海南旅遊服務人才缺

『壹』 海南被開放為自由貿易區，真的會發展起來嗎，目前看見海南很多地區還是比較落後，人才也缺乏，是否成功呢

經濟發展起來了，生態又破壞了，錢有了，人病了，永遠無休止的惡性循環。

『貳』 海南現在最缺什麼人才

旅遊、銷售應該不錯

技術人才在海南不是很吃香

『叄』 旅遊管理專業的人才需求

一是高級行政管理人才與企業管理人才。主要包括熟悉國際慣例的高層行政領導人才、企業高級經營管理人才和旅遊高端人才，尤其是具有國際水平，對國際旅遊市場比較敏感的高級旅遊經營管理人才。與高級企業管理人才相比，旅遊企業的中層管理人才在供給數量上能夠滿足市場需求，但素質需進一步提升。
二是專業技術人才，包括新業態旅遊業專業人才，如旅遊信息管理人才、旅遊電子商務人才、大型會展活動管理服務人才、旅遊研究人才等。但海南旅遊研究人才缺乏，旅遊人才整體水平有待提高，尤其缺乏旅遊研究特別是旅遊新興學科、旅遊新業態研究方面的帶頭人。
三是服務技能型人才。主要需求的是服務於旅遊第一線的技能型人才，如飯店一線服務人員、餐飲西菜、西點廚師、中菜廚師等。

『肆』 海南現在最缺什麼樣的人才

科研人才，不但你海南缺，整個中國都缺
什麼引進技術，自己行，為何要引進？
科研行了，有技術，就業就不是問題。
萬惡的中國教育，毀了整個社會；也可以說社會讓中國教育無法改革。
杯具

『伍』 海南的旅遊現在最缺乏的是什麼

作為一來名在海南生活自了10年的海南學生我就說一下自己的認識吧。
一、遊客的素質有待提高，每年遊客是景點，尤其是自然景點的最大威脅。
二、政府的投入力度還是不夠，雖然有國際旅遊島的支持，但大部分資金都用在了少數精品項目上而忽略了大部分不太出名的景點，這樣長久下去不利於海南整體旅遊資源的開發利用。
三、與旅遊資源配套的文化產業沒有發展起來，是對旅遊資源很大的一種浪費。
歡迎追問，謝謝採納！！

『陸』 海南緊缺什麼人才

靠，嚴重鄙視1樓！說的是什麼屁官腔話憑空想像！海南最難找工作，工資全國最低！除非你是經理之類的，要是一般大學生二千工資都難找！而消費又高，絕對不是掙錢的地方！

『柒』 海南旅遊業有哪些優勢和不足

海南「國際旅遊島」的發展具有許多有利條件

一是以旅遊業為龍頭的現代服務業高度發達，魅力海南成為支撐海南經濟發展的主導產業。
二是在國際上具有較高的知名度和美譽度，是代表中國旅遊形象的標志性旅遊目的地之一，國內外高端遊客占絕對比例。
三是以旅遊業為龍頭的現代服務業高度開放，國際遊客普遍實行免簽證政策，通關簡便快捷;旅遊交通體系健全，國內外遊客進出順暢，景區景點快速通達;旅遊免稅購物方便優惠;旅遊產品、服務、人力、資本等市場高度國際化，貨物、資本進出自由。
四是旅遊吸引物布局合理、豐富多元，接待設施品味高雅、舒適度高，高爾夫、郵輪遊艇、探險體驗等旅遊新業態得到長足發展，五星級酒店達到100家。五是旅遊管理、服務、營銷與國際全面接軌，與全球著名的酒店管理集團、旅行社公司、旅遊交通運營商等大企業建立廣泛的合作關系，旅遊營銷網路覆蓋全球主要客源地。

總的說即是
1.政策支持
2.先天條件優越
3.抓緊時機發展一批龍頭企業
...
但也存在許多不足
（非網路，實在是難找）
1.存在大量的中小型不規范企業.嚴重損害海南旅遊島形象
2.在部分縣區管理混亂收費亂，景點建設不完備問題還是有的
3.部分消費過於高端，不適用於廣大的中產階級。而在部分大景點價格泡沫嚴重膨脹.

『捌』 去海南的遊客越來越少，這是為什麼

海南曾經是非常著名的旅遊省份，海南地區海清沙白，生活非常的悠閑，許多人一想到旅遊就會想到海南的三亞。海南已經變成了旅遊的代名詞，但是現在去海南的遊客好像越來越少了，我覺得之所以會出現這樣的現象是因為人們的觀念變了。現在很多人都會選擇放假的時候去外面旅遊，中國的旅遊業發展的相當的快，很多冷門的景點一下子變得火了起來。

以前人們喜歡來海南玩是因為中國的旅遊業不發達，能夠玩的地方不多。但是現在我們的選擇越來越多了，不管是國內還是國外或者是小鎮，都有很多的人去。人們現在旅遊不在一窩蜂的往一個地方跑了，而是越來越個性化。而且海南的氣溫非常的高，許多人受不了熱，所以就選擇去更涼快的地方。

『玖』 旅遊業如何突破「人才瓶頸」

近年來，國內旅遊業迅速發展，已經成為新的經濟增長點，目前，國內縣級以上景點1.5萬多個，已有星級賓館1.1萬多家，旅遊業從業人員已達600萬。但旅遊業發展與人才培養存在著較為嚴重的脫節問題，尤其是人才建設與行業發展建設不相適應，以及人才建設滯後於市場需求等問題尤為突出。
旅遊熱顯現「人才荒」
隨著旅遊業的高速發展，旅行社和旅遊酒店的增加，實際需要旅遊專業人才達800萬人以上，旅遊業人才缺口至少有200萬人。雖然旅遊業從業門檻相對較低，但實際上對於從業者的綜合素質要求相當高。旅遊業界重旅遊促銷，輕人才培養的現象也較為突出，一些旅遊企業每年用於旅遊促銷的經費達幾十萬元，乃至數百萬元，但用於人才培訓的經費卻寥寥無幾。
業內人士指出，隨著旅遊業的快速發展，目前最緊俏的旅遊人才主要有三類，一類屬於「最搶手人才」：能熟練掌握出境游業務的管理人才，從事境外旅遊策劃、項目開發和組團調度及擅長涉外溝通交流，並具有在境外處理突發事件能力的導遊人才；二類是「最急需人才」：如酒店、賓館、旅行社職業經理人及銷售、客戶服務等部門經理人才；另一類是「最大量需要人才：中西餐廚師、通訊技術維護、餐飲客房服務等技能型人才。尤其是涉外旅遊的發展，最需要的是具有國際知識視野、有涉外旅遊文化底蘊、有與國際慣例接軌的人性化服務理念、具有國際水準的經營管理人才；而涉外導游、公關銷售、電子商務和旅遊保險人才也供不應求；至於受過專業訓練的旅遊景觀開發設計人才更是鳳毛麟角，可遇不可求。
走出培養與使用脫節的誤區
日本國際觀光學會會員、專業研究者德村志成博士認為，對於旅遊人才來說，「質」的問題比「量」的問題重要得多。從經驗上來看，往往量多並不見得能夠取得絕對的效益，如果旅遊業始終處在流動性很強的狀態下發展，對旅遊業發展本身是極其不利的。事實上，許多旅遊機構都存在著「缺人不缺崗」的現象，既缺少專業人才，又無崗位安置，由於旅遊業對操作技能要求高，而旅遊院校多以培養旅遊管理人才為目標，注重的是理論素養，不太注重基本操作技能的培養。
但在日本，對於旅遊人才培養方面，始終堅持產業、政府、學校三位一體的方式進行，政府支持旅遊產業的發展，學術界支撐人才的培養和產業研究，而旅遊業則大力引進人才。日本把旅遊人才視為專業人才看待，因此培養人才的工作大都集中在旅遊專門學校。由於各方彼此之間的良好合作，保證旅遊業人才的供需平衡。而在國內，旅遊院校人才培養與市場需求存在一定脫節。從數量上看，國內各類旅遊院校培養出的旅遊專業人才並不少，人才缺口也不小。但技能型人才往往更受歡迎，數量很大的職高生、大專生很受歡迎，主要是因為他們更注重操作技能的培養，進入旅行社和酒店後，可以從最基礎的工作做起，而旅遊專業本科生卻往往面臨著高不成低不就的尷尬境地。
國內雖然旅遊院校數量不少，但高校與職業教育的層次沒有拉開，受行業歡迎的品牌院校太少，品牌師資、科研項目、教材刊物都很少，尤其是現在旅遊人才培養與市場需求存在著嚴重脫節，許多旅遊院校對人才培養目標都定位在「全才」「總經理的搖籃」上，過高過寬的培養目標，造成學生眼高手低，動手能力差，不少旅遊企業抱怨一些學生連一個旅遊營銷計劃都做不出來。面對旅遊市場人才需求現狀，旅遊院校在保證素質教育的同時，應加強應用學科的教育，增強學生的實際操作能力。

『拾』 請大家告訴我，在海南做外語導游有前景沒，這方面的人才缺不缺

我是海南的，我是一名抄大學生。我身邊很多朋友都是學旅遊專業的，他們的目標很明確。未來海南的旅遊發展。海南現在很注重培養這方面的人才，同時針對一些國外遊客，大學里設立很多小語種班，特別是俄語、德語、日語等等。現今海南的旅遊是正在發展之中，我覺得對這方面的人才還是很缺的，特別是小語種的人才。我舅母也是做這一行的，但他並不會外語，工資也是挺高。像你做外語導游，我覺得前景肯定是有的，我是學廣告學的，我們做過對三亞的一個市場調查，每年來三亞的外國遊客是非常多的，建議你有機會來三亞玩玩，你就有體會了。