三四線城市旅遊業國企怎麼樣

⑴ 三四線城市的公務員有沒有發展前景

三四線城市的公務員，算是幸福指數比較高的職業了。
1：就業分析
我有個朋友告訴我說，他說在他的老家，能夠談得上比較好的職業無非就是公務員、事業單位、銀行和少數的國企等，能夠過上不錯的還有少部分的當地生意人，不管是在小縣城還是在省會城市，非常難以找到比公務員、事業單位、銀行等同等待遇的職業。三線城市就業環境不好，提供不了更好薪資待遇的工作，所以體制內的工作成了人們的首選。
2：就業觀念
因為經濟發展相對滯後，三線城市的人思維觀念相對來說也比較滯後，他們對公務員為首的公職類工作認同感比較高，盡管你做生意，或者是在企業月收入能有幾萬，但三線城市的家長對公務員的認同感更高，公務員的鐵飯碗稱號在他們的心中可謂是根深蒂固。他們的孩子考上公務員，他們就覺得穩。
3：房價
這點非常重要，公務員和事業單位的公積金比較高，再加上三線城市的房價也比較便宜，買房買車根本壓力不大，因此在三線城市，小兩口都考上公務員，那生活的幸福指數還是比較高的。
在三線城市做公務員，比較適合那些沒有多少野心的人，只想安安穩穩地過日子，因為在落後的地方，人的思維和見識多少還是會被限制。但我們不得不承認，這個世界，大部分的人其實都在追求比較穩定和安全的生活。

⑵ 國企待遇怎麼樣大家建議去國企嗎

不是一二線城市的話，大多數的國企待遇還不錯，對比起普通的打工族，算得上是待遇比較優渥的了。當然了，如果在一二線城市，不是在國企，而是能夠在“風頭”上的非國企企業工作的話，也是挺不錯的，比如網路、阿里、騰訊等……所以如果在三四線城市，能夠進國企，特別是煙草、電網、銀行，那待遇還是挺好的！能進去的話當然要進。

不過更多人需要考慮的是，自己究竟能不能進國企，就好像高考生別想著清華北大哪個好，先想想自己分數究竟能不能考上吧……

⑶ 國企情況:知名央企，三四線城市，搞鐵路的，但不是我專業所以總被欺負，我從事設計工作，所在部門不好，

呵呵，感覺和我的情況有點相似，我本人也在一家地方國企，你是讓人欺專負，我是感覺工屬作沒有激情了，天天混日子，感覺像是雞肋，食之無味，棄之可惜。
你說的二種情況，我看了一家，在三四線城市你目前為止，月薪是3000，這個有沒有包括公積金，北京月薪8000.但這二者之間，你有想過二個城市之間的物價水平，消費能力。我個人感覺三四線的3000元和北京這種一線的8000元，相差無幾了啊。
如果你是富有激情的人，那麼就大膽開拓，暫時年休加請假一下，去北京看看。

⑷ 在三四線城市需要找個什麼工作有前景

我覺得還是去一線或者二線城市城市找工作有利於發展，三四線城市發展慢，工資也是死的，不利於發展，大城市人多，機遇也要多一點。

⑸ 央企和國企進入三四線城市投資意味著什麼意思

大量資金的進入意味著就業崗位的增加，人才的流入，人口的增加，會提高當地房價和房產品質，會加大行業競爭，對提升城市建設品質有利。

⑹ 在一個三線城市的國企，如果跳槽去二線城市好找工作嗎

跳槽到二線城市相對來說工作好找，但要找二線城市的國企就不一定了，私營、民營、私人開的公司這些在二線城市好找的，但要找到好工作也不容易。現在的情況就是這樣，望採納我的回答。

⑺ 擇業求教：二線城市國企 or 三四線城市公務員

電子商務在一二線城市和三四線城市的區別如下：一二線城市電子商務已經非常成熟，不管是商品還是物流都比較健全，三四線城市基礎設施不完全，缺乏電子商務的人才，物流也更不上腳步。

⑻ 三四線城市找工作有什麼好建議嗎

明確職業興趣及方向，有一定的能力優勢，但是也有一定的能力劣勢，所以要發揮自己的優勢專，屬培養自己不夠的能力。平時要多對自己的不足進行強化的訓練，譬如，要多練練寫作，多看一些課外書，拓寬自己的視野，等等。
我國人才的競爭日趨激烈，大學生就業難、失業率居高不下等等，都使我們的就業環境看起來不容樂觀，而現在大學生畢業漸漸增多，而且需求量漸飽和，有些地域還存在性別歧視，女性就業前景不是很好。不過，政府愈來愈重視預防專業，我正在提高自己的專業才能，以在千萬應聘者中脫穎而出。