旅遊門票費算什麼科目

1. 公園門票是否可以作為費用入賬，會計和稅務上有何規定

企業發生的公園門票，從性質上看屬於旅遊活動支出。若確屬用來聯系業務招待客戶，則應在業務招待費列支，並按規定標准限額稅前列支。

若組織職工旅遊在職工福利費列支，但應作為納稅調增。若對職工家屬或者其他非本單位雇員所發生的旅遊費，則屬於與生產經營無關的支出，不得納入職工福利費管理，不得承擔屬於個人旅遊支出，也不得稅前扣除。

《企業財務通則》第四十六條規定，企業不得承擔屬於個人的下列支出：

（一）娛樂、健身、旅遊、招待、購物、饋贈等支出。

（二）購買商業保險、證券、股權、收藏品等支出。

（三）個人行為導致的罰款、賠償等支出。

（四）購買住房、支付物業管理費等支出。

（五）應由個人承擔的其他支出。

《企業所得稅法》第八條規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除。

(1)旅遊門票費算什麼科目擴展閱讀：

根據《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》：

一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用。

職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

（二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

（三）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。

（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用。

按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117號）執行。國家另有規定的，從其規定。

（五）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

二、企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標准發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額。

不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

三、職工福利是企業對職工勞動補償的輔助形式，企業應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。按照《企業財務通則》第四十六條規定，應當由個人承擔的有關支出，企業不得作為職工福利費開支。

四、企業應當逐步推進內設集體福利部門的分離改革，通過市場化方式解決職工福利待遇問題。同時，結合企業薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，將職工福利納入職工工資總額管理。

對實行年薪制等薪酬制度改革的企業負責人，企業應當將符合國家規定的各項福利性貨幣補貼納入薪酬體系統籌管理，發放或支付的福利性貨幣補貼從其個人應發薪酬中列支。

五、企業職工福利一般應以貨幣形式為主。對以本企業產品和服務作為職工福利的，企業要嚴格控制。國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等企業，將本企業產品和服務作為職工福利的，應當按商業化原則實行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費或者低價使用。

2. 旅遊費發票記入什麼科目

旅遊費發票記入什麼科目，視旅遊組織者，如果是工行，可以走工會經費，如果是一般旅遊，回可以走答福利費。
借：應付職工薪酬—工會經費（或職工福利）
貸：銀行存款

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

3. 旅遊門票應該入哪個會計科目明細科目是什麼

借:管理費用--差旅費(門票發票)或者業務招待費
貸:現金

4. 老闆拿來的旅遊景點門票 計入什麼科目

給客戶的旅遊費計入「管理費用--業務招待費」科目，如果是自己的員工則計入「應付職工薪酬--福利費」科目。

5. 出去遊玩的門票應計入哪個科目

⒈ 用於員工旅遊的，計入 管理費用－應付福利費（應付職工薪酬）括弧內的是新會計准則里的會計科目
⒉ 用於接待客戶的，計入 管理費用－業務招待費

6. 旅遊景點門票 一般應計入什麼會計科目

旅遊業的，可以做主營業務收入
不是搞旅遊的，可以做到業務招待

7. 旅遊門票入哪個會計科目

自己公司員工的通過應付福利費科目核算，交際應酬的記入管理費用－交際應酬費。

8. 旅遊費計入什麼科目

公司來組織員工出去旅遊,屬於自個人因任職或者受雇而取得的其他所得,<<個稅法實施條例>>第十條規定個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益,所以,對於這種旅遊費,如走福利費,應按總費用金額分攤到每人再與當月工資合並代扣代繳個稅。

建議以下幾種處理方式:
1、公司組織員工出去遊玩，如不經旅行社，可把門票剔出來作為交際應酬費，其他放在差旅費中報銷。
2、員工隨團出去遊玩，報銷的票據也就一份旅遊發票,是走福利費還是交際應酬費,就要在公司稅與個人稅之間好好地權衡!從老闆的角度考慮，當然放在福利費中比較好；從員工的角度考慮，放在交際應酬費較好。
3、公司有成立工會涉及工會經費的計提上繳的，一般可走工會經費，畢竟作為員工活動費也能說得過去。

9. 在會計行業里，旅遊門票應該放什麼科目里

1、按正規的規定，這些都作為應付福利費或者業務招待費來核算，而且要代扣個人專所屬得稅的。
2、但現在很多企業、單位都是作為差旅費核算，關鍵就看那稅務檢查員是否嚴格要求了。如果嚴格要求，會把這些內容給予剔除的，因為旅遊一般與生產經營無關的，就算有關，也是招待客人產生的。
所以呢，怎麼核算，還得看你自己來定採用上面的哪種做法。

10. 旅遊費發票記入什麼科目能不能不記入福利費最好是具體點。

旅遊費可以計入管理費用中的福利費,
但在審計時,審計會根據你公司的的總的福利費來進行恆量是否有超過扣除標准時工資總額的14%