員工團建適合旅遊嗎

『壹』 為什麼別人公司的團建那麼好玩，你的卻很沒勁

史上最全的團建方案就在這了，拿好不用謝！

每年每到要團建的時候，都是HR們最愁的時候了

畢竟HR們都要向上面對老闆爸爸，向下面對有脾氣的員工寶寶們

有句話說得好，「搞得好叫團建，搞得不好叫團滅」

HR們夾縫求生瑟瑟發抖

Fine，廢話不多說，小編就趕緊為大家呈現上最豐富的團建方案吧~

閱讀前小提示：團建方案排序沒有意義不分名次，心水哪一種方案看個人，預算多的選哪個都不虧，預算少的也可以優很多選擇。選擇之前先思考清楚自己到底要組織一次怎樣的團建，目的是什麼，預算是多少，員工會不會喜歡，老闆能不能接受等。

一、錢都應該花在公司發展上，我們就像靜靜地做一個快樂的貧窮玩家

老闆沒有意向花大錢在團建上的，HR們可以這樣把團建搞起來！

首先，找一個空間足夠大的地方，可以用來玩游戲。如果人數比較多的，建議租一個轟趴館，空間足夠大，而且氛圍好。

然後就可以開始團建了，撇開團建開始要講的那些客套話，團建的主要內容由各種游戲組成。下面給大家提供比較全的游戲整理，HR們可以挑選合適的拿出來組織大家玩。

1、誰是卧底

游戲規則：

該游戲不限制人數，根據人數來製作牌數，大部分牌子上要寫同樣的東西，則這是平民牌。而少數，甚至一張上要寫不同但是相近的東西，這就是卧底牌了。每個人拿到自己的牌並不知道自己的身份。然後每人每輪要說一句話描述自己拿到的詞語（不能直接說出來那個詞語），因為不能讓真卧底發現，但也要給出暗示。每輪描述完畢，所有人投票選出懷疑是卧底的那個人，得票數最多的人出局。卧底全部出局，則平民獲勝；平民全部出局，則卧底獲勝。

有趣指數：★★★☆☆

容易程度：★★★☆☆

2、你猜我畫

游戲規則：

把人平均分成幾組，然後每組挑一個人出來。被挑出來的做猜的人，在猜的人後面放置一塊板子（上面寫要猜的詞），而小組內剩下的其他人則是通過動作去比劃提示猜的人板子上是什麼詞。哪個小組在限定時間內猜得詞數越多則獲勝。

有趣指數：★★☆☆☆

容易程度：★★★★☆

3、躲避球

游戲規則：

兩組對抗，每組選一位組員作為女王，其他為騎士。每個人都要用球去打對方隊的成員。騎士要保證女王及自己不被球打到。女王被攻擊，整組全部淘汰出局；騎士被攻擊則自行出局。

有趣指數：★★★★☆

容易程度：★★★☆☆

4、猜歌游戲

游戲規則：

主持人播放前奏，小組之間搶答，先越過紅線的人獲得答題機會，限定在五秒內說出歌名。答對最多的小組勝出。

有趣指數：★★☆☆☆

容易程度：★★☆☆☆

5、撕名牌

游戲規則：

分為幾組，每組成員的衣服顏色必須統一。名牌上有序號，撕名牌必須按序號進行，要撕掉一號才能開始撕二號。

有趣指數：★★★★☆

容易程度：★★★☆☆

二、老闆JIO得休閑才是最重要的，預算中等的HR請看過來！

1、農家樂體驗

現在市面上有很多團建類型的農家樂體驗，主要來講是以員工們到了一個農庄然後體驗農家生活，自己採摘蔬果，自己做飯然後大家共享為主。

有趣指數：★★☆☆☆

容易程度：★★★☆☆

2、溫泉spa一套

這個可能迴避農家樂貴不少，但是取決於項目的豐富程度。一般一套玩下來是一起去吃飯、泡溫泉、做spa、然後大家圍在一起聊聊天等，比較放鬆和休閑，地點也常定在溫泉度假村裡。（不建議女性員工比較少的公司去，可能會有點小尷尬，對於女性員工來講也會有諸多不便）

有趣指數：★★☆☆☆

容易程度：★★★★★

三、一個句話「不差錢！」土豪爸爸們請看著

員工們最喜歡的放鬆方式是什麼？那還用說！肯定是放假！（誤，劃掉），咳咳，是旅遊。當然這旅遊也不是隨隨便便地旅遊，要是組織那種省錢（低端）路線的省內游，你們的員工肯定寧願放假（來來自小員工發自內心的哭訴）。所以預算多的土豪爸爸們可以選擇高端游，就是那種旅遊目的地吸引人，旅遊路線規劃休閑舒適，沒有時間壓迫的旅遊。當然這樣的成本也不會低。所以個人認為此類方案適用於不差錢但是公司或者團隊人少的。

有趣指數：★★★★☆

容易程度：★★★☆☆

四、以上都看不上或者不合適的，HR們來看看這里！團劇了解一下~

團劇是近幾年開始流行起來的新穎的團建玩法，綜藝式團劇體驗，讓員工們變成演員參與到團劇的製作與拍攝中。團劇的優點就在於它有豐富的劇本可以挑選，針對不同的公司，都可以提供量身定製的劇本，讓員工更好地沉浸在團劇中。

團劇優點之一在於無論是預算少還是不差錢都可以玩得很好。預算少的游專門定製的預算少的玩法，不差錢的有高端霸氣上檔次的玩法，所以不知道該如何選擇的HR們可以考慮考慮團劇，因為團劇基本不用HR們費太多力氣，會有專業的團劇團隊根據你們提出的要求和員工的喜好量身打造出一套最優的團建方案來。

有趣指數：★★★★★

容易程度：★★★★☆

想了解更多有關團劇的信息？趕緊點擊下方鏈接報名了解一下吧！

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『貳』 公司團建旅遊可以帶家屬，我可以帶男朋友去嗎

我覺得既然說可以帶家屬那你想帶就帶，人多還熱鬧呢

『叄』 每次要團建員工都很排斥。有必要團建嗎團建真的有意義么

有意義，團建挺好的。你覺得浪費時間不如回家陪老婆孩子，那是你的人生太忙碌。我能理解你的感覺。但是一些沒事兒乾的員工，大約是非常喜歡的，不用花錢玩。

『肆』 旅行式團建與員工旅遊，團隊建設之間有什麼關

可以說團建培訓與旅遊之間存在著關聯，但同時兩者也具備著明顯的區別，由於旅行式團建的專項目大多數是屬來源於戰爭經歷，因此其項目主要鍛煉的是人的心理素質，團隊意識，溝通協作，是一種目的性很強的培訓。
而旅遊則是以遊玩為其目的，純粹是為了釋放壓力的，沒有任何的潛在目的，因此旅遊的過程是輕松與享受的，而團建培訓的過程則在放鬆，旅行的過程中，嘗試從來沒有挑戰過的事情，面對不同的環境，經歷不同的歷程的同時讓參與者和整個團隊都得到一定的成長。
最終達到一個提升團隊凝聚力，提升團隊成員對企業的歸屬感！

『伍』 現在公司團建旅遊還是戶外培訓拓展更讓員工青睞

您好，現在公司戶外培訓拓展更讓。員工親愛的，因為戶外培訓拓展對於員工來說是一種放鬆，所以比較喜歡，確實是這樣的，希望能幫到你。

『陸』 在四川省成都市內的公司團建，員工喜歡旅遊團建還是戶外培訓拓展類的呢

一：員工角度

站在員工的角度來說的話，確實大多數員工都傾向於安逸舒適的團建環境，團建項目，因為平時大家上班都比較疲憊不已，甚至更多企業佔用周末休息時間團建，導致很多員工還沒做團建，就對團建有了很大的抵抗性，所以更多員工肯定是願意選擇旅遊團建的，輕松簡單何樂不為。

二：公司角度

如果是站在公司角度看待團建文化，其實一般都是想員工鍛造能起到一種團隊企業文化的樹立宣揚，以及加快團隊融合，員工的加速了解認知，認同企業達到歸屬感，以及一些企業文化的狼性文化的塑造輸出，與此同時給員工一種放鬆環境釋放壓力。

三：在我看來其實公司的話一年可以舉行兩次團建是比較恰當合理的，

一次是比較有意義的艱辛之旅，拉近人與人之間的距離，互相協作，戰勝困難，塑造團隊的榮辱觀。

一次是比較愉悅身心的旅遊暢嗨旅程，單純的放鬆身體，愉悅身心的玩樂式團建，一般公司都是這樣組織的。（但是也要因公司而異，有些公司的話會視員工的一個自我狀態做一個調整團建時間類型等等）

圖片來源：成都探路者團建官網

其實團建只是作為一個輔助功能，讓員工更好的自我發展，讓企業文化更好的自我宣揚。怎麼做，做哪種只要行政或者hr或者公司領事或者老闆給到專業的團建顧問一個很好的描述以及自我想法，合理的預算等等，都可以起到一個很好的團建意義所在的針對性團建定製打造的。

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作為一個團建多年從業人員無論是選擇哪種團建方案，原則都是根據公司的時間、預算、目的和員工的年齡層次及性別等多方面綜合考慮，最終達到放鬆身心、提高團隊凝聚力的團建活動意義。

『柒』 公司團建旅遊可以帶家屬嗎

團建旅遊，這要根據單位要求，他可以帶的話，你可以帶他，如果規定不讓帶，那就不能帶

『捌』 旅行式團建與員工旅遊，團隊建設之間有什麼關聯

旅行式團建會在游抄玩襲過程中添加一些團建的項目，這些項目必須團隊一起齊心協力才能完成，首先肯定是加強了團隊的溝通與合作意識，也在項目進行中員工間磨合能認清彼此在團隊間的作用。
如果單純的遊玩也能起到一定的團建效果，可是缺少專業的團建項目，團隊間還是距離感比較強，沒辦法融合成一個親密無間的團隊，旅行團建就是在旅行中讓大家放鬆的提高整體素質

『玖』 公司團建，去旅遊穿什麼衣服有合適的推薦一下啊。

這個天去旅遊，要穿羽絨服啊，adidasOutdoor十二月新款CLMHT FROST J戶外羽絨連帽茄克保暖輕盈舒適。adidasOutdoor的TERREX系列採用尖端科技，也值得關注入手的。

『拾』 團建和旅遊的區別是什麼

一、性質：

團建（團隊建設）：團隊建設是指為了實現團隊績效及產出最大化而回進行的一系列結構設答計及人員激勵等團隊優化行為。

旅遊：即為了實現某一目的而在空間上從甲地到乙地的行進過程。

二、目的：

團建：增進信任、坦誠相對，願意探索影響工作小組發揮出色作用的核心問題。

旅遊：外出遊覽、觀光、娛樂。

三、自由度：

團建：需配合公司或集體要求進行。

旅遊：按自己意願或旅遊團指定地點進行。

(10)員工團建適合旅遊嗎擴展閱讀

團隊建設的好壞，象徵著一個企業後繼發展是否有實力，也是這個企業凝聚力和戰鬥力的充分體現。團隊建設首先應該從班子做起，班子之間親密團結，協作到位，管理者心裡始終要裝著員工，支持員工的工作 ,關心員工的生活 ,用管理者的行動和真情去感染身邊的每位員工。

團隊建設主要是通過自我管理的小組形式進行，每個小組由一組員工組成，負責一個完整工作過程或其中一部分工作。

旅行時團隊建設是體驗式旅行團隊建設的一種形式，旨在旅行的過程中提高團隊成員自身素質與團隊協作能力。

參考資料來源：網路-團隊建設

參考資料來源：網路-旅遊