湖南省文化和旅遊廳考試內容

1. 2019年省文化和旅遊廳2家所屬事業單位招聘9人幾號報名

1.報名時間：自信息發布之日起15日內。（1月2號發布的公告）
2.報名方式：報名採取網上報名的方式進行。應聘人員通過電子郵件將報名表及相關報名材料掃描件以壓縮包方式發送至[email protected](壓縮文件大小不超過20MB)，電子文檔名稱一律採用「單位-崗位名稱-姓名」方式命名，例如「山東省旅遊推廣中心—品牌推廣1—李**」。省文化和旅遊廳通過電子郵件對考生條件初審結果給予回復。

2. 文化和旅遊部藝術發展中心。 文旅部中國藝術科技研究所 這兩個考試機構美術考級的區別是什麼

文化和旅復游部中國藝術科技研製究所全國美術考級最具權威，直屬中華人民共和國文化部的事業單位，政府資質，是最全的考級機構。其美術考級證書較為官方、權威，也是最初的考級證書認證考級中心。報考其考級證書需要登錄搜索中國藝術科技研究所社會藝術水平考級中心，進入官網查詢所屬地區的機構進行報名。

3. 2019年省文化和旅遊廳2家所屬事業單位招聘9人有編制嘛

根據招聘公告內容顯示：
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省文化和旅遊廳網站統一公示，公示期為5個工作日。公示無異議符合聘用條件的，報省人力資源社會保障廳審核備案，發放《事業單位招聘人員備案通知書》，憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續，聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
所以此次招聘應該是事業單位備案制。

4. 文化和旅遊工作怎麼干

發展先進生產力，企業文化是靈魂。縱觀一些現代旅遊企業的成功經驗，就會發現一個旅遊企業的成功背後，無不有著豐厚的企業文化。旅遊企業要做好企業文化建設，應從以下幾方面下功夫：
一、做好凝聚力量工作，構建和諧勞動關系
企業工會組織要緊貼旅遊經濟發展這一中心，不斷推進旅遊企業文化建設，做好凝聚力量的工作。
1. 積極配合黨政及時解決職工存在的各種思想矛盾和實際問題。當前企業改革不斷深化，涉及到職工的切身利益，職工思想活躍，情緒波動大、不穩定因素多。要大力加強政策教育，多做釋疑解惑、提高認識的工作，引導職工樹立市場經濟觀念，提高職工對改革心理承受能力。
2. 堅持和發展以職代會為載體的民主管理形式，推進企務公開，建立職工聯系卡、堅持平等協商和集體合同制度，讓廣大職工參與到企業各項民主管理活動，切實保障維護職工的知情、參與、選擇和監督權益。
3. 把企業經營管理理念、經營目標、方針政策、規章制度、作業標准等列入企業文化建設范疇，不斷營造濃厚的文化氛圍。
4. 積極開展經濟技術創新工程，通過勞動競賽、技術攻關、合理化建議、「五小」成果等活動，把廣大職工最大限度地團結和凝聚起來，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。
5. 在職工中樹立企業「大家」思想，把企業建成溫馨的「職工之家」，讓每一位職工都具有把企業當「家」的歸屬感。
二、加強職工文化建設，豐富職工文化生活
在新形勢下，旅遊企業文化建設要與時俱進、開拓創新。通過創新旅遊企業文化觀念，創新旅遊企業文化的內容和載體，創新旅遊企業文化的建設方法，圍繞建立學習型旅遊企業，培養智力型職工，營造濃厚的學習氛圍，開展一些內容豐富、寓教於樂、形式多樣的文化活動，達到鼓舞思想鬥志，豐富精神生活，陶冶人們情操的目的，使旅遊企業步入持續發展的軌道。

5. 2019年省文化和旅遊廳2家所屬事業單位招聘9人都考核什麼內容

(三)考試
1.副高級崗位
根據省屬事業單位公開招聘的有關規定，副高級技術職稱崗位採取簡化程序直接面試的方式組織。面試成績計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入，面試成績即為考試總成績。
面試主要考察應聘人員適應本崗位的專業知識、理論水平，業務能力和工作技能等，採取專業綜合測試的方式進行。面試採用百分制，成績在本場面試結束後當場公布。設定合格分數線70分，達到面試合格分數線的應聘人員方可進入考察范圍。
具體考試時間、地點及考務、監督等問題另行通知。
2.中級崗位
考試分為筆試和面試。
(1)筆試
筆試主要考察應聘人員適應本崗位的專業知識、理論水平，總分為100分，設定最低合格分數線。筆試結束後將及時在省文化和旅遊廳網站公布筆試成績及進入面試范圍人選名單。
達到筆試合格分數線的應聘人員，按筆試成績由高分到低分根據規定比例依次確定進入面試范圍人選;筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘;達不到規定比例的，按實有合格人數確定面試人選。
(2)面試
面試重點考察應聘人員適應本崗位的業務能力和工作技能等，主要採取結構化面談、情景模擬等方式進行。面試採用百分制，面試成績在當場面試結束後現場公布。
面試人員達不到規定比例的崗位，設定面試合格分數線70分，達到分數線的進入考察范圍。
(3)總成績計算
按筆試成績和面試成績各佔50%的比例百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。同一招聘崗位應聘人員出現總成績並列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。
具體考試時間、地點及考務、監督等問題另行通知。
3.藝術表演崗位
根據藝術表演類崗位的特點，考試採取專業綜合測試的方式進行，主要測試應聘人員的業務知識技能和專業水平等。考試成績採用百分制，成績計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。
根據藝術表演類特殊崗位對招聘人員專業水準的要求和用人單位選拔藝術表演類人員的用人標准，劃定考試合格分數線，合格分數線為70分。如本崗位所有考生考試成績均達不到合格分數線，則核減該崗位此次招聘計劃。
具體考試時間、地點及考務、監督等問題另行通知。

6. 事業單位考試考試文化旅遊局是哪個類型

事業單位考試崗位類型劃分中，不是看招考單位的類型，而是依據具體職位的性質定的，
比如文化旅遊局的管理人員就是綜合類，而文化旅遊局的會計卻是社會科學專技類。

7. 大一旅遊文化考試

旅遊包含：吃住行，游購娛，六個大方面，我建議你把課題放小至某個方面。再考慮影響旅遊的幾大因素有哪些？然後把小課題拿出來寫寫，這樣你就能把握住課題方向，不會摸不著頭腦！我也是學旅遊的，本科四年，現在也沒做旅遊，中國的旅遊太單調了，課程太不實用了。在我的印象中旅遊只包括：酒店+景點。交通、吃飯、購物、娛樂都不在我們所學的課程之內。學了四年就等於浪費了四年，研究來研究去，沒離開酒店和景點。加上師資力量有限。導致了我們本科旅遊畢業還不如中專畢業的旅遊學生在社會上有就業競爭力。我們的同學大多都沒做旅遊，只有少數人做酒店服務員。旅行社上班就更微乎其微了。我畢業了，到是去了中國最大旅遊公司「攜程」，但是他們壓根不看本科學歷的。讓我們去做銷售。而且只重用上海本地人。旅遊線路的研發本科生基本沒能力，都是一個個很牛B的專家團隊在搞，你壓根就插不上手，更不提知道什麼內幕，學到什麼東西了，都是讓你做銷售人員。建議你在大學期間好好學習，繼續讀研究生，或者兼修其他學科。否則你畢業就相當於失業，要不然也可以就是到飯店或者某不知名旅行社當一些跑腿的，一個中專或者高中畢業的領導著你。再有氣質沒背景也是無濟於事的。能改就改吧，中國的旅遊壓根就不純粹。想考公務員吧，很多旅遊局十幾年都不招人，一群不懂旅遊的人再搞旅遊，只會搞死懂旅遊的人。哈哈，兼修多才，社會需要你的積極參與！

8. 文化和旅遊局原旅遊職稱屬於什麼系列

是旅遊職業資格初中高級，不是職稱，屬於職業資格。

9. 文化和旅遊路招聘文秘考什麼

很泛吧，寫作，有的和公務員考試一樣，同時招考，申論和職業能力測驗，有單獨招考的就是公文寫作，也會考到計算機操作的一些問題。