鄉村振興急需鄉村旅遊人才

㈠ 如何推動鄉村人才振興

要推動鄉村人才振興，把人力資本開發放在首要位置，強化鄉村振興人才支撐，加快培育新型農業經營主體，讓願意留在鄉村、建設家鄉的人留得安心，讓願意上山下鄉、回報鄉村的人更有信心，激勵各類人才在農村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，打造一支強大的鄉村振興人才隊伍，在鄉村形成人才、土地、資金、產業匯聚的良性循環。

西藏林芝市市長旺堆代表說，下一步一方面要積極培養鄉土人才，特別是致富帶頭人和農牧區實用人才，培養一支懂農牧業、愛農牧區、愛農牧民的人才隊伍，大力實施「能人治村」。另一方面，實行更加開放的人才政策，打好鄉情牌，念好引才經，鼓勵引導人才向鄉村一線流動，把致富能手、技術能人引回來、留下來。

㈡ 為何說鄉村振興也需要人才

日前有專家表示，城鎮化並不意味著所有農村勞動力都進城，在城鎮化進程中，鄉村不能衰落，目前在全國各地越來越多的農民工開始返鄉創業，自己當起了小老闆。

在這幾年裡，已經有700萬各類返鄉下鄉人員到農村，從事新產業和新業態，給農村帶來了生機和活力，對這種趨勢應該積極扶持和引導，對於有歷史和文化價值的村莊要加以保護，對於沒有生存條件的村莊恐怕就要易地搬遷。

實現鄉村振興要積極引導一部分農民就地城鎮化，引導農民就地轉移為城鎮居民，尤其是廣大中西部的中小城市，推進農民就地城鎮化更加符合國情實際，目前看，引導部分農民就地轉移為城鎮居民，符合我國城鎮化的發展階段。

㈢ 鼓勵大學生駐村，為鄉村振興提供人才支撐，怎樣才能為鄉村振興招攬人才

利用高薪吸引具有才乾的大學生來農村進行工作。

讓大學生當村官已經成為了越來越多農村地區所效仿的行為，因為大學生擁有著非常高的學歷以及素質，這也使得大學生能夠提高整個村子的水平以及發展眼光。而且很多大學生來到農村都展現出了很強的工作積極性，因為這些大學生也希望通過當村官這件事情來給自己未來的發展提升一定的閱歷以及實踐經驗。因此這些大學生在村子裡當村官的時候，都得到了村民的廣泛歡迎以及認同。

一些剛步入社會的大學生並不能夠拿到太過高昂的薪水，因此有些大學生為了能夠改善生活水平就會選擇接納農村村官的高額薪水，所以農村想要發展，就必須在吸引人才這種事情上不要有任何吝嗇的行為，因為一旦出現過於吝嗇的行為是根本不能夠吸引具有實幹才華的人才到來的，而且就算是吸引到大學生到來，也並不能夠激發出大學生的積極性。

當然也希望大學生來到農村工作的時候，農村的村民也要積極的配合大學生村官的工作指導，因為大學生村官的眼界以及知識素質要遠遠超過普通的村民，所以只有在大學生村官的帶領下才能夠讓農村的發展變得越來越富裕。當然也希望大學生村官來到一個地方工作的時候，要認真的根據村子的實際情況來開展工作，只有這樣才能夠得到村民的真心認同。

㈣ 鄉村振興首先要實現鄉村人才振興嗎

日前有媒體發表評論稱，鄉村振興首先要把人力資本開發放在首要位置，在鄉村形成人才、土地、資金、產業匯聚的良性循環。

現代農業，呼喚著鄉村人才振興。現代化農業、綠色農業、休閑農業、農村電商等如雨後春筍般紛紛崛起，截至目前，我國已經培育懂農業、懂技術、善經營的新型職業農民1400萬人，到2020年我國新型職業農民將達到2000萬人，成為現代農業發展的先導力量。

專家表示，鄉村人才振興，培育體系是保障，經過探索，目前已經建成從中央到省、市、縣的四級建制，形成了一支擁有近2萬名專職人員和5萬余名兼職教師的農民教育培訓專業隊伍。

㈤ 鄉村振興：如何做好鄉村旅遊

在鄉村旅遊的生態環路中，涉及到農場農庄、特色餐飲、手作民藝、親子見學、精品酒店、客棧民宿、有機農業、生鮮電商、新媒體、NGO等多重元素。
前瞻產業研究院認為，民宿的發展，為以鄉村旅遊為主導的鄉村經濟發展提供了新的契機。過去發展鄉村旅遊，由於沒有好的住宿設施，遊客很難在鄉村停留太長時間，同時也不會在鄉村留下多少消費，所謂的鄉村旅遊基本上是以觀光旅遊和低層次的鄉村度假為主，「旺丁不旺財」的情況非常突出。
一些地方，也藉助鄉村民宿的勃興，實現旅遊業的創新發展。像浙江麗水的松陽，沒有名山大川，但以鄉村精品民宿建設為突破口，以傳統村落「活態保護」為支撐，建立起田園型旅遊目的地的市場形象，在強手環伺的長三角旅遊市場中異軍突起;像北京的延慶縣，過去很長一段時間都是以「八達嶺長城」為主要賣點，近年來以建設新型「北方民宿」為方向，推出了一批精品民宿，進而改變了延慶整個縣旅遊業發展的格局和路徑，初步實現了延慶旅遊業的轉型發展。
除此之外，鄉村旅遊的發展離不開人才。在一號文件中，專門對強化鄉村振興的人才支撐進行了全面闡釋。目前在旅遊部門的推動下，開展了一些針對鄉村旅遊的專項培訓，但是對鄉村人才的建設基本上還處於部門之間「各自為戰」的局面，鑒於鄉村旅遊對鄉村振興的重要牽動作用，有必要建立起勞動人事、農業、旅遊等部門聯動的工作機制，並加大對鄉村旅遊人才建設的支持力度。

㈥ 振興鄉村旅遊怎麼搞才有前途

鄉村旅遊的興起，既是時代發展進步的反映，也是經濟社會發展規律作用的結果;既是農村發展、農業增效、農民致富的重要載體和渠道，也是城鄉統籌發展和小康社會建設進程中的里程碑與風向標。各地應該因勢而謀，順勢而為，把培育發展鄉村旅遊作為一項長期戰略和系統工程，綜合運用文化思維、生態理念、工業方式和市場手段扎實推進。

把傳統農村當精神家園呵護

傳統村落對於傳承農耕文明、弘揚傳統文化、維系城鄉感情紐帶的重要意義，尊重村落價值和發展規律，尊重農民意願和傳統習慣，尊重鄉村文明和自然遺產，確保把農村建設、改造、保護得像農村。讓當地農民能記住鄉愁，讓外來遊客能愛上農村。

㈦ 鄉村振興需要吸引年輕人才下鄉，怎麼才能留住人才

一是持續改來善農村基自礎條件。
相較於城市生活的「互聯網+」「共享生活」等快捷便利的生活方式，農村條件還相差甚遠。然而道路交通、水利設施等基礎條件，衛生醫療、文化教育等配套項目已得到明顯改善。在此基礎上，可持續加大投入，進一步提高農村生活居住質量，吸引人才返鄉回村，為人才儲備工作提供保障。
二是給予人才相應的發揮空間。
大部分人認為回到鄉村沒有前途，沒有用武之地，這就造成了更多的人才希望留在城市尋求發展，而導致鄉村人才缺失。因此，做到人盡其能，給予他們空間，盡情釋放才能，讓鄉村人才在鄉村振興中找到歸屬感與獲得感，讓他們留得下，讓更多的人願意來。
三是一定程度上提高福利待遇。
合理合規提高工資，注重從鄉鎮事業編制人員、優秀村幹部、大學生村官中選拔鄉鎮領導幹部，落實鄉鎮工作補貼和艱苦邊遠地區津貼政策等，解決鄉村人才後顧之憂。

㈧ 如何做好一名鄉村振興領軍人才

看看別人是怎麼做的