旅行社員工能免費旅遊

① 某旅行社為吸引市民組團去某風景區旅遊，推出了如下收費標准：一單位組織員工去該風景區旅遊，共支付給春

（1）當x=25人時，
旅遊費用為：25×1000=25000（元），
而27000＞25000，
因此該單位去版風景區旅遊人數超過25人．權

（2）設該單位去風景區旅遊人數為x人，則人均費用為1000-20（x-25）元
由題意得x[1000-20（x-25）]=27000
整理得x²-75x+1350=0，
解得x₁=45，x₂=30．
當x=45時，人均旅遊費用為1000-20（x-25）=600＜700，不符合題意，應捨去．
當x=30時，人均旅遊費用為1000-20（x-25）=900＞700，符合題意．
答：該單位去風景區旅遊人數為30人．

② 在旅行社能什麼工作

你有導游證嗎？沒有就不能出去玩啦~~~可以做做接待什麼的，別人來咨詢旅遊線路，你可以介紹一下，這個比較輕松，又可以接觸到人。

③ 旅行社免費讓去旅遊是什麼意思

那要看你和旅行社的關系了，如果你是旅行社的員工，旅行社給自己的員工的福利也不是不可能，要是遊客的話建議要好好考慮其真實性了

④ 旅行社員工應該具備那些素質

看你做什麼職務了

計調在旅遊行業處於一個特殊的地位，旅行社的發展往往取決於旅行計劃的實施，而計劃的實施在與計調人員的貫徹和執行。計調人員對上要配合旅行社發展計劃，完成總經理和計調經理制定的工作計劃；對中要核算成本、利潤、毛利率。在團隊開始前向財務支取備用款項，團隊結束後整理報賬；對下要和前台及銷售人員溝通，保證產品線路的銷售。
當今的旅遊正朝著國際化、大型化、網路化發展，這是一個更強調服務個性化的時代，對旅行社計調人員素質要求也越來越高，計調人員能否跟上時代的潮流，能否組合出更具有個性化的產品，正日益成為旅行社之間競爭的著力點。不管是規范性初級計調、策劃性高級計調還是全能性主管計調，這些都是根據從業人員的業務能力所做的區分。有句話說得好：「相貌是天生的，素質是可塑造的。」能力的大小是可以靠後天的培養和提升，對於有志於從事旅遊計調行業的人員來說，一個好的、優秀的計調究竟需要具備哪些素質要求呢？而一個管理嚴格、完善的旅行社又會對計調人員提出怎樣的素質要求呢？以下幾點做了個概括。

1、業務熟練。必須對團隊的旅行目的地情況、接待單位的實力、票務運作都胸有成竹。

2、具有敬業精神。必須熱愛旅遊事業，計調工作應該來說是很枯燥的，是由無數瑣碎的工作環節組成，沒有敬業樂業的精神，是無法把這份工作做好的。計調人員應有進取心，不怕困難，熱愛本職工作，具有團隊合作意識，善於藉助團隊力量，發揮團隊作用，共同做好旅遊產品的生產和銷售工作，圓滿完成旅行社制定的經營目標。

3、認真細致的工作態度。旅遊是個以環節緊扣一環節的活動，而負責將這些環節緊扣在一起的工作便由計調人員去完成。如果沒有認真負責的工作態度，票務、用車、接送團隊等其中一環節沒有聯結上，就會出現一招不慎、滿盤皆亂的失控局面。計調人員在團隊操作中絕不能出現差錯，稍有差池，就會給旅行社帶來損失，因此，在工作中必須做到認真負責、一絲不苟。計調人員應保證發出或接收的信息（如向其他旅行社報價、接收組團社的接團通知、預定旅遊票據等）萬無一失。

4、精確的預算力。必須要做到成本控制與團隊運作效果相兼顧。也就是說，必須在保證團隊有良好的運作效果的前提下，能在不同行程安排中編制出一條最經濟、成本控製得最好的線路。

5、具有不斷學習、創新的能力。旅遊市場千變萬化，計調人員必須要認識到不斷學習的重要性，認真了解旅遊市場、旅遊目的地的變化、地接單位實力的消長情況等，還要根據學習的收獲，不斷對工作進行改進，跟上時代潮流的發展。

6、良好的人際關系和較強的交際能力。計調人員大部分時間會與旅遊者和旅遊相關部門打交道，善於人際協調和溝通是做好計調工作的基本條件。在與有關部門、單位的協作中，善於配合、謙虛謹慎、廣交朋友，同時注意維護本旅行社的聲譽。譬如，計調人員在與合作單位洽談時，既要合作愉快，又常常要頻繁地討價還價，為旅行社取得優惠的協議價格，爭取最大的經濟效益，這就要求計調人員需具有較高的談判水平，善於人際溝通，才能獲得最大利益，又不傷和氣，乃至實現雙贏。

7、較強的應變能力。對於團隊運作中出現的突發事故、緊急事件，計調人員要有應變能力和及時處理的能力，重大問題要及時請示，排除團隊問題，保證團隊質量。

8、較強的法制觀念。要嚴格遵守財務制度和遵守單位的各項規定，自覺維護國家和集體利益，絕不謀取私利。

9、良好的計算機應用能力。網路化操作時代，計調人員必須具備良好的計算機應用能力，要熟練打字和運用各種辦公軟體，MSN和QQ作為辦公輔助軟體要合理應用於工作，可謂旅行社節約電話費用，有利於控制操作成本。

10、有一定的地理、歷史知識及文案寫作能力。中國傳統的六大行政區域或舊經濟協作區如何大致劃分、國際幾大板塊的劃分，國內外熱點旅遊城市的分布，自然景觀的地域特性，人文景觀的歷史淵源以及相應的地理、歷史常識，這些都是計調人員必須掌握的業務知識。設計行程時，恰如其分的修飾詞藻比干癟無趣的行程更加生動、更能激發遊客在看到行程時的參團慾望；合作單位往來間的公文交流等同樣要求計調人員具備一定的文學修養和文案寫作能力。

團隊運作順利，說明計調工作盡心盡責；團隊出現投訴及質量問題，說明計調在選擇接待社及安排導遊人選上出現失誤，不夠嚴謹；處理投訴及善後事宜，如何降低損失、維護旅行社聲譽及利益取決於計調的應變能力；工作計劃、產品線路和同業的抉擇一成不變，反應了計調的庸碌無為。。。。。。培養一名稱職的計調人員要花去大量的精力、人力和物力，一個運作班底的組成或一個新旅行社的開辦，首先要考慮的人才就是計調。一個盡心盡責的計調可以協助公司的前台、外聯收客，讓經理放心；一個粗心隨意的計調會讓所有員工提心吊膽。因此，作為從事旅遊業的人都知道計調的重要性。希望這篇文摘能給大家帶來一點啟示和幫助！

計調的工作也不是一成不變的，沒有一個條條框框能將之束縛在內，需要的是旅行社的經理人能合理適當的引導他們為工作所用，能夠忠於自己的團隊！

優秀導游應具備哪些素質？
旅遊業是一種以旅遊資源為憑借，以旅遊的設施為條件，向遊客提供各種勞務的服務性行業。在旅遊的服務過程中，優秀的導遊人員起著舉足輕重的效果，是旅遊業的橋梁和紐帶。可以說沒有一名優秀的導遊人員，就沒有高質量的導游服務，也就沒有完整意義的現代旅遊業，更談不上旅遊業將來的發展。看景不如聽景，沒有導游的旅遊是一次不完整的旅行。導遊人員的責任十分重大，工作任務非常繁重，所以要求導遊人員是一個學識淵博、身體健康、修養好、有能力、品行端正、樂於迎接各種困難和挑戰的人。

目前，我國旅遊界根據導游工作的性質，將導游員的職責形象概括為：當好「五大員」即當好導游講解員、對外宣傳員、生活服務員、安全保衛員和情況調查員。只有符合上述要求的人才可以勝任導游的工作，成為一名優秀的導游員。優秀的導遊人員是指依照《導遊人員管理條例》的規定取得導游證，運用可以掌握的專門知識和技能，接受旅行社的委派，為旅遊者組織、安排游覽和旅行事項，提供向導、旅遊途中講解和其他服務的人員。在旅遊者看來，他們不僅是旅遊活動的組織協調者，更是通曉旅遊目的地多方面情況的人，是各種問題的指引者，從他們身上可以獲取非常多的收益，可充當遊客在旅遊目的地游覽時的導師。在外國遊客的心裡，他們不僅是導游講解員，更是中國人的代表，通過他們來了解和認識中國，稱他們為民間「友好大使」，所以做為一名優秀的中國導游員必須做到政治素養過硬、外語水平過硬、業務能力過硬。

優秀導游員的工作范圍十分廣泛，工作對象比較多，使用的語言有多種，工作性質和接待方式也不盡相同，按導游員的等級分為：初級導游員、中級導游員、高級導游員和特級導游員。按照工作的區域分為國際導游員、全陪導游員、景點講解員和地接導游員。按照語言又分為漢語普通話導游員、外語導游員、地方方言導游員和少數民族語言導游員。我國導游員所處的級別、使用的語言和所工作的區域不相同，所以對他們的要求和應具備的各種條件也不盡相同。

總體來說，優秀導游員的工作性質要求他們具有較高的政治素質、工作能力和業務水平。優秀導遊人員經常來往於不同的國家和地區，接觸各種不同政治信仰、宗教信仰和不同社會階層的人，所以其職業要求非常高，不是任何人都可以勝任的職業。一名優秀的導游員應當具備多方面的知識，也需要有非常強的責任感和服務意識、良好的服務態度、高超的服務技能以及健康的身體和心理等多方面的條件。

為了可以勝任導游工作，導遊人員還必須善於鑽研、勤學好問，努力提高自身的業務、政治、心理素質和知識水平，才可以真正成為一名優秀的導遊人員。

⑤ 旅遊咨詢公司可以幫旅行社收客人嗎(有旅行社的工作人員在還有旅行社的合同)

旅行社和旅行社分社可以招攬客人，但是服務網點不可以，所以要看咨版詢公司的性質是什麼，如果權明確只是咨詢公司就肯定只能提供咨詢服務，不能招攬遊客。如果是旅行社旗下的咨詢公司，表明了可以從事招攬業務的或者是屬於分社的性質就可以招攬遊客了……

⑥ 旅行社的一般工作人員待遇如何

呵。。我就是在旅行社上班的。。
1、我不知道你原來是做什麼工作的，我想說一下我現在的工作情況，你可以參考一下。我們旅行社算是大公司了，但是待遇也一般。
做了2年沒有一個月超過2千，當然和我的崗位掛鉤，我是在國內中心做業務的。底薪就幾百塊。每個月要完成4000的利潤，壓力很大，特別是剛畢業的學生，沒有做過旅遊的。旅行社也有其他崗位計調。這沒有業務壓力，但是基本上待遇比較固定，看你的老闆的心情嘍，有的好一些，可能有2000，但是不多，差一些的可能就1000多。甚至也有幾百算的。。
2、我是先做導游然後做工作人員的。這樣業務很容易上手，沒有什麼困難，你想先做工作人員再做導游。呵這個情況也有，我有幾個同學就是這樣，做導游收入會比業務多一些，壓力也沒那麼大，時間也自由，但是自由慣了，會慢慢偷懶，上班坐不住，看不起那幾百塊工資，就這樣慢慢社會脫節，沒有安全感，沒有組織，沒有團隊。呵。做導游2、3，鍛煉一下，真的是很不錯，學到很多東西。但恐怕不是長久之計，畢業2年了，做導游的同學現在不到15%。50%以上不做旅遊了。
3、做旅遊是很辛苦的，如果你真的想做旅遊，先做個心理准備吧。如果想收入穩定一點，可以往境外游和入境游發展，距離產生利潤。嘿嘿！

供參考用！你所在的城市和我所在的城市不一樣，可能差別會很大。（Ps 我已經准備改行了。。哈哈^_^）

⑦ 旅行社員工都有那些職位

每個旅行抄社根據規模和業務的不同分為很多部門和職務，我也是在旅行社工作，我們社裡細分職位有外聯人員，前台，線路策劃人員，組團部里分為出境和國內計調操作人員，地接部，導游部，行政部，質檢部，以及會計和出納。

⑧ 旅遊咨詢公司可以幫旅行社收客人不，(有旅行社的合同和工作人員在)，感謝朋友們回答！

14年新出台的旅遊法規定，必須有旅行社的委託代理合同，並通過國家旅遊局備案，才可以合法收客。而且必須懸掛在明顯處。

⑨ 在旅行社能什麼工作

我國傳統的旅行社一般有以下幾個部門：
外聯部：有些旅行社又叫它市場部、銷售部或者市場營銷部。主要業務是設計和銷售旅行社產品。
計調部：全稱為計劃調度部，主要職責是負責接待服務的計劃工作和一起關系的調度工作。
接待部：導游就是在這個部門，由不同語種的導遊人員為主體組成，主要負責具體接待計劃的制定與落實，未旅遊者（團）提供導游和陪同服務。
綜合業務部：是旅行社多功能的、帶有拓展業務性質的綜合部門，它同時具有某些職能部門的特徵。主要承擔三科旅遊業務和票務工作，許多旅行社的行包業務也有綜合業務部負責。綜合業務部是旅行社中業務范圍最廣、服務項目最細的部門。
你看看有你合適的么

⑩ 旅行社員工私自與遊客簽定旅遊合同是否有效

樓主您好：
有一點必須說清楚，旅遊合同不是個人行為，而是旅遊企業和旅遊消費之間回的行為。不管是旅答行社員工和旅遊者是不是私自簽訂的合同，只要有公司的印章存在，就是有法律效益的，就是生效的。不能因為是旅行社員工私自簽訂的合同，然後旅行企業就推卸責任，這是不對的。只要有公司印章存在，旅遊企業就要承擔相應的合同義務。至於旅行社員工私自簽訂旅遊合同，這是屬於企業內部管理的問題，和合同是不是後生效沒有關系。旅行社企業可以根據企業相關規定，以及國家對於瀆職的相關法律法規追究員工的相應責任。
只要合同是旅行社企業正常使用的旅遊合同，並且存在公司印章，就是有效的。如果被判定是無效的，那麼旅行社企業在出現問題的時候，都可以拿「合同是員工私自簽訂的」作為借口，豈不是天下無賊了嗎？
旅行社企業使用的正規合同、企業印章，二者缺一不可，少一個都不生效，旅行社企業也就不會承擔任何責任！如此就變成員工個人和旅遊者二人之間的個人糾紛了！