如何將人才引入鄉村振興旅遊

❶ 「鄉村旅遊」如何助推「鄉村振興」

如何在保護鄉村生態，保留鄉村民俗的前提下發展鄉村旅遊，如何保障鄉村旅遊的持續性，如何研發受歡迎的鄉村旅遊商品，是鄉村旅遊開發中的重點問題。鄉村振興的根本目標在於「農業強、農民富、農村美」的全面振興。實踐證明，旅遊業是推進鄉村振興的重要引擎，實現鄉村振興的特色路徑。鄉村旅遊蓬勃發展，能夠讓農村更美麗、讓農業更興旺、讓農民更富裕、讓城鄉居民生活更幸福。
前瞻產業研究院認為，發展鄉村旅遊是實現鄉村振興的重要途徑、重要引擎。可以充分利用與發揮鄉村歷史文化、農業生產、田園風光和優良生態環境的特色，推動農村綠色發展，助推「美麗鄉村」建設，盤活閑置農村資源，促進農業生產結構優化，拉動內需，將綠水青山的潛在優勢，轉化為金山銀山的現實優勢，是增強村莊與農業活力，促進鄉村社會經濟可持續發展的重要手段。

❷ 如何培養實用人才助鄉村振興

千秋基業，人才為本。全國組織工作會議指出，必須加快實施人才強國戰略，確立人才引領發展的戰略地位，努力建設一支矢志愛國奉獻、勇於創新創造的優秀人才隊伍。

綜合國力的競爭，說到底是人才競爭。人才的競爭，關鍵是體制機制的競爭。完善人才培養機制、改進人才評價機制、創新人才流動機制、健全人才激勵機制，以國家發展需要和社會需求為導向，以培養人才創新精神和創新能力為重點，加快農村實用人才的培養力度，建立一支適應戰略發展需要、年齡結構合理、層級結構清晰、專業結構配套的農村人才隊伍，為鄉村振興添助力。

來源；四川時評

❸ 如何才能推動人才下鄉

首先，出台鄉村振興引才專項政策。寧夏近年來出台了多個引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的政策，雖然這些政策鼓勵高校畢業生投身農業農村，但大多以基層公務員、公益性崗位等為引導方向，對農業農企引才關注較少。

其次，給下鄉人才「身份」。鼓勵人才投身農村首先要解決他們的「身份」問題。趙建文、沈興虎等人建議，可在公務員考試、職稱評定等方面出台鼓勵政策，在基層編制上向農科大學生等鄉村振興需要的人才傾斜，給下到農企、農村的大學生一個「身份」，培養一批既能適應現代農業，又能「留得住」的人才隊伍。再次，轉變人才服務農業農村的方式，向全方位技術託管轉變。農業生產的高風險、高投入，只能通過高技術的投入來化解。最後，加大全科人才培養力度，適應鄉村振興新需求。農企大多希望引進懂技術、會管理、能創新的復合型人才。來源：
《瞭望》新聞周刊

❹ 鄉村振興：如何做好鄉村旅遊

在鄉村旅遊的生態環路中，涉及到農場農庄、特色餐飲、手作民藝、親子見學、精品酒店、客棧民宿、有機農業、生鮮電商、新媒體、NGO等多重元素。
前瞻產業研究院認為，民宿的發展，為以鄉村旅遊為主導的鄉村經濟發展提供了新的契機。過去發展鄉村旅遊，由於沒有好的住宿設施，遊客很難在鄉村停留太長時間，同時也不會在鄉村留下多少消費，所謂的鄉村旅遊基本上是以觀光旅遊和低層次的鄉村度假為主，「旺丁不旺財」的情況非常突出。
一些地方，也藉助鄉村民宿的勃興，實現旅遊業的創新發展。像浙江麗水的松陽，沒有名山大川，但以鄉村精品民宿建設為突破口，以傳統村落「活態保護」為支撐，建立起田園型旅遊目的地的市場形象，在強手環伺的長三角旅遊市場中異軍突起;像北京的延慶縣，過去很長一段時間都是以「八達嶺長城」為主要賣點，近年來以建設新型「北方民宿」為方向，推出了一批精品民宿，進而改變了延慶整個縣旅遊業發展的格局和路徑，初步實現了延慶旅遊業的轉型發展。
除此之外，鄉村旅遊的發展離不開人才。在一號文件中，專門對強化鄉村振興的人才支撐進行了全面闡釋。目前在旅遊部門的推動下，開展了一些針對鄉村旅遊的專項培訓，但是對鄉村人才的建設基本上還處於部門之間「各自為戰」的局面，鑒於鄉村旅遊對鄉村振興的重要牽動作用，有必要建立起勞動人事、農業、旅遊等部門聯動的工作機制，並加大對鄉村旅遊人才建設的支持力度。

❺ 如何推動鄉村人才振興

要推動鄉村人才振興，把人力資本開發放在首要位置，強化鄉村振興人才支撐，加快培育新型農業經營主體，讓願意留在鄉村、建設家鄉的人留得安心，讓願意上山下鄉、回報鄉村的人更有信心，激勵各類人才在農村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，打造一支強大的鄉村振興人才隊伍，在鄉村形成人才、土地、資金、產業匯聚的良性循環。

西藏林芝市市長旺堆代表說，下一步一方面要積極培養鄉土人才，特別是致富帶頭人和農牧區實用人才，培養一支懂農牧業、愛農牧區、愛農牧民的人才隊伍，大力實施「能人治村」。另一方面，實行更加開放的人才政策，打好鄉情牌，念好引才經，鼓勵引導人才向鄉村一線流動，把致富能手、技術能人引回來、留下來。

❻ 振興鄉村旅遊怎麼搞才有前途

鄉村旅遊的興起，既是時代發展進步的反映，也是經濟社會發展規律作用的結果;既是農村發展、農業增效、農民致富的重要載體和渠道，也是城鄉統籌發展和小康社會建設進程中的里程碑與風向標。各地應該因勢而謀，順勢而為，把培育發展鄉村旅遊作為一項長期戰略和系統工程，綜合運用文化思維、生態理念、工業方式和市場手段扎實推進。

把傳統農村當精神家園呵護

傳統村落對於傳承農耕文明、弘揚傳統文化、維系城鄉感情紐帶的重要意義，尊重村落價值和發展規律，尊重農民意願和傳統習慣，尊重鄉村文明和自然遺產，確保把農村建設、改造、保護得像農村。讓當地農民能記住鄉愁，讓外來遊客能愛上農村。

❼ 怎樣堅持引育並舉推動人才振興

念好「人才經」，抄支持各類人才留在襲農村、嚮往農村，共同唱好鄉村振興的大戲。要促進農民「職業化」，立足產業發展和科技進步需要，實施新型職業農民培育工程。

要建好農村「智力庫」，引導各類智力服務機構聚焦農村、服務農村，鼓勵地方高等院校開設鄉村規劃、住宅設計等相關專業和課程，培育壯大「鄉村工匠」隊伍。

❽ 鄉村振興需要吸引年輕人才下鄉，怎麼才能留住人才

一是持續改來善農村基自礎條件。
相較於城市生活的「互聯網+」「共享生活」等快捷便利的生活方式，農村條件還相差甚遠。然而道路交通、水利設施等基礎條件，衛生醫療、文化教育等配套項目已得到明顯改善。在此基礎上，可持續加大投入，進一步提高農村生活居住質量，吸引人才返鄉回村，為人才儲備工作提供保障。
二是給予人才相應的發揮空間。
大部分人認為回到鄉村沒有前途，沒有用武之地，這就造成了更多的人才希望留在城市尋求發展，而導致鄉村人才缺失。因此，做到人盡其能，給予他們空間，盡情釋放才能，讓鄉村人才在鄉村振興中找到歸屬感與獲得感，讓他們留得下，讓更多的人願意來。
三是一定程度上提高福利待遇。
合理合規提高工資，注重從鄉鎮事業編制人員、優秀村幹部、大學生村官中選拔鄉鎮領導幹部，落實鄉鎮工作補貼和艱苦邊遠地區津貼政策等，解決鄉村人才後顧之憂。

❾ 如何打造一支強大的鄉村振興人才隊伍

要推動鄉村人才振興，把人力資本開發放在首要位置，強化鄉村振興人才支撐，加快培育新型農業經營主體，讓願意留在鄉村、建設家鄉的人留得安心，讓願意上山下鄉、回報鄉村的人更有信心，激勵各類人才在農村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，打造一支強大的鄉村振興人才隊伍，在鄉村形成人才、土地、資金、產業匯聚的良性循環。

「我們依託新疆大學學歷提升計劃，鼓勵村幹部、後備幹部及村民積極報考，同時緊靠『民族團結一家親』活動，發揮高校教師學歷層次高、專業技術強的優勢，從思想上、技術上提升村民脫貧致富潛力。教會村民念好致富經，走好小康路。」