度假村工資

⑴ 福州閩候旗山森林溫泉度假村不發工資怎麼投訴

勞動局投訴去。

⑵ 西安曲江臨潼度假區是屬於什麼性質的單位，工資怎麼樣，去裡面工作靠譜不，和曲江管理委員會有什麼關系

事業單位 。靠關系才進得去。
西安曲江臨潼國家旅遊休閑度假區管委會是曲江新區管委會的派出機構，並依據曲江新區管委會現行管理職能和許可權對度假區的發展改革、招商引資、規劃建設、市政建設、國土資源、宣傳策劃等方面進行管理。但接受度假區規劃建設領導小組辦公室的領導。

⑶ 一不太熟的朋友介紹去菲律賓克拉克度假村上班，工資4500—7500，包吃住，有沒有人知道這是不是真的呀

如果我猜得不錯，這是博彩公司，這種公司多數是不合法的，你要小心，同時這個工資也是比較低的。

⑷ 燕郊燕龍度假村傳菜生工資多少

1200~1500

⑸ 昆明滇池度假區管委會聘任制員工工資有多少

【昆明育萃教師招考】為你答復：
昆明滇池國家旅遊度假區是批准成立的國家級旅遊度假區，也是全國十二個國家級旅遊度假區中唯一位於內陸省的旅遊度假區。比一般意義上的開發區享受到的政策自然更多。
但由於昆明滇池國家旅遊度假區在地緣關繫上屬昆明，待遇自然會參照昆明教師的待遇。
一般情況，市管單位的待遇會比省管單位還高一些。
因此，昆明滇池國家旅遊度假區教師的待遇是比較高的。【昆明育萃教師招考】

⑹ 我現在找了個工作，是在溫泉度假村做播音員，包吃住，工資跟文員差不多，為什麼我朋友叫我不要去這種地方

只要潔身自好就沒什麼環境的好與壞，酒店嗎都有些不可說的秘密

⑺ 昆明滇池度假區大漁小學的教師工資怎麼樣

你好，【育萃教育為你解答】：昆明滇池度假區大漁小學的教師工資待遇是比較好內的，應該這樣說滇池度假容區和高新區兩個區教師待遇相對其他區來說是非常好的，除此之外在工作環境及住宿環境上都是比較好的兩個地方，尤其是後邊配套環境。
親，望我們的回答對你有幫助，謝謝
！

⑻ 朋友介紹我去菲律賓克拉克度假村工作，包吃住，工資能漲到八千人民幣靠譜嗎

靠譜，但是你是被拉去當管理人員嗎？不然平白無故的八千就不靠譜，普通工人才500RMB左右。，

⑼ 在度假村工作，法定節假日不休息，適用於三倍工資么

肯定是適用的。

根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標准支付。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國務院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

⑽ 房山碧溪溫泉度假村拖欠三年工資，現在給員工長期「放假」，怎麼辦

1、最簡抄單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。
可以試試以上拖欠工資解決辦法。要不然，也可以到http://tieba..com/p/4313271848去問一問那兒相關的法律人士的意見。