分析請病假去旅遊開除

『壹』 頻繁請假，公司有權開除我嗎

你讓他開除吧
這樣根據年限可以得到幾個月的工資的
我認為既然要開除你的舉動
你以後呆在那也不會好過的

『貳』 員工在上班時間打架，請病假，公司能直接開除他嗎

根據簽訂的勞動合同來判定，現在是法治社會，做事最好都要有依據，否則容易惹上官司。

『叄』 英國留學因為逃課，沒有給老師請假被學校開除怎麼辦

同學您抄好，您是在英國留學因為逃課被學校開除的嗎？你在國外念書可不是在國內，在國內幾乎是不可能看到因為逃課會被學校開除的現象。但是在國外就完全不同，如果是逃課，老師會對你不滿意，認為你對老師以及學術不尊重。這樣會將你的情況上報的移民局，這樣會取消的你學生簽證，這樣你離退學就不遠了。所以在國外念書的同學一定要注意了。即使自己有事也一定要給老師請假。

『肆』 美國讀的語言學校假期回國因事請假一個月晚回一個月會不會被開除或者取消學生簽證

如果你已經交了來下學期的學費自（已注冊課程），請假也獲批准，就不會有問題。沒交學費，也沒打招呼，被取消學籍的可能性就很大。一旦學籍取消，學校會第一時間向移民局報備（這是移民局的規定！），你的 F-1 學生身份隨之注銷。建議你務必和學校溝通，保住你的 F-1 身份，否則無法返美入境。

『伍』 員工一個月內多次無故曠工後再寫請假條公司可以開除嗎

最好不要用開除這樣的處理方式，如果必須則可以用解除勞動合同的版方式，按權程序依法解除勞動合同關系。用開除、除名及有可以產生不利法律後果。
《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。辭退或開除是對員工最為嚴厲的處罰方式，用人單位動用該處罰方式應有足夠的事實依據及制度依據，在尚未造成嚴重後果的情況下，應考慮能否以其他方式予以懲戒。若企業仍堅持開除員工，則企業應證明：非開除不足以處罰其所犯之錯，否則，用工方須承擔違法解除勞動關系的法律責任。

『陸』 公司因為我請假太多為理由要辭退我，我是不是可以要求賠償

勞動合同法第三十九條第二項規定，勞動者有下列情形之一的，用人回單位可以解除勞動答合同：

嚴重違反用人單位的規章制度的；
公司的規章制度如果沒有與法律和行政法規相抵觸，公司的規章制度在案件處理時，必須參考的依據。如果你請假是因為確有合理理由，又沒有因為請假嚴重影響工作，公司就不能辭退；如果強行辭退，就承擔賠償責任；否則公司辭退就是有理由的。

『柒』 高一多次請假老師要開除我

勒令退學、開除學籍是對在政治、道德品質和組織紀律方面犯有嚴重錯誤或觸專犯刑律的學生給予的屬最嚴厲的處分。根據《義務教育法》、《義務教育法實施細則》、《小學管理規程》、《普通高等學校學生管理規定》等有關規定，這兩種處分對小學階段的學生不適用，對於14歲以下的中學生也不適用，對於14歲以上有輕微違法犯罪的學生可送工讀學校；嚴重犯罪者交公安部門處理，自然失去學籍；對高中生而言，有可能運用這兩種處分。對大學生作出勒令退學、開除學籍的處分，需由學校審批，報省級主管高教部門備案。

『捌』 請假不允許，我未去上班，後來公司通知我我被開除了，不給我工資，請問公司這么做對嗎

請假不允許，你沒有去上班，首先你有錯在先。但公司因為這件事把版你開除，又不給你工權資，那麼公司的做法是錯誤的，而且也是一種侵權行為。
所以你應該向勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊），必要的情況下，可以去人民法院提起訴訟，選擇用法律武器來維護自身的合法權益。

『玖』 我才去電信上班兩個月,因為請假被開除了,還能回電信嗎

一般上來班兩個月的人，是還沒有過試源用期，所以這個時候就請假是非常錯誤的，說明你的心根本就不在狀態，單位怎麼能信任你，以後怎麼敢把工作交給你，期望你去完成電力工程、輸電任務。所以工作不在狀態是大忌，端正好態度去面對下一個工作吧。

『拾』 一個在試用期的人 如果頻繁請假會被開除嗎

不會的，你只要提前三十天告知即可