三八節旅遊安全管理

Ⅰ 三八婦女節規定要放假的嗎是國家有這個規定的嗎

國家有規定：三八節成年女性可享受半天假期。

國家有關三八節成年女性可享受半天假期的規定如下：

1、三八」婦女節，所有成年女性都可以享受半天假期?不少女性聽到這一消息時，可能還會略顯驚訝，因為她們從沒有享受過這樣的待遇。部分女性甚至表示，三八節假期已經「名存實亡」。

4、三八節屬於部分公民的節假日，國家並沒有強制規定放假。「我們常說的，2013年11天的法定節假日，肯定是不包括這半天假期的。」工作人員還介紹說，三八節當天，女性職工如有活動參與，單位通常也不應拒絕，但選擇正常上班，單位也不會支付加班工資。

Ⅱ 事業單位三八婦女節可以旅遊嗎

這個應該是不可以的。自從黨的十八大以來，我們國家的政府單位對這些現象是絕不手軟的，部分私企會在婦女節這天給單位的女性放假，但是事業單位是不可能的，不過單位發一點福利還是可以的。

Ⅲ 三八節放假嗎

一般單位三八節會給女同志放假半天，男同志一般是不放假的。
不過也看具體公司怎麼安排，不是都這樣的。

Ⅳ 三八婦女節集體出去旅遊違反中央八項規定精神嗎

可以參照一下規定來界定：總工會2015年2月10日印發了《關於貫徹落實全國總工會加強基層工會經費收支管理的實施意見》。該《意見》在關於「工會經費支出范圍和標准」中明確規定：「基層工會組織用會費組織會員開展春遊秋遊等集體活動，應嚴格控制在單位所在城市，並做到當日往返。確需途中用餐的，可安排工作餐，每餐人均不超過40元。」因此，基層工會組織的春遊、秋遊等集體活動，如果嚴格控制在單位所在城市，並做到當日往返，執行用餐條件和標准，春遊、秋遊發生的費用在工會會費中列支的，不違規，否則違規。

Ⅳ 三八婦女節放假規定

根據國務院發布來的《全國源年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）第三條規定：婦女節（3月8日）屬於部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天。

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在官方辭典中，婦女的定義是成年女子的通稱。不單純指已婚婦女，在司法解釋中定義14歲以上的女性稱為婦女，未滿14歲的男女稱為兒童。

《 勞動和社會保障部關於部分公民放假有關工資問題的函（勞社廳[2000]18號）》規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。當然如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

用人單位沒有發放婦女節福利的法定義務，但是如果集體合同、勞動合同裡面有約定，或者規章制度裡面有規定，應該按此約定、規定處理。

Ⅵ 三八節,單位組織的活動還能休假嗎

單位給休假就可以休假，不給放假就不能放假，因為三八節不是法定假日。
首先三專八節不是法定屬節假日，三八節屬於部分公民放假的節日;根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，三八婦女節，婦女是放半天假。

附：《全國年節及紀念日放假辦法》相關內容：

第三條 部分公民放假的節日及紀念日：

(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天;
(二)青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

(三)兒童節(6月1日)，13周歲以下的少年兒童放假1天;

(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

第四條 少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民

族習慣，規定放假日期。

第五條
二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。

第六條
全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

Ⅶ 請以辦公室文秘的身份,撰寫一份三八節組織女職工旅遊的通知

參照這個，結合實際自己改一下吧：

全體婦女同志：
為慶祝「三八」婦女節，經工會研究並報學院批准，定於3月19日組織全院女教工外出旅遊，現將有關事項通知如下：
一、對象：凡我院在職在編女教工均可報名參加。
二、目的地： 1、天目湖 2、蘇州同里
三、行程安排：
1、天目湖：早晨07：30車赴溧陽天目湖（約1.5小時），游覽天目湖景區（約2.5小時），結束後用中餐，品嘗天目湖魚頭，午餐後前往南山竹海（1.5小時），約15：00到江陰，結束愉快旅程！
2、蘇州同里：早上7:00集合發車赴水鄉同里，游覽退思園、崇本堂、嘉蔭堂、明清街等（約240分鍾）中餐後前往觀前街自由活動，下午15：30左右返回江陰，結束愉快旅程！
四、乘車地點：兩條線路均在樂天瑪特（原時代超市）門口上車。
五、注意事項：
1、要求每位女教工均應選擇上述兩條線路中的任意一條，不得無故缺席，特殊情況必須請假。
2、出行線路確定後由各工會小組長登記匯總，於3月11日下班前報工會丁化老師處，
3、務請各位女教工注意人身安全、財物安全。服務大局，強化時間觀念。
辦公室
XXXX年X月X日

Ⅷ 工會法關於婦女三八節規定

工會法關於婦女三八節沒有明確規定哦。

單位是否有義務在婦女節專給職工發福屬利：

用人單位沒有發放婦女節福利的法定義務，但是如果集體合同、勞動合同裡面有約定，或者規章制度裡面有規定，應該按此約定、規定處理。

三八婦女節是部分公民的法定節假日，正常上班的並沒有全體公民法定節假日一樣的加班費待遇。但這樣一來就會出現當日上班和不上班工資待遇相同，可能會有部分員工有工作需要卻拒絕或借故不上班，出於公平合理及調動員工積極性考慮，實踐中大多企業一般會自主規定對當日上班的員工給予加班費或調休。

Ⅸ 請問新勞動法有規定三八婦女節為國家法定假日嗎

不是法定節日，上班和不上班一樣工資

中國首度公開、正式慶祝「三八」國際婦女節是在1924年3月的廣州，當時正是第一次國共合作的蜜月期。從1924年中國人第一次慶祝「三八」國際婦女節以來，該節日己經成為了國共兩黨領導中國婦運的重要場域。「三八」國際婦女節代表革命傳統及其作為中國百年婦運特殊的公共文化空間。

1922年7月召開的中國共產黨第二次全國代表大會開始關注到婦女問題，在中共二大《關於婦女運動的決議》中提出「婦女解放是要伴著勞動解放進行的，只有無產階級獲得了政權，婦女們才能得到真正解放」這一後來以一貫之的婦女運動指導方針。

隨後，向警予出任中共第一任婦女部長。在隨後的幾年裡，她多次在上海領導女工斗爭，僅1922年一年間就在上海的六十間絲廠、三萬名女工中先後發動十八次罷工。但是當 時中共內部婦女力量薄弱，1922年6月時只有女黨員4名，到1923年6月時也不過13人。

建立廣泛的婦女運動統一戰線的需求迫在眉睫，在1923年6月中共三大《關於婦女運動的決議案》中就提出「一般的婦女運動如女權運動、參政運動、廢娼運動等，亦甚重要」 、「本黨女黨員應隨時隨地指導並聯合這種種運動

口號應是「全國婦女運動的大聯合」、「打破奴隸女子的舊禮教」、「男女教育平等」、「男女職業平等」、「女子應有遺產承繼權」、「男女社交自由」、「結婚離婚自由」、「男女工資平等」、「母性保護」、「贊助勞動女同胞」。

這些口號之外，還應加入「打倒軍閥」、「打倒外國帝國主義」兩個國民革命運動的口號，以引導占國民半數的女子參加國民革命運動」。

Ⅹ 公司取消女職工的」三八節」休假是否合法

如果公司按法律規定給加班費則是合法行為。有很多工作崗位是不能按法定假日放假的，只要加班費合理就不是違法行為。不給加班費則是不合法的。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

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三八節的產生背景：

19世紀30-40年代，英、法等國進入到機器工業大發展的階段，以大機器為主體的工廠制度代替了工場手工業制度，社會生產力得到迅速而巨大的發展；

資產階級革命在各國取得勝利，為婦女運動的產生提供了政治條件，婦女積極參加了本國資產階級革命運動，婦女運動伴隨著資產階級革命而開始興起；

文藝復興運動，宗教改革運動和啟蒙運動中的「自由」、「平等」、「天賦人權」思想為婦女運動的產生提供了思想條件，如美國的《獨立宣言》和法國的《人權宣言》，啟發了婦女爭取平等權利斗爭的覺悟，是婦女運動產生的直接思想根源和理論基礎。

在產業革命的影響下，先進女性沖破中世紀以來的封建束縛，走向社會，擁有與男子同等抗衡的社會分量。然而，新興的男權政客依然蔑視婦女，於是她們開始了爭取平等權利的斗爭。