新東方員工免費旅遊

A. 新東方員工子女免費報班嗎

員工子女五折吧，，，

B. 新東方員工統一登入平台無法進入怎麼辦，版本太低

你的瀏覽器內核低。你使用360瀏覽器就可以正常登錄了。或者升級瀏覽器。可到電腦管家裡面打開軟體升級。把瀏覽器升級即可。

C. 哈爾濱新東方員工能免費英語培訓嗎

我就是這兒的, 你去能免費試聽, 聽不好不學不就完了.

哈爾濱海博英語學校
我是在那裡學的, 非常棒.學習最重要的是氣氛,你可以去看看.也不要錢.
還有他網站上說的都是真的, 各種學習方法如下:

多維學習法產生的科學依據

1、「習得」理論
該套教學模式從人類學習母語的客觀規律出發，將學習者置身於自然、愉快、輕松、具有激勵機制和教育意義的各項交際活動中，自然的習得外語語言。
2、「條件反射理論」
一種評議信號，只有反復、多次刺激大腦皮層，才能形成反射區，一旦反射區形成，一有語言條件出現反射區即刻被調動，語言中樞即刻會給語言器官下達指令。

該學習法是中國英語教育的一次飛躍

眾所周知，中國傳統英語教育的弊端是學者的實際運用能力差。多維學習法最大限度滿足了學習者的實際需求，在訓練聽力口語的基礎上，使英語學習變得更快捷、實際性更強、效果更明顯。
引領英語培訓進入科技化時代、引領英語培訓進入實用化時代、引領英語培訓進入個性化時代

多媒體練習課

自由學習時間、互動聽說訓練、快速儲備詞彙句型、迅速提高理解能力、Tutor單獨輔導

Tutor對軟體內容的考核

監督及加強學員軟體掌握的全面考核；考核內容包括寫作、詞彙、聽力、問題等；學員通過考核到訂課員處定課

中教小班課

為外教小班課的效果起鋪墊作用；補充語法、句型、聽力等各項內容；於外教小班課前的30分鍾

外教小班課

學習機會均等，提前預定；同級別學生人數≤5人；復習測試學生軟體所學詞彙、語法、句型、發音等內容；每級別12節，每節1小時

中教沙龍輔導課

監督、檢查、啟發學生對沙龍話題的准備，以便在沙龍課上能充分有效利用時間

沙龍課

同級別學生人數≤8人；設有每期沙龍討論話題；展開與話題相關的英語會話豐富軟體內容；每級別12節，每節1小時

預科課程

1、為無基礎或基礎薄弱的學員設計的英語入門課程。
2、含字母、音標、單詞及語法等內容，逐步向教學軟體的實用性上靠攏。
Let』s speak
針對預科課學員專門設置的純外教口語課；每周一節，每節一小時；以輕松\有趣的知識做為主題，讓您迅速的適應與外教的溝通，並充分的享受到講英語的樂趣。

電影秀

外教帶領你看英文原版電影並講評；純真的英語背景世界；每期內容無限、精彩不斷

外教R&R

每周一至周五13:30-15:00,以外教答疑解惑為主要休閑時光課
每日會有一位外教在英語角值班等待著與您的交流

英語角

1、真實英語實戰演練課
2、廣泛的內容及靈活的形式<文化背景、家庭生活、藝術、歷史、演講、游戲、競賽等>
3、校內及戶外活動兼容
4、檢閱課程板見具體次數及時間安排

個性化輔導

1、學員在每個級別的學習中均有機會享有12節個性化輔導。
2、Tutor針對個人學習需求會在約定的時間向學員提供及時的輔導，如面試、應試\出國等需求的補充講解
3、提前和Tutor預約講課時間及內容

我們相信
良好的環境、多維學習法、您的努力
一口流利地道的English

海博英語VIP課程

您的課程
1、個性化學習計劃。
2、可享提前兩周預訂課程的優先權以適宜您的個人時間表。
3、中外教為您量身打造個性華的學習解決方案。
4、與外教一對一的輔導課，

您的教師
1、精心挑選的、具資格認證的專業中教或外教進行課堂教學，讓學員全方位感受英語。
2、根據您的需要，與您的個人指導教師進行一對一的面談。

您的課程顧問
1、及時跟進，就你的課程進度給予反饋。為您量身打造個性華的學習解決方案提供建議。
2、每次升級進行個性化面談。

因人而異的修改化課程 自由的學習時間 專業的課程顧問 中方老師全程輔導
系統學習軟體 不超過5人的外教小班課 全真的國外英語氛圍 高密度外教授課
演繹口語實戰 系統學習軟體

英語教育的飛躍—
多維學習法

海博英語教育機構首家推出國際先進的「多維學習法」，它是在世界著名語言學家和教育學家共同努力下開發的。它突破了傳統的教學方式，採用多媒體教學軟體、外教小班面授和真實的英語實戰演練相結合的方法，使學習英語變的更容易、更快捷。

海博英語——演繹實戰的必修課，幽默風趣的選修訂，為您量身定做個性化課程。全真英語氛圍、自由的學習時間，12小時全天教學，幫助您、您的家人及您身邊的人在快樂學習中迅速提高英語水平。

海博英語——一個高中生演繹英語實戰的基地，一個出國人員的英語熱身館，一個白領精英的英語提升地，一個商務人士的英語特區。

海博英語——幫助您輕松實現想說一口流利、純正英語的夢想！

新生第一課、預科課程、個性化輔導、World Link、World Pass

必修課：
多媒體練習課、Tutor考核、中教小班課、外教小班課、沙龍輔導課、外教沙龍課

選修課(中教)：
每月一次的大型講座、開口說英語、語法課、英美導航、新概念

選修課(外教)

英語角：
Let』s speak、寫作課、外教電影、外教R&R課、課外活動

二：課程級別說明：
· 課程級別 說明：
1、零起點課程――BEIC
【所學內容】：使學生對英語基礎語法有一個系統的掌握，對以後的英語學習打下良好基礎並建立信心。學生能夠熟練掌握音標，在以後自學中可根據音標正確拼讀單詞,能夠進行簡單的英語會話。
〖招生對象〗無英語基礎或基礎很低
〖學習程度〗掌握基本的800-1000詞彙，保證學生能夠對tell me more軟體中語法、音標、詞彙內容的掌握。
2、基礎級――Beginner stage
【所學內容】將掌握一些簡單會話，如介紹自己和他人，介紹工作。還將學習怎樣表達時間、旅遊、家庭，學習談論住宿、假期等；同時，將基本掌握在機場、旅館、餐廳以及超市裡所用的簡單對話。
〖學習程度〗在日常生活中，能進行簡單交流。
3、初級――Intermediate stage
【所學內容】掌握如何詢問天氣動態、籌備旅行、安排渡假、在異地租房買車；還將學習談論招聘、運動、家庭、健康、體育以及娛樂等；同時可以熟練掌握飲食用語及其他日常用語。
〖學習程度〗通過本級別的學習將掌握打電話和所有的旅行對話及與人交流的能力。
4、中級――Upper Intermediate stage
【所學內容】將熟練掌握生活中各個重要場合的用語；學習如何在餐廳點餐、在診所就醫、與朋友逛街、進行休閑娛樂；還學習如何在郵局、銀行及醫院付費；
〖學習程度〗通過本級別的學習能夠在任何場景中進行交流,熟悉語言結構並掌握在工作環境中運用英語的能力。
5、高級――Advanced stage
【所學內容】將學習如何預定與確定航班，了解關於職業和商業的電話用語；學習到涉及商業、政治、營銷以及與生活息息相關的日常會話；將深入談論社會問題，商業問題，並掌握銷售、市場、保險和面試等專業用語；同時將比較深入地了解到關於美國社會的一些信息。
〖學習程度〗通過本級別的學習，能夠輕松應付各種情況，可以在社交及專業場合流利地與人交流。
6、專業級――Advanced+ stage
【學習內容】將學習如何安排度假、如何做度假准備，並掌握與海邊度假相關的詞彙；將學習如何與他人談論個人運動愛好並交流運動心得；將深入了解與深海潛水、海洋漁業、冬季滑雪、航海、登山等活動相關的詞彙及日常對話，並學習如何表述個人心理感受及不適症狀。
〖學習程度〗通過本級別的學習，能夠基本掌握商務用語，並能夠把詞彙交流方式擴充到較高文化層次的休閑活動用語中去。
務詞彙，並精通談判技巧。
7、商務專家級――Business stage
【學習內容】將學習並掌握與酒店、餐飲、商場、銀行、旅行社及交通運輸等服務行業相關的職業化用語；熟練掌握如何實現客戶的預期想法，並有效地提供各種信息；學習如何處理客戶投訴，並為客戶提供建議與幫助；還將深入了解到客戶服務領域內的工作技巧，具備更加嫻熟的商務工作能力。
〖學習程度〗通過本級別的學習，能夠在任何商務領域、服務業、生活環境中流利使用英文。
8、商務超級――Business＋＋ stage
【學習內容】將學習如何組織研討會，如何對企業未來需求進行預算，處理和組織多重任務；將學習並掌握如何在各種場合下進行商務談判，掌握起草合同所必須的法律與財務詞彙，並學習在律師的協助下簽訂合同；同時將深入學習有關的外貿、經濟、金融及證券知識；
〖學習程度〗通過本級別的學習，將繼續提高擴充的層面，更深入地了解語言背景，在交流的精確度和詞彙的掌握上有更高層次的提升,s將擁有更為地道和職業化的英語交流能力，在社交及職業發展的各個層面上得到更為有效的支持。

海博國際英語課程 托業考試分值
雅思考試分值
托福考試分值
學習程度

零起點課程
-
-
-
初學者，掌握基本的800-1000詞彙

基礎級
-
-
-
Extremely Limited User Elementary Proficiency

初級
相當於CET 4級
4.5-5.5
450-500
Basic Working Proficiency Modest User

中級
730-800
5.5-5.8
500－550
Proficiency Limited Use

高級
800-850
5.8-6.0
550－580
Advanced Working Proficiency Competent User

專業級
850-870
6.0-6.5
580－600
Professional user

商務專家級
900-950
7.0-7.5
620－650
Good skill in business

備註：【雅思考試】（簡稱IELTS）由英國劍橋大學考試委員會，英國文化委員會， 及澳洲教育國際開發署聯合舉辦。IELTS評估的是考生以英語為工具學習、 培訓或在使用英語的國家生活所具備的語言能力，滿分9分。
【托福考試】TOEFL是'Test of English as a Foreign Language'的縮寫，由美國教育考試中心ETS (Ecational Testing Service)在全球舉辦的，針對母語非英語的人進行的英語水平的考試。現在已成為出國留學（美國、加拿大）的必備考試成績，而從某種程度上也是一種英語水平的測試，成為某些外企衡量英語水平的標准，在美國和加拿大，已有超過2,000所大學和學院承認這項考試成績，滿分677。

【托業考試】TOEIC - Test of English for International Communication（國際交流英語測評）。美國教育考試服務處（ETS）在1979開發了TOEIC考試，是針對在國際工作環境中使用英語交流的人們的英語能力的測評。TOEIC考試已經成為全球很多需要評估待聘用的和現有員工英語能力的機構認可的標准，滿分990分。

三：海博英語課程優勢：

傳統教學模式
海博教學模式

△固定的上課時間
學生只能按照學校規定的時間上課，無自由選擇的權利。
△自由的上課時間
學生可以根據自身情況確定上課時間， 從而不會與自己的工作或生活產生沖突。

△有限的學習時間
學生必須跟著整個班級的進度，否則就會『掉隊』。
△個性化的學習進程
學生自己設定學習進度。如果發覺自己還未完全掌握小班課或沙龍課的內容，可以申請重復聽課。

△基於時間設置的學費
學費是依據學習時間設置的，沒有考慮到學生的個人需求。
△最有價值的學費
學費與學生自己設定的學習目標有關，不受學習時間的影響。

△極少的師生交流
教師是課堂的中心，單方面地傳授知識，學生只是被動地接受。
△以學生為本的教學模式
學生是課堂的中心，教師的作用是協助他們達到自己的學習目標。

△死板的教學方式
學生主要通過教師的講解和課本上的知識學習外語。教師很少通過其他途徑，如社交活動或網路提供知識。
△高科技與外教相結合
最先進的多媒體英語學習軟體和資深的外籍教師為學生創造了一個模擬的母語環境，從而獲得良好的語感。

△不合理的評估方式
雖然學生的整個學習過程都有監督，但是無法針對單個學生的具體問題作分析。
△科學准確的學習跟蹤
軟體可以對學生的學習情況、用功程度及成績進行全方位跟蹤；學習顧問也會定期記錄學生的學習進度，以便及時發現問題，滿足學生的需求。

△學不致用
教學內容與現實脫鉤。因此，即使課堂表現良好的學生也很難在現實生活中學以致用。
△真實生活的再現
軟體中的情景對話都是現實生活中的場景，而小班課、沙龍課和課外活動就為學生提供了學以致用的環境。學生將在這里學習如何用英語思維， 而不是機械地將中文詞句翻譯成英文。

△狹窄片面的課程訓練
重視聽說，忽略讀寫。
△全面的課程訓練
學生可同時訓練聽、說、讀、寫四項技巧，這樣才能應付各種交流方式。

△低效的發音練習
學生的發音練習通常局限對老師或磁帶等的模仿，無法有效地發現學生發音的錯誤。
△獨一無二的語音辨識功能
獨有的聲波圖可將學生自己的發音與母語國家人的發音相比較，從而判斷學生跟讀的准確度並及時糾正錯誤。

△單調的練習
英語學習軟體的練習數量有限，形式單調。
△多樣化的練習
軟體提供了大量互動的情景對話和形式多樣的練習，學生可以根據自己的興趣和需要來選擇。

△參考資料匱乏
學生的詞彙僅限於練習冊和軟體上的，沒有使用方便快捷的參考資料。語法知識和動詞變化也只是在課堂上講授，和實驗室學習脫節。
△豐富的參考資料
涉及相關課程、擁有8000多個單詞和短語的詞彙表可供學生查閱。 學生在實驗室學習的每個級別中都可隨時參看200多條語法規則和700多項動詞變化。

△缺乏個性的課程
大部分學校注重的還是適用所有學生的一整套課程，對單個學生的具體要求關注太少。
△個性化的學習方法
教師可通過修改軟體中的部分內容為每一位學生設置獨特的適合他們的學習方法

我個人以為他是目前我知道的哈爾濱最好的.!~

D. 新東方教育集團的入職新員工待遇如何發展前途如何門檻高不高

首先介紹下我的背景：某藤校畢業，於某個地方的東方學校任教一年，去年初離職，現在某央企當內訓師。本人畢竟工科老屌絲，所以我的新東方離職故事或許沒上面的那麼引人入勝，但是保證句句實話、句句干貨，並且本人願意為自己下面的言論負任何相關的法律及道德的責任和義務。我的離職原因大致分為如下兩大類，第一類是普遍原因，也就是東方老師可能都會遇到的（或者說我假設的可能原因），第二類是個人原因。那麼，先從第一類普遍原因講起：

1. 內部上升通道狹窄：管培生招的竟然是應屆本科生，根本不給基層老教師機會，當然這也有老教師自己的原因，例如大多數東方老師感覺不食煙火，似乎對封官進爵興趣不大，只關注於自己的小錢錢；另外，東方內部的英才計劃雖名義上是儲備幹部，但都是現有中層管理人員內定組成，無競爭選拔機制可言；

2. 與學生打交道限制自己的情商：新東方的環境過於單純，無非是上課，跑校區，繼續上課，所謂的社交圈子只不過是些涉世未深的高中生甚至初中生，對於我這樣一個接近而立之年的大叔來說，長遠考慮絕非長久之計。所以我常常和同學朋友開玩笑說，東方男老師的唯一福利就是泡女學生，但我可以保證一點，上述只是玩笑話，東方絕大多數男老師都是有師德的好老師，即使與女學生談戀愛也都是本著認真負責之態度滴；

3. 東方工資雖高，但福利極低，極低，極低，極低，極低，極低，極低，極低！！！
舉三個例子：1. 在入職後的北京新教師培訓時候，地方分校只報銷我來回的硬卧火車票對應的旅行費用，但是分校的課程安排都是非常之緊湊，根本沒有預留給我坐火車的時間，當時主管明說了，你坐飛機就好了，我特么心裡想你給我坐飛機的錢了么！；2. 每年暑假課程結束，新東方都有集體旅遊，但是全中國所有的公司此類旅遊都是公司報銷費用，可是特么的新東方竟然讓老師出一大部分的費用，我就日了！我本人並不是在乎錢的問題，因為如今中國人，誰特么缺那幾個錢，問題是，這樣的事情說給親戚朋友聽，真心覺得面子上掛不住！！！3. 新東方新教師入職第一年竟然不幫交五險一金，我也不知道新東方是怎麼通過監管門檻的，但這的確是真的。如果有了解勞動法具體對應條款的筒子我們可以討論一下這個問題，我記得當年和新東方第一年簽訂的是非全日制勞動合同。

下面說說我的個人原因，可能不是每個人都適用，但寫出來給大家參考下：

1. 本人不熱愛教學事業：或許如果我是真心喜歡教學的，那麼上述以及下述的所有離職原因都將不能被稱之為原因，可我真的對教學無愛。但是老師這個職業，我的理解是真的需要憑良心去做的，一個好的教師，如果眼裡永遠都是那幾個課時費，那麼他一定不能成為一個真正的好老師。可我當時去新東方也的確是誤打誤撞，剛從美國回來花了家裡一堆錢，於是什麼來錢快乾什麼，甚至我還給人當過商務模特的中介額。當媽咪這類的收入畢竟是不穩定不安全更不合法的，所以趁著新東方給我拋來了橄欖枝，我瞬間入職，火速待客。但是現在想想略感後悔，畢竟自己英語還是很屌的，專業也學的不錯，完全可以不那麼在乎錢的問題而踏踏實實的找個企業的工作干著，不過這都是後話了。

2. 新東方越來越商業化、功利化：我並不想站在道德的制高點上批判新東方的商業行為，可我畢竟受傳統教育多年，我的家庭從爺爺輩兒開始就是老革命，我的父母都是有著近三十年黨齡的老共產黨員。所以，新東方某些做法，說實話，我不能容忍。首先要說的是，那些vip課程顧問真的太惡心了，每個來咨詢的學生不管其程度如何也不管其課前測試成績怎麼樣，就知道可勁兒的排課排課排課，引用魯迅一句話：浪費他人生命無異於謀財害命。學生和學生的家長講自己孩子最寶貴的不短的一段時間交給了東方，也就是將自己的信任交給了新東方，但是東方的顧問們卻如此的踐踏他人寶貴的時間，侮辱了學生和家長託付給東方的信任！可這還不夠，東方同時還賺取了不小的一筆不義之財（新東方VIP課程的價格為起步價1200rmb/hr，多買有優惠，但是最低都要600塊錢一小時哦親！）可是我也向vip部門聊過這件事情，他們的解釋更讓我無語，原話已經忘記，大意如此：能來新東方上vip課的家長都是既得利益群體、貪官、奸商，不賺他們的錢賺誰的錢，他們這樣的人被坑被宰就是活該！言語中的憤怒和仇恨很難讓人想像這是出自於一個教育工作者之口。

3. 新東方還有個喝酒文化也讓我很不習慣：這點也算是上樑不正下樑歪吧，新東方不管大事小事都需要酒桌上解決，這讓我很不習慣。還好我酒量不錯，否則可能會更早離職。

＝＝＝＝＝＝好了，今天先寫這么多，讓我安安靜靜過個年再繼續寫。＝＝＝＝＝＝
2月23日更新：
4. 新東方人際關系太單純了太單純了，我會呆傻掉的！這個可能不是每個學校的情況，但在我們這里卻是如此。由於我本身英語不錯，而且又是理工科背景，所以課量非常充足，用不著和別的老師搶課等事情。同時，我們當時的部門的幾個主管都是非常nice的人。對於別的老師大多也是如此，因為我們這個地方優秀師資稀缺但是出國的群體卻非常龐大。環境單純有好有壞，我覺得對於女老師來說，新東方真的是理想的企業，社會上都傳言說新東方很累，但其實也就寒假暑假加起來四五十天，和諸如投行consulting這些行業來說真的太輕鬆了。非寒暑假時間，周一到周五大部分都是1v1或者1v6的課程，相對輕松很多；一對一課程基本上和學生聊聊天看看電影就混過去了；一對六的話基本上也是如此。除了周末要上大課。但是對於我們男性，尤其是有點抱負和理想的男性，新東方真的很難看到希望。如第一條所說上升通道狹窄，同時一輩子呆在校園這種環境之中真的是個很loser的事情。另外，較為單純的職場環境真的不適合所有人，我個人覺得不能總讓自己的心智停留在學生階段，我必須jump out of my comfort zone，所以我毅然選擇了離開新東方。

5. 正因為上面的這個原因，我發現自己在新東方的成長速度真的比其他在企業上班的同學慢了很多很多。當我聽到四大的同學講述安達信的故事、在德州儀器的同學告知我錘子手機的出貨量有多小、在中興的同學講述該企業有多麼混亂、在中航的同學講述我們祖國航空工業發展的輝煌、在華為的同學描述他們在世界各地一邊高負荷的工作一邊感到無比充實的時候，我知道，我必須離開新東方了。同時，對比之下，當我看到新東方老師的朋友圈永遠都是無休止的曬自己的學生的提分歷程、還有些老師曬學生給他們買的星巴克買的必勝客、還有些老師把一些和學生的搞笑聊天記錄截圖發朋友圈的時候，我更加清楚的告訴自己，新東方不是一個能讓我成長成功的地方！我雖然是一名新東方老師，是個教育工作者，我必須把學生放在首位；但我更清楚的是，我是一個成年人，我需要進入叢林與其它更加兇猛的猛獸戰斗，而不是沉浸在和未成年學生打趣逗樂的小快以及與女學生搞曖昧的小幸福當中。

E. 新東方員工子女報新東方的班有優惠嗎

之前報過一次，當時是1w多，不知道現在價格多少了，但是上過之後覺得沒什麼用，樓主可以嘗試線上課啊，，像 朗播，學了三個月，現在7分考出來了已經，價格也才三千多。

F. 新東方員工入職體檢血糖高會影響入職嗎

如果血糖過高，這種情況一般不會影響入職的。
不過建議你還是進一步確認具版體原因。如果空腹血權糖仍偏高或餐後血糖偏高，可檢查糖化血紅蛋白，確定血糖偏高。如果考慮糖尿病的話，就是這樣。需要積極的葯物治療。一般這種血糖偏高的話，偶爾一次一般並不能夠認定為糖尿病，建議你最好是連續檢測三次，如果三次血糖都比較高的話，就考慮是屬於糖尿病的情況了，不過這種糖尿病是屬於慢性疾病，對入職一般影響不是很大，做好日常個人血糖監測和調整用葯以免並發症的發生。

G. 新東方員工上班時間

學員你好，新東方大部分校區的開放時間為9:00至18:00，部分校區的開放時間多少有所出入，建議登陸專新東方官網屬或撥打新東方服務熱線進行咨詢。

試聽新東方網路課堂免費公開課點擊進入>>

以上是新東方在線（新東方網校koolearn）為您提供的信息希望能幫助您解決問題，如有疑問歡迎您隨時向新東方在線企業知道提問。

H. 新東方公司組織員工旅遊一般幾天

公司組織旅遊一般是1到3天 希望能幫到你

I. 我是上海新東方員工`早上7.30-20.30中間不打卡`公司扣我3個小時吃飯時間`請問合理嘛

那要看你們上班是怎麼規定的？如果是有吃飯休息的時間，那是正常。
如果不符合，那回肯定是不合理。現在的答私人企業都喜歡剋扣員工。
扣除3個小時，你們也要上10個小時了，國家規定一般企業正常上班八個小時，除非是計件工人就不一樣了

J. 新東方員工的待遇如何有五險一金么

有阿，五線一金都有，待遇還可以，看你以什麼為標准了。
要是比起他的上市公司來講，員工的薪酬不高，但是工作很有意思。