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旅游发展规划的内容除了应当

发布时间: 2021-01-02 11:58:54

A. 行政许可中的听证是一律应当公开举行 还是要除了涉及国家机密那啥的

行政许可中的听证一律应当公开举行。

《行政许可法》第四十八条听证按照下列程序进行:(一)行政机关应当于举行听证的七日前将举行听证的时间、地点通知申请人、利害关系人,必要时予以公告;(二)听证应当公开举行。

根据《行政许可法》规定,设定行政许可的事项为涉及公共利益的事项,并不涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私,因此,行政许可中的听证一律应当公开举行。

(1)旅游发展规划的内容除了应当扩展阅读:

《行政许可法》

第十二条下列事项可以设定行政许可:

(一)直接涉及国家安全、公共安全、经济宏观调控、生态环境保护以及直接关系人身健康、生命财产安全等特定活动,需要按照法定条件予以批准的事项;

(二)有限自然资源开发利用、公共资源配置以及直接关系公共利益的特定行业的市场准入等,需要赋予特定权利的事项;

(三)提供公众服务并且直接关系公共利益的职业、行业,需要确定具备特殊信誉、特殊条件或者特殊技能等资格、资质的事项;

(四)直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全的重要设备、设施、产品、物品,需要按照技术标准、技术规范,通过检验、检测、检疫等方式进行审定的事项;

(五)企业或者其他组织的设立等,需要确定主体资格的事项;

(六)法律、行政法规规定可以设定行政许可的其他事项。

第四十七条

行政许可直接涉及申请人与他人之间重大利益关系的,行政机关在作出行政许可决定前,应当告知申请人、利害关系人享有要求听证的权利;申请人、利害关系人在被告知听证权利之日起五日内提出听证申请的,行政机关应当在二十日内组织听证。

申请人、利害关系人不承担行政机关组织听证的费用。

第四十八条听证按照下列程序进行:

(一)行政机关应当于举行听证的七日前将举行听证的时间、地点通知申请人、利害关系人,必要时予以公告;

(二)听证应当公开举行;

(三)行政机关应当指定审查该行政许可申请的工作人员以外的人员为听证主持人,申请人、利害关系人认为主持人与该行政许可事项有直接利害关系的,有权申请回避;

(四)举行听证时,审查该行政许可申请的工作人员应当提供审查意见的证据、理由,申请人、利害关系人可以提出证据,并进行申辩和质证;

(五)听证应当制作笔录,听证笔录应当交听证参加人确认无误后签字或者盖章。

行政机关应当根据听证笔录,作出行政许可决定。



B. 一家企业应当如何圈地除了并购还有其它什么方法

并购.还有杠杆收购.或者是融资

C. 除了党章规定的,发展党员还需要坚持什么样的原则

《中国共产党复发展党员工作细则》第一制章第三条中规定,发展党员工作还需要坚持以下原则:

发展党员工作应当贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求,按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求,坚持党章规定的党员标准,始终把政治标准放在首位;

坚持慎重发展、均衡发展,有领导、有计划地进行;坚持入党自愿原则和个别吸收原则,成熟一个,发展一个。禁止突击发展,反对“关门主义”。

(3)旅游发展规划的内容除了应当扩展阅读

列入计划发展对象的入党积极分子在入党前要进行集中的系统培训,凡是没有经过培训的,除个别特殊情况外,不能发展入党。培训的主要内容是党的基本知识和党的基本路线;培训时间不少于40学时;培训要有针对性,方法要有灵活性。

通过培训,要使他们对党的性质、纲领、任务、宗旨、纪律和党员标准,党在新时期的基本理论和基本路线,有更加明确的认识和深刻的理解,进一步端正入党动机,牢固树立为共产主义事业奋斗的崇高理想和坚定信念。

D. 党的问责工作应当坚持的原则除了依规依纪实事求是则失责必问问责必严外还有什么

答:


答:还有惩前毖后,治病救人;分级负责,层层落实责任。权力和责任是对等的,管党治党不能有权力无责任。

E. 一家企业应当如何圈地(也就是一家企业的迅速扩张模式)除了并购还有其它什么方法

时至今日众所周知,海尔经营管理模式的基础,就是其在1984-1991年间单一专门生产冰箱时所形成的「OEC」管理模式。这种最初的管理模式可以说是在总结了美国泰勒的科学管理方法和日本的TQC/TQM等管理方法之后,又加入很多符合中国国情的管理元素而形成的一套独特管理模式。其基本的核心内容就是「日事日毕,日清日高」,即每天都彻底执行,每天都提高1%的思想。这种管理从表面上看来可以说并无多大难度,但要真正做到彻底地执行,却是难上加难。这一点从以后很多国内企业模仿海尔的管理模式而最终纷纷失败的例子就能看出。可以说这种管理模式奠定了海尔经营模式的基础。

此后随着公司的不断发展壮大,海尔又不断更新其经营模式,诸如在以后逐渐形成的「市场链」、「SBU」等管理模式都是在其「OEC」管理模式的基础上而成形的。后两种管理模式的核心内容主要是在以前彻底执行力的基础上,加入了很好的激励体系,使每个员工都面临市场,不仅使组织管理实现了扁平化(逐渐淘汰了过去的金字塔式管理),而且使公司/员工与市场的距离变成了零,得以迅速应对市场的变化。

上述的这些经营管理模式都是海尔在实现快速扩展时的利器,可以说海尔正是通过不断复制其经营管理模式这一核心内容,从而实现了快速扩张

F. 生活中总免不了会出些意外。作为一名中学生,除了平时要做有心人,尽量防止意外的发生,也应当掌握一些处


There are always some accidents in our life. So it’s very important to know what to do when accidents happen. First ,we need to know the number of the emergency services,such as 120,119 and 122 and some ways to protect ourselves. When an accident happens,and we can’t deal with it,we should call the numbers of the emergency services for help in time. We should tell the operator clearly what happens,where the place is and which service we need. Then we should keep calm and wait for help. We should try our best to help people in trouble when we see an accident.

G. 在微商买东西应该都注意什么除了微商团队或微商企业的授权证书之外,应当还注意什么谢谢!

目前,微信朋友圈卖东西还不是太正规,不要轻易相信,有可能卖给你东西的朋友,他自己都不知道自己卖的是不是假货

H. 车间安全除了人身安全外,还应该包括什么

根据《生产经营单位安全培训规定》之: 第八条生产经营单位安全生产管理人员安专全培训应当包括下列属内容: (一)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准; (二)安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识; (三)伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法; (四)应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求; (五)国内外先进的安全生产管理经验; (六)典型事故和应急救援案例分析; (七)其他需要培训的内容。

I. 下列句子,没有语病的一句是 A.一套理想的电脑教材,除了要有经验的教师参加外,还应当有设计人员、

C.

J. 我是一个国有企业的员工,请问劳动合同除了应当以书面形式订立,还需要写出劳动条件的内容吗

问:我是一个国有企业的员工,请问劳动合同除了应当以书面形式订立,还需要写出劳动条件的内容吗?

答:君同法律在线咨询为您解答

劳动者在与用人单位签订劳动合同时,应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,并一般具有以下条款:
(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。
(二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。
(三)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容,涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。
(四)是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。
(五)是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。
(六)是劳动纪律。
(七)是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立,不符合法律法规的,不发生终止劳动合同的效力。
(八)是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的,其他约定均属无效约定。
(九)劳动合同解除后双方的附加义务
劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证,如果劳动合同未能够签订,也不妨碍劳动事实的存在,劳动者的合法权益一样能够得到维护。

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