武器，并以此为契机，开辟宣传思想工作的新阵地。只有这样，才能使宣传思想工作与时俱进，时刻与社会变化同步，与技术发展同步。 （二）借助新媒体的沟通优势，为宣传思想工作架起新桥梁。与新媒体在沟通中所具备的“即时互动、灵活多样”等特点相比，过去宣传思想工作习惯于“单向说教、普遍灌输”的传统模式，已越来越难以对员工特别是年轻员工发挥有效作用，由此带来的直接挑战就是“老形式不管用了”。但这也为我们做好宣传思想工作提供了新的机遇，就是要针对新情况，架起新桥梁，并以此为契机，打通与员工思想交流的新渠道。只有这样，才能实现沟通内容的最佳传导、最快反馈和对问题的有针对性解决。 （三）借助新媒体的传播优势，为宣传思想工作传导正能量。新媒体最突出的传播特点是“速度快、覆盖广”，由此给宣传思想工作带来的主要难题，是“负面的东西不好控了”。特别是当员工队伍中存在负能量，以及企业出现负面信息的时候，将会给保持队伍稳定和维护企业形象造成极大冲击。但任何问题都有两面性，如果我们能最大限度地减少负能量和负面信息的发生，并借助新媒体的传播优势，加强企业品牌、文化建设，增进队伍正能量、打造企业新形象，同样也会收到很好的成效。 二、拓展好“三类平台”，精心推动新媒体在企业宣传思想工作中的应用 要把新媒体对促进企业宣传思想工作的优势真正发挥好，不仅需要有充分的认识，更需要有深入的实践，即要解决“具体怎么做”的问题。从长城资产的实践情况看，关键是拓展好“三类平台”，即“全系统的文化建设平台、全时效的交流沟通平台、全方位的对外宣传平台”。 （一）拓展全系统的文化建设平台，营造凝心聚力的企业氛围。长城资产自2011年7月正式发布新时期的企业文化理念体系以来，充分借助新媒体手段及其技术优势，以“内化于心、外化于形、固化于制、优化于效”为目标，持续推进企业文化的落地深植。 一是在公司系统层面，以内外网全面展示和体现企业文化。在公司综合信息管理系统（简称“内网”）和官方对外网站（简称“外网”）中，从首页到每一个具体栏目的设置和内容，全面展示和体现公司的企业文化理念。如将“公司使命、发展愿景、企业精神、核心价值观、对外传播语”等，在内外网首页以多种方式予以集中展示；而对“经营、管理、创新、风险、人才、团队”等基本理念以及员工誓词等，则重点体现于内网对应的经营管理模块中加以落实。 二是在公司总部层面，以多媒体展播平台加强文化引领。公司总部的各个楼层在全面落实“企业文化上墙”的基础上，在每个楼层的电梯口安装了两部多媒体展播荧屏，以图文、音画等多种形式，全面展示公司的领导活动、员工风采、公司新闻、基层动态，以及各类文化专题等，做到“内容有分类、形式有特色、月月有主题、周周有更新”，使公司员工和外部访客只要一迈入公司总部，包括在等候电梯时，都能随时随处感受到公司良好的文化氛围。 三是在经营单位层面，以“子网页、子网站”促进文化深植。为每一个办事处在内网系统中建立了“子网页模块”，并在系统首页给予对应链接。具体内容由办事处自主发布和管理，用于展示各自的经营管理进展和企业文化活动。每天对内容有更新的办事处，由系统自动在首页链接中予以即时“闪亮标注”，在公司上下营造了“比学赶帮超”的良好经营氛围。同时加强平台公司的子网站建设，并在内外网建立了“集团链接”，促进总分公司系统和母子公司系统文化建设的协同推进。 （二）拓展全时效的交流沟通平台，建立牢固和谐的情感纽带。在宣传思想工作中，充分利用新媒体“即时互动、灵活多样”的特点，在系统内建立了“立体式、全时效”的交流沟通网络，为及时掌握员工思想动态、有针对性采取应对措施，开辟了“双向快车道”。 一是以公司论坛全面倾听和引导系统声音。在内网中专设了“公司论坛”，并在其中分别开辟了典型经验及案例交流、各类业务及管理交流、产品与客户工作交流、员工建议及思想交流等不同的板块。各经营单位、总部各部门、系统每一位员工，都可以在相应的板块中通过发帖、跟帖、讨论等多种方式，对公司各方面工作提出意见和见解。各板块设立了“斑竹”，负责对帖子加强分类管理，引导话题的讨论，并对反映出的普遍性、苗头性或具有较大影响的问题，及时呈报公司领导或相关部门研究解决。 二是以总裁信箱实现员工意见的“一站直达”。在内网中专设了“总裁信箱”，使系统员工可以通过“一站直达”的方式，向公司高层建言献策或反映情况。同时也使公司高层在足不出户的情况下，即可接收到最基层的建议和普通员工的心声，拉近了高层与员工的距离。对总裁信箱中接收到的意见和建议，由办公室负责专门梳理，并根据领导批示督办有关部门解决或向员工反馈，努力做到“件件有回音、事事有着落”，赢得了员工信任，促进了内部和谐。 三是以多元化通讯软件促进“点对点沟通”。在所有员工电脑上配置了由微软公司开发的Lync企业版通讯软件，方便了内部员工之间的即时沟通联络。同时公司内部各经营、管理和办公条线，也根据工作需要分别建立了QQ群、微信群、短信发布等平台，促进了同一条线的工作交流和情感沟通。如由党委宣传部牵头建立的“长城信息员QQ群”，已成为公司上下宣传思想工作交流的重要平台；由纪委办公室牵头建立的“廉政短信发布平台”，在每逢节假日向员工送去温馨祝福的同时，提醒员工特别是党员领导干部莫忘廉政建设要求，也取得了很好的效果。 （三）拓展全方位的对外宣传平台，打造特色鲜明的品牌形象。在对外宣传工作中，充分利用新媒体“传播速度快、覆盖面广”的特点，通过官网、微博、网络媒体等多种渠道，促进公司品牌、文化的对外传播，为公司改革发展传导正能量、打造新形象。 一是升级官方网站，展示长城“四大品牌”。配合公司股改筹备工作，自2013年以来，对官方网站进行了全新升级改版，目前已进入试运行阶段。新官网在综合比较各同业网站优缺点的基础上，参照国际标准、体现行业特色，集中展示长城资产的“特色业务、卓越管理、优秀文化、责任企业”四大品牌。如在特色业务品牌中，重点突出了对公司作为“专业资产管理服务商、优秀综合金融服务商和领先金融创新探索者”的宣传；在责任企业品牌中，重点展示了公司“化解金融风险、提升资产价值、服务经济发展、热心公益事业”的良好形象。 二是建立青年微博，传播“长城梦、正能量”。自去年以来，中国长城资产即对建立官方微博进行了调研和分析，积极探索推进相关工作。为给官方微博的正式建立和使用积累经验，2013年由公司团委主导建立的“长城青年”微博已在新浪网先行上线，并以此为阵地，响应全国总工会和中国金融工会的号召，积极开展了“中国梦?长城梦?劳动美”主题宣传和“两创一促”（即“金融创新、服务创优，大力促进转型发展”）劳动竞赛活动，展示了长城人“干事创业”的真风采和“兴业报国”的正能量。 三是联结网络媒体，促进“广合作、共发展”。近年来随着新媒体的快速发展，特别是网络媒体影响的日益扩大，在继续加强与传统媒体合作的同时，重点加大了与网络媒体的合作力度。目前已与包括各大门户网站、财经专业网站、有影响的综合性网站、个人意见领袖等在内的近40家各类网络媒体，以及负责网络舆情监管的相关部门建立了友好合作，并着力推动长效合作机制建设，促进共赢发展，基本实现了“负面信息严控制、正面报道广传播”的目标。以2012年为例，全年累计推出正面宣传报道180余篇，负面舆情事件未发生一起。 三、构建好“三个机制”，确保新时期宣传思想工作的有效落实和持续改进 具体来讲，就是要通过构建“责任落实机制、考核激励机制和优化完善机制”，确保在新媒体环境下，宣传思想工作“有人干、有考核、有章法、有改进”。 （一）构建“分级负责、齐抓共管”的责任落实机制。由于新媒体的应用，涉及到公司的不同层面和不同部门，因此明确职责、落实责任、协同配合，至关重要。从中国长城资产的实践情况看，在集团层面上，宣传思想工作主要由公司办公室（兼党委宣传部、党委办公室）牵头，涉及到员工思想政治、企业文化建设以及新媒体应用的，分别由人力资源部（兼党委组织部）、党群工作部（兼工会、团委）、信息技术部等部门配合；在经营单位层面上，特别是在各办事处，以上职能主要是集中在综合管理部。对此公司都通过建立规章制度，逐一明确了职责分工、分级管理及相互配合的要求。特别是强调“一把手负责制”，出了问题，首先追究“一把手”的领导责任。同时对每项工作、每个环节都严格落实到人，确保不出现“管理真空”和“衔接漏洞”。 （二）构建“标准清晰、奖惩分明”的考核激励机制。结合对新媒体的应用，就宣传思想工作出台了具体的考核评价和奖惩标准。如针对企业文化建设、员工思想政治、声誉风险管理等，在各经营单位、总部各部门的领导班子考评及综合经营管理考评中，均明确了具体的加分项和减分项，年末严格考评兑现。特别是就声誉风险管理和员工队伍稳定问题，在年末对先进单位和先进部门的评选中，实行“一票否决制”，引起了公司上下的高度重视。同时对企业文化建设和对外宣传工作搞得好的经营单位、相关部门及有功人员，特别是在新媒体应用中表现突出的，通过考评加分、先进评选、通报表彰等多种方式，给予专项激励，充分调动了公司上下的积极性。 （三）构建“与时俱进、持续提升”的优化完善机制。重点是做到三方面的“与时俱进”：一是管理制度与时俱进。将加强宣传思想工作、企业文化建设及新媒体应用的相关制度要求，均纳入了公司ISO9001质量体系中加以管理，逐年对照新的形势发展要求，查漏补缺、持续改进。二是人员素质与时俱进。在系统内培养建立了一支既懂宣传思想工作、又懂新媒体应用的专业人才队伍，并通过“走出去、请进来”等多种方式不断加强培训。如仅在2012年，通过分期分批参加新闻出版总署的相关培训班，对公司总部和各经营单位的宣传思想工作人员，组织了一遍全面轮训。三是技术应用与时俱进。密切关注新媒体技术的变化与发展，并结合公司宣传思想工作需要，及时跟踪研究、适时探索应用。近年来先后通过了ISO27001信息安全管理体系和ISO20000信息技术服务体系认证，实现了全系统的移动办公，并已启动了集团“云计算”信息管控体系建设。 长城资产在实践中充分感受到，新媒体技术的发展日新月益，新时期的宣传思想工作也对我们提出了更高要求，只有将二者有机结合起来，与时俱进、不懈探索，才能不断开创出企业宣传思想工作的新局面。

㈡ 如何看待太极拳申遗成功

太极拳申遗成功，意味着太极拳受到的关注度会更高，获得支持内将更大，国内外的太极拳爱容好者会更多。对于太极拳发源地河南焦作，对于太极拳各门派传承人、研习者而言，这是一个欢欣鼓舞的重大利好。

对一个国家而言，一项文化遗产走向世界视野，则需承担更多的保护传承责任。其前提是正本清源，让世人看到此项文化遗产的本质属性、本真面貌，看到它与世界、与人类产生更密切关联的可能性。

(2)文化遗产与旅游如何融合发展扩展阅读：

太极拳自17世纪中叶形成以来，世代传承，习练者遍布全国各地，并在海外有着广泛传播和传承。太极拳对于习练者的性别、年龄、体质、职业、民族没有限制，通过习练太极拳，人们在修身养性、强身健体的同时，也传承着中华民族的文化基因。

“学拳明理”，太极拳所蕴含的阴阳循环、天人合一的中国传统哲学思想和养生观念，丰富着人们对宇宙、自然和人体运行规律的认知；其松柔圆活与立身中正的基本要求，尊师重道、学拳不可不敬、不可狂、不可满等价值观念，潜移默化地涵养着人们平和、包容、友善的心性。

在提升人民群众健康意识、促进身心健康、推动人与人和谐共处、增强社会凝聚力等方面，太极拳都发挥着重要作用。

㈢ 你觉得北京和上海哪里发展得更好

北京和上海是两个极端。

北京：社会主义大国首都

上海：国际化大都市

北京：一座大超市服务周边半径5公里2万人口，要开车几分钟才到，但货物齐全。

上海：一家小超市满足周边半径1公里1千人口，步行几百米就到，但商品并不丰富。

北京：博物馆体育馆音乐厅美术馆大型公园歌剧院，体现的是政治文化中心，多了几分威严庄重。

上海：商业写字楼宾馆酒店酒吧歌舞厅夜总会，体现的是经济中心商业城市，多了几分声色犬马。

北京：地铁每站地至少2公里以上

上海：可能700米左右就有一个地铁站

北京：1.6万平方公里，2170万人口

上海：0.6万平方公里，2415万人口 （人口密度要远超北京）

北京：市区大片的面积是：国家上百个部委的办公大楼，央企总部，上百个国家的大使馆，90多所大学，几十所科研院所，驻京部队大院，文化旅游景点。

上海：市区大片的面积是：商铺写字楼，宾馆酒店，居民高层住宅公寓楼，十几所大学。

北京：移民城市，市区95%以上户籍人口祖上是来自全国各地的移民。移民文化多元文化。

上海：移民城市，市区70%以上户籍人口祖上来自江浙皖三省移民。吴侬沪上文化。

北京：聚集了中国顶尖的政治军事文化科学艺术等等尖端人才，以及各行各业的专家和全国各地的富豪明星。

上海：聚集了制造业化工业物流业金融业等等行业的高级人才，以及数百万加工业制造业的工人。

北京：全国的大脑，帝国的心脏，集中了全国50%以上的科研院所和80%以上的国家顶尖智库（世界排名前列的智囊机构除了上海社科院和复旦研究院）。

上海：手足，做各种加工贸易制造出口。

北京：全国唯一的政治文化科研中心。

上海：目前中国的经济中心，但是面临天津大连深圳广州武汉重庆成都长沙杭州等等经济商业型城市的挑战与竞争压力，因为都是商业型城市。

北京：文化上是中国传统文化。

上海：文化上偏西方偏日本。

北京：大气，粗犷，盛，像个威武大丈夫

上海：精致，细腻，秀，像个含蓄小姑娘

北京：学校医院公园等资源超多，导致北京人人均占有这些城市社会资源的比例非常高。

上海：酒吧KTV夜总会等资源丰富。。。。。。。。。。。。。

北京：夜生活很乏味，不过北京城区人的组成，科研人员知识分子公职人员构成比例非常高，也不在乎那些纸醉金迷的事情。北京的对外交流，科

㈣ 关于“鬼”的故事

这是我自己写的东西，绝对原创。
鬼!是怎么来的？
大多数的人都怕这个人们所谓的神秘的东西:"鬼".因为它是人们所看不到的,摸不到的东西.但是我们一但知道它到底是怎么出现的话,我们就会又从一个新的角度看待这个其实存在的"东西".

先说我们为什么怕鬼?其实这是个大问题,大多数的人都没见过这个东西?(到后面我再来讲解这个东西到底是什么!)其实见过它的人到是没几个,但是都把自己见过的东西夸大了来说,还不是想让别人知道自己不得了,这里我们就不仔细说他们了.

美国斯坦福大学材料科学系主任威廉.蒂勒教授在研究人的胸的时候发现,每个人的胸里都有个胸腺.它能够控制这个人周围所有光谱范围内的所有光的特征.并且能产生一个磁场,通过空间传播到别人的对应胸腺的腺体.如果被对应腺体所接受,那么就会激发该腺体,使对方感受到,那么对方就会下意识的知道是不是对这种光谱进行反射,如果第二个意识体反射了一个相同的震动,就会在二人之间形成了一个爱的意识链条!这就是爱的开始.不过大多数的意识链(女性)总是受到压力,,产生压抑,因此胸腺辐射的范围就相对小,能量也不大, 只有少数人能接受到这种射线,感觉到这种情感.但是这种实体可以在短时间内让周围感觉到自己的辐射,( 不过这种情况要在有些条件的刺激下, 是在违反该主体的原本意识的情况下才会产生).那个时候就会有很多的主题回接受到这种意识(不管这种意识是恐惧的还是什么绝望的)从而发出对该意识的反映.

上面讲的这种情况如果接受到的是人的话,那么该人是有记忆储存下当时的主题的情绪反映的,既然人(动物,人是高等动物)可以储存到情绪反映,植物可不可以储存到这种情绪反映呢?

1966年,名叫特的情报专家做了一个实验,他将一台改装的测谎仪与植物相连,然后又用火去烧叶子,看看植物有什么反映.他刚刚划着火柴,还没有接触到叶子的时候,记录的指针就开始剧烈的跳动,记录的纸上出现起伏很大的曲线图形,曲线甚至超过了记录纸的边缘.显然植物已经产生了强烈的恐惧心理.后来他又几次用火柴去吓植物,并不烧到叶子,.结果很有趣的是,植物好象发现仅仅是吓它的,也就没有了反映了.

巴克私特又做了几个实验,他把几百只海虾丢到沸腾的水中,这时候,旁边的植物马上就会有强大的的刺激,并且反映很大,每次都是这样.后来,他得出的结论是,植物与植物之间可以交往,植物与动物之间也可以交往,因为海虾被丢到沸水中6-7秒的时候植物的反映最强烈,所以植物与其他生物之间也能够交往.那么植物与人是不是也能够交往呢?

英国有一位叫伯纳德.格拉德的科学家曾作过一个实验:他挑选了一个反映迟钝的26岁的妇女,一 位患有精神忧郁症的37岁的男子,还有一位52岁身体健康的男子,让他们每人握一杯水,时间30分钟,然后用这些水分别去浇灌大麦,看哪个长得快些.结果健康的人的最快,浇灌了精神忧郁症的最慢,最后得出的结论是"影响结果的不是人本身,是人当时的情绪".也就是说,有些人是能够影响植物的主观生长条件的,.

综上所述,当一个人的主观条件影响到周围的时候,他也就会影响到植物或者其他什么的主观发展,再在植物客观条件具备当时那种情况的时候展现出来,这就是人民平常看到的奇怪现象了.但是为什么说也女"鬼".为多了?那是因为女人的生理条件与男人有很多的不一样,又由于社会的因素,平时习惯的养成都是形成这种情绪的原因.

所以下回有朋友看到了什么的时候,不要怕,他(或者是她)已经是好久以前就出先过了的东西了,你看到的只是她或者他的影子,这和照相,摄像的原理是一样的呢!

㈤ 中国国家文化部都有那些下属单位

直属单位：

1、中国艺术研究院（中国非物质文化遗产保护中心）

中国艺术研究院是中华人民共和国文化部直属的国家级艺术科研机构，是国务院首批公布的博士、硕士学位授予单位，是在新中国建立初期成立的中国戏曲研究院、中国音乐研究所、中国美术研究所的基础上发展起来的，1980年10月经国务院批准定名。

2、中国国家图书馆

中国国家图书馆位于北京市中关村南大街33号，与海淀区白石桥高粱河、紫竹院公园相邻。是国家总书库，国家书目中心，国家古籍保护中心；是世界最大、最先进的国家图书馆之一。

3、故宫博物院

北京故宫博物院建立于1925年10月10日，位于北京故宫紫禁城内。是在明朝、清朝两代皇宫及其收藏的基础上建立起来的中国综合性博物馆，也是中国最大的古代文化艺术博物馆，其文物收藏主要来源于清代宫中旧藏，是第一批全国爱国主义教育示范基地。

4、中国国家博物馆

中国国家博物馆（National Museum of China）简称国博，位于北京市中心天安门广场东侧，东长安街南侧，与人民大会堂东西相对称，是历史与艺术并重，集收藏、展览、研究、考古、公共教育、文化交流于一体的综合性博物馆。隶属于中华人民共和国文化部。

5、中央文化管理干部学院

中央文化管理干部学院创建于1979年7月，曾为文化部党校，1987年正式更名为“中央文化管理干部学院”。学院是国内最早开始培养文化行政和经营管理人才的教育培训机构。作为唯一的文化部属干部教育培训机构，学院主要承担全国文化系统党政领导干部、文化经营管理人才和文化专业技术人才的教育培训工作，建院三十年来，已为全国文化系统培养了数万名文化管理人才和专业技术人才。

6、中国文化报社

7、中国京剧院

中国国家京剧院成立于1955年1月，是中华人民共和国文化部直属的国家级剧院。我国著名京剧艺术大师梅兰芳先生任京剧院的首任院长。全国近百家京剧艺术团体在进行对外交流演出时，都把自己称为中国京剧院，造成名称和概念的混淆，因此中国京剧院此次更名进一步明确了剧院的国家属性，全面树立起国家剧院的形象。

8、中国国家话剧院

中国国家话剧院(NTCC)，位于北京市西城区广安门外大街277号，是中华人民共和国的国家表演最高级艺术团体，是由两个久负盛名的原国家剧院（中国青年艺术剧院和中央实验话剧院）于2001年12月25日合并组建的国家话剧艺术演出团体。

9、中国歌剧舞剧院

中国歌剧舞剧院是隶属中华人民共和国文化部的国家级剧院。剧院集多种艺术门类于一身，拥有歌剧团、舞剧团、民族乐团、管弦乐团、创作室及一个完整的舞台美术制作部。 剧院拥有以郭兰英、赵青、陈爱莲为代表的一批著名表演艺术家，近年来又涌现出许多深受广大观众欢迎的中青年艺术家。

10、中国东方歌舞团（国家歌舞团）

中国东方歌舞团是在周恩来总理和陈毅副总理倡导和关怀下，于 1962年月1月13日成立的国家级歌舞团。 把中国传统民族民间歌舞艺术和表现现代中国人民生活的音乐舞蹈作品介绍给国内外观众，同时把外国健康优秀的歌舞艺术介绍给中国人民是中国东方歌舞团的主要任务。

11、中国交响乐团

中国国家交响乐团(CNSO)是中华人民共和国文化部直属的国家级音乐表演团体。

1956年7月3日，中国国家交响乐团的前身——中央乐团在哈尔滨成立 ，而后在首都北京举行了乐团成立后的第一场大型音乐会，音乐会的主题为纪念莫扎特诞辰200周年。1996年乐团进行了重组，更名为中国国家交响乐团。

12、中国儿童艺术剧院

中国儿童艺术剧院是文化部直属的国家艺术院团，成立于1956年，首任院长任虹。中国儿童艺术剧院肩负着国家儿童戏剧的继承、发展与创新的责任，发挥着国家艺术剧院的代表作用、示范作用和导向作用，培养了几代从事儿童戏剧的艺术家和艺术骨干，并多次荣获各种艺术大奖。

13、中央歌剧院

中央歌剧院是隶属于文化部的国家歌剧院，始建于1952年，前身是延安的中央管弦乐团和鲁艺文工团。1942年就在延安创作演出了秧歌剧《兄妹开荒》、歌剧《白毛女》。在中国及亚太地区具有规模优势和实力的歌剧院。

14、中央芭蕾舞团

中央芭蕾舞团是中国国家芭蕾舞团，诞生于北京舞蹈学院，成立于1959年12月31日，第一任团长戴爱莲，现团长冯英，时称“北京舞蹈学校实验芭蕾舞团”，代表作品有《天鹅湖》、《红色娘子军》等。

15、中央民族乐团

16、中国美术馆

17、中国国家画院

18、中国对外文化集团公司

19、中国录音录像出版总社

20、中国演出管理中心

21、文化部恭王府管理中心

22、文化部文化设施建设管理中心

23、文化部文化艺术人才中心

24、文化部离退休人员服务中心

25、文化部艺术服务中心

26、国家清史纂修领导小组办公室

27、中外文化交流中心

28、文化部文化市场发展中心

29、文化部民族民间文艺发展中心

30、中国艺术科技研究所

31、梅兰芳纪念馆

32、文化部全国文化信息资源建设管理中心

(5)文化遗产与旅游如何融合发展扩展阅读：

中华人民共和国文化部是中国文化行政的最高机构。是国务院的职能部门，在国务院领导下管理全国文化艺术事业。中华人民共和国文化部是中华人民共和国国务院负责文化、艺术事业的组成部门；是中华人民共和国成立最早的政府部门之一。

2018年3月，根据第十三届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案，将将文化部职责整合，组建中华人民共和国文化和旅游部，不再保留文化部。