百度假日

『壹』 百度今天放假了嗎

沒有放假啊，正常營業中。

『貳』 百度問問假日辦放假通知

多問問假日辦放假通知呢，考試會通知吧？

『叄』 百度分類之節假日

一)新年，放假1天(1月1日)；

(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一版、初二)；

(三)清明權節，放假1天(農歷清明當日)；

(四)勞動節，放假1天(5月1日)；

(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；

(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三條 部分公民放假的節日及紀念日：

(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天；

(二)青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；

(三)兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；

(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

『肆』 百度推廣節假日可以進行嗎

節假日可以照常推廣的哦。

『伍』 法定假日

5月1日—7日放假，共7天。其中，1日、2日、3日為法定假日，工資為三薪。5月4日、5日、6日、7日安排勞動者在休息日工作的，應首先安排補休，不能安排補休的，按照不低於本人日或小時工資的200％支付加班工資。

目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20．92天和167．4小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。以某職工月崗位應得的工資750元計算，日工資標准約為35．85元，小時工資約為4．48元。「五一」加班一天（8小時），該職工加班費計算公式為：4．48元×300％×8小時＝107．52元。

一、長假期間如何支付加班工資？

在7日長假中，5月1日、2日、3日是法定節假日，4日、5日、6日、7日是休息日。用人單位凡在1日到3日期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資； 4日到7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

二、節假日與休息日的加班工資有什麼不同？

根據1999年國務院令《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦1天、春節、勞動節和國慶節各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高於休息日的加班工資。

三、怎樣確定加班工資的計算基數？

計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算，現行最低工資標准為690元/月。

四、計算加班工資時如何折算日工資和小時工資？

計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%

五、綜合計算工時工作制度是否適用加班工資？

經批准實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工作時間周期內實際工作時間超過法定標准工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

六、不定時工時制的人員怎樣支付加班工資？

實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低於本人日或小時工資的300%支付加班工資。

七、單位可以自定加班工資水平嗎？

用人單位可以自定加班工資的水平，但必須比國家規定的更高。150%、200%、300%，這三個延長工時的工資支付倍數，是國家規定的，用人單位在執行時，只能比它高，而不能降低。

另外，有些單位「一刀切」，不論什麼崗位的員工，也不論月工資多少，凡是在長假期間上班的一律按統一的標准支付加班工資的，這是不完全正確的。對於工資低的員工，如果單位的加班工資，高於按規定辦法計算的加班工資數額的，那麼是允許的；但對於工資比較高的員工來說，實得的加班工資就可能低於按規定辦法計算的，還是要因人而異的。

八、過節費可以抵沖加班工資嗎？

過節費與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖，因為用人單位發放過節費無須勞動者提供額外工作。

而加班工資是對勞動者休假損失的補償。法律規定勞動者有獲得休息的權利，用人單位要求勞動者在法定的休假日和休息日工作，使得勞動者得不到休息。因此，《勞動法》才規定了數倍於正常工資的加班工資標准。

★中國法定假期

◆全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）勞動節，放假3天（5月1日、2日、3日）；
（四）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

◆部分公民放假的節日及紀念日：

（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；
（二）青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；
（三）兒童節（6月1日），13周歲以下的少年兒童放假1天；
（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。

◆少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

◆二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。

◆全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

『陸』 求一個 網站節假日公告。

類似這種放假公共直接給你寫出來也不知道你是屬於什麼行業啊？只能給版你分析下他這個公共權的邏輯吧！
1、開頭是屬於國家放假公共日期時間，可以直接復制國家放假通知就行。
2、屬於行業特殊情況，比如使用獲得、提現等功能的適應，說出你們的解決方案，那天能用那天不能用，中間有啥情況需要特別申明的。
3、在此期間你們對應的服務保障、服務時間是否有變動通知，期間遇見問題的處理方法表述清楚就行了。