甘肅省關於文化旅遊文件

1. 甘肅省人社廳文件

各市、州委，各市、州人民政府，省直有關部門：
《甘肅省事業單位崗位設置管理實施意見》已經省委、省政府同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。
甘肅省事業單位崗位設置管理實施意見
根據人事部《關於印發〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉的通知》（國人部發〔2006〕70號，以下簡稱《試行辦法》）和《關於印發〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見的通知》 （國人部發〔2006〕87號，以下簡稱《實施意見》）要求，結合我省實際，制定本實施意見。
一、崗位設置管理的目的
1．為適應深化事業單位人事制度分類改革的需要，實行由身份管理向崗位管理轉變的管理機制，由固定用人向合同用人轉變的用人機制，不斷推進人事管理的科學化、規范化、制度化，充分調動各類人員的積極性、創造性，促進社會公益事業的健康有序發展。
二、崗位設置管理的原則
2．堅持科學合理、精簡效能的原則；堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅持宏觀調控、分類指導、分級管理的原則；堅持崗位設置管理與人員收入分配製度改革、人員聘用制度、用人機制轉換相結合的原則。
三、崗位設置管理的實施范圍
3．納入崗位設置管理的單位是：
（1）本省行政區域內為了社會公益目的，由各級國家機關舉辦或其他組織利用國有資產舉辦，列入事業機構序列的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位。
（2）使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體。
4．納入崗位設置管理的崗位和人員是：
納入崗位設置管理單位中的全部崗位和在冊的正式工作人員，包括管理崗位和人員、專業技術崗位和人員以及工勤技能崗位和人員。
崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。
5．不納入崗位設置管理的單位是：
（1）經批准參照《公務員法》管理的事業單位、社會團體；
（2）各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業；
（3）已由事業轉制為企業的單位。
6．黨委、人大、政協、法院、檢察院、民主黨派、工商聯、人民團體機關所屬事業單位，及其使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體參照本實施意見執行。
四、崗位類別設置和崗位總量
7．本實施意見所稱崗位是指事業單位根據其社會功能、職責任務和工作需要設置的工作崗位，應具有明確的崗位名稱、職責任務、工作標准和任職條件。
8．崗位總量根據事業單位的機構規格、規模和事業發展需要以及機構編制部門核定下達的人員編制數額綜合確定，崗位總量調整後，崗位設置和結構比例相應調整。
9．事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別（以下簡稱三類崗位）。
10．三類崗位的崗位總量，在國家和本省規定的結構比例內，根據事業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員編制、結構特點等因素，由政府人事部門和事業單位主管部門綜合確定。
11．管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。主要承擔社會事務管理職責的事業單位，管理崗位一般不低於單位崗位總量的50%。國家行業指導意見有明確規定的，從其規定。
12．專業技術崗位是指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，專業技術崗位一般不低於單位崗位總量的70%。國家行業指導意見有明確規定的，從其規定。
13．工勤技能崗位是指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。主要承擔技能操作和維護、後勤保障和服務等職責的事業單位，工勤技能崗位一般不低於單位崗位總量的50%。國家行業指導意見有明確規定的，從其規定。
14．事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。
五、崗位等級設置和結構比例
（一）結構比例和崗位等級
15．在崗位總量內，根據不同類型事業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點，實行不同的崗位結構比例控制。
16．根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位三類崗位分別劃分通用的崗位等級。
（二）管理崗位等級設置和結構比例
17．我省管理崗位分8個等級，最高崗位為三級職員崗位，崗位名稱由高到低依次為三級職員崗位、四級職員崗位……至十級職員崗位。事業單位現行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應三至十級職員。
18．管理崗位的最高等級、結構比例和各等級管理崗位的職員數量設置，根據機構編制部門核定事業單位的規格、規模、人員編制和隸屬關系確定。
（三）專業技術崗位等級設置和結構比例
19．專業技術崗位分13個等級，包括高、中、初級3個層級崗位，高、中、初層級崗位內又分不同等級崗位。
高級崗位分7個等級，由高到低依次為一至七級。其中正高級崗位依次為一至四級，副高級崗位依次為五至七級。
中級崗位分3個等級，由高到低依次為八至十級。
初級崗位分3個等級，由高到低依次為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。
專業技術崗位名稱在國家行業指導意見中有明確規定的，從其規定；沒有明確規定的，我省統一規定由專業技術職務名稱加等級組成，具體名稱參照國家行業指導意見通用名稱執行。
20．高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行。
21．專業技術高、中、初級崗位之間的結構比例全省總體控制比例為1：3：6。
高、中、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全省總體控制比例是：
二、三、四級崗位之間的比例為1：3：6；
五、六、七級崗位之間的比例為2：4：4；
八、九、十級崗位之間的比例為3：4：3；
十一、十二級崗位之間的比例為5：5。
22．省人事行政部門在不突破全省崗位總量和總體結構比例的前提下，對市（州）、省直各部門的層級崗位結構比例和各內部不同等級崗位之間的結構比例進行調控。
23．事業單位應根據本單位承擔的主體職能和業務，確定專業技術主系列崗位和輔系列崗位，輔系列崗位的等級和比例原則上低於主系列崗位。
（四）工勤技能崗位等級設置和結構比例
24．工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位。普通工崗位不分等級。
技術工崗位分5個等級，一個崗位對應一個等級。崗位名稱由高到低依次為一級工勤技能崗位、二級工勤技能崗位……五級工勤技能崗位。現行事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級崗位。
25．工勤技能崗位的最高等級設置和結構比例按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。工勤技能崗位結構比例，一、二、三級崗位總量占工勤技能崗位總量的比例，全省總體控制目標為25%左右，其中一、二級崗位總量占工勤技能崗位總量的比例，全省總體控制目標為5%左右。
26．工勤技能崗位的一、二級崗位主要在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。省人事行政部門對一、二、三級崗位實行總量控制。
（五）專業技術一級崗位
27．專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，其人員的確定按國家有關規定執行。
（六）特設崗位設置
28．根據事業發展和工作需要，事業單位可設置特設崗位，重點用於專業技術崗位聘用急需高層次人才的特殊需要。管理崗位和工勤技能崗位經批准也可以設置特設崗位，但要從嚴控制。
29．特設崗位是事業單位中的非常設崗位，不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務後，應按照管理許可權予以核銷。
30．事業單位有下列情形之一的，可申請設置特設崗位：
（1）承擔國家或本省重大研究項目或課題，本單位人員無法滿足工作需要，需引進高層次人才的；
（2）引進享受政府特殊津貼人員、經人事部批準的有突出貢獻的中青年專家、新世紀百千萬人才工程國家級人選，以及省部級有突出貢獻專家等急需高層次人才，本單位相應等級崗位無空崗的；
（3）其他確需設置的。
31．特設崗位原則上在省直事業單位設置。設置特設崗位由事業單位主管部門專題報省人事行政部門審批。市（州）、縣（區、市）所屬事業單位確需設置特設崗位，由市（州）人事行政部門審批。特設崗位的等級根據具體情況確定。
六、崗位基本條件
（一）三類崗位基本條件
32．事業單位三類崗位基本條件，除必須具備履行崗位職責和任職的條件外，還必須具備以下條件：
（1）遵守憲法和法律；
（2）具有良好的品行；
（3）崗位所需的專業、能力或技能條件；
（4）適應崗位要求的身體條件。
（二）管理崗位基本條件
33．職員崗位一般應具有中專以上文化程度。其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度。各等級職員崗位還必須具備在下一級崗位工作年限：
（1）五級職員崗位，須在六級職員崗位工作2年以上；
（2）六、七、八、九級職員崗位，須分別在七、八、九、十級職員崗位工作3年以上；
職員崗位的其他條件，按國家和本省有關規定執行。
34．三、四級職員崗位按照國家和本省有關規定執行。
（三）專業技術崗位基本條件
35．專業技術崗位基本條件按照國家和本省現行專業技術職務評聘的有關規定執行。
36．實行職業資格准入控制的專業技術崗位的基本任職條件，必須包括准入控制的要求。
37．專業技術內部不同等級崗位的具體條件，按照統一規定，由事業單位主管部門和事業單位確定。
（四）工勤技能崗位基本條件
38．各等級工勤技能崗位的基本條件是：
（1）一、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，分別通過高級技師、技師技術等級考評。
（2）三、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，分別通過高級工、中級工技術等級考核。
（3）學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，並通過初級工技術等級考核，可確定為五級工勤技能崗位。
七、崗位設置程序與核准
39．事業單位崗位設置遵循以下程序：
（1）制定崗位設置方案，填寫《甘肅省事業單位崗位設置審核表》；
（2）按程序報主管部門審核，政府人事行政部門核准；
（3）在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案；
（4）廣泛聽取本單位工作人員對崗位設置實施方案的意見；
（5）崗位設置實施方案由單位領導人員集體討論通過；
（6）組織實施。
40．經核準的崗位設置方案作為事業單位人員招聘、崗位聘用、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資等的依據。
41．經核準的事業單位崗位總量、結構比例和最高等級限額保持相對穩定。有下列情形之一的，崗位設置方案可按照第42條規定的程序和許可權申請變更：
（1）事業單位出現分立、合並，必須對本單位的崗位進行重新設置的；
（2）根據上級或同級機構編制部門的正式文件，增減機構編制的；
（3）按照業務發展和實際情況，為完成工作任務確需變更崗位設置的。
42．崗位設置方案核準的程序和許可權是：
（1）省、市（州）直事業單位的崗位設置方案經主管部門審核後，報同級政府人事行政部門核准。無主管部門的事業單位，直接報同級政府人事行政部門核准。
（2）縣（區、市）以下事業單位的崗位設置方案經主管部門，政府人事行政部門審核匯總後，報市（州）政府人事行政部門核准。
（3）單位規模小、人員數量少的事業單位，由其主管部門統一組織制定崗位設置方案，按隸屬關系分別報省、市（州）政府人事行政部門核准後，由該主管部門組織實施。
（4）實行省以下垂直管理的省直屬機構，其事業單位的崗位設置實施方案，報省人事行政部門核准後，由該直屬機構組織實施。
（5）各市（州）在核准本轄區事業單位的崗位設置方案前，應將本轄區事業單位崗位設置總體情況，報省人事行政部門審核同意。
八、崗位聘用
43．事業單位要按照《試行辦法》、《實施意見》、國家行業指導意見、本實施意見和核準的崗位設置方案，根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體崗位和職責，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。
44．事業單位必須在核準的崗位總量、結構比例、最高等級限額內，根據崗位的職責任務和任職條件，按照不低於國家和本省規定的基本任職條件要求，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用人員。
45．對確有真才實學、工作業績突出、崗位急需且符合破格條件的人員，可按照有關規定破格聘用。
46．事業單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業特點確需兼任的，須按人事管理許可權審批。
47．聘（任）用事業單位領導人員，除三級職員和四級職員外，其他領導人員按照人事管理許可權，可採取直接聘任、推選聘任、委任、考任等多種形式聘（任）用。
48．聘用工作人員，必須簽訂全國統一的《事業單位聘用合同》，實行合同管理。聘用合同期限內需要進行崗位調整時，必須對聘用合同的相關內容做出相應變更，並填寫《事業單位聘用合同》所附的相關附件。
49．事業單位進行崗位聘用、簽訂聘用合同前，須按規定進行崗位等級認定。根據認定的崗位等級，按人事管理許可權進行崗位聘用、簽訂《事業單位聘用合同》或變更合同內容、兌現崗位工資。
50．事業單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現有人員的結構比例。現有人員結構比例已經超過核準的結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規定的結構比例；尚未達到核準的結構比例的，要嚴格控制崗位聘用數量，根據事業發展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。
51．尚未實行聘用制度和崗位管理制度的事業單位，應按照《甘肅省事業單位實行聘用合同制管理辦法》（甘政辦發〔2005〕122號）及本實施意見精神，抓緊進行崗位設置，組織崗位聘用，實行聘用制度。
已經實行聘用制度和崗位管理制度，普遍簽訂聘用合同的事業單位，應根據本實施意見的要求，做好政策銜接，規范崗位設置，並調整聘用合同相應的內容。
九、組織實施
52．各級政府人事行政部門應制定和完善相關政策措施，加強對事業單位崗位設置的政策指導、宏觀調控和監督管理，及時糾正違規行為，確保崗位設置工作有序進行。
53．事業單位主管部門要充分發揮職能作用，嚴格按照核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額，加強對所屬事業單位崗位設置的工作指導、組織實施和監督管理。
54．事業單位要按照崗位設置管理的有關政策規定，自主設置本單位的各類具體崗位，明確崗位等級。要落實事業單位用人自主權，確保事業單位根據崗位職責任務和任職條件自主聘用人員。
55．各市（州）、各部門和事業單位在崗位設置和崗位聘用工作中，要嚴格執行有關政策規定，不得違反規定突破現有的職務數額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務，不得將編外人員納入崗位管理。要堅持原則，走群眾路線，崗位設置和崗位聘用的政策要公開、透明、重大事項要集體研究決定。對違反規定濫用職權、打擊報復、以權謀私的，要追究相應責任。對不按政策規定進行崗位設置和崗位聘用的事業單位，各級政府人事行政部門和單位主管部門不予確認崗位等級、不予審批工資、不核撥經費、不準許人員招聘。情節嚴重的，對相關領導和責任人予以通報批評，按照人事管理許可權給予相應的紀律處分。
56．各市（州）、各部門和事業單位在首次崗位設置和崗位聘用時，須建立由省人事行政部門統一印製的《甘肅省事業單位崗位設置管理冊》，加強對事業單位崗位設置和崗位聘用的基礎管理。要建立崗位設置管理信息資料庫，運用計算機信息化技術，提高事業單位崗位設置管理工作的信息化、規范化水平。
57．本實施意見由省人事廳負責解釋。
58．本實施意見自發布之日施行。

2. 甘肅省為保護人文景觀都採取了哪些措施

甘肅省為保護人文景觀都採取了一系列措施。
一是對各市、自治州政府提出了明確要求，把人文景觀作為不可再生的珍貴資源，作為發展壯大文化旅遊產業、培育新的經濟增長點和支柱產業、加快發展方式轉變和優化調整產業結構的重要突破口，來進行保護和建設。
二是提出了保護人文景觀的「四個堅持」的指導原則。即：堅持優先保護與合理開發相結合，堅持政府主導與市場運作相結合，堅持傳承與創新相結合，堅持長遠利益與眼前利益相結合。
三是全面開展資源普查。在全省第三次文物普查的基礎上，進一步對全省歷史文化名城名村、風景名勝區、文物保護單位、非物質文化遺產、地質公園、濕地、森林公園、民族村寨、紅色遺址等歷史文化遺產和風景名勝資源進行全面普查。
四是加強保護規劃的制訂。依據國家有關法律法規和甘肅省《文物保護條例》、《濕地保護條例》的要求，提出「誰管轄、誰編制」「保護優先、開發服從保護」的原則，加強規劃設計單位和科研所、大專院校的合作，確定資源承載能力和環境容量，提出有針對性的管護措施與要求。對各單位報送的保護規劃，省有關部門及時組織專家進行科學論證、公示，並按級嚴格審批。
五是根據規劃嚴格組織實施。包括監測預警系統的建立、對重要文物的維修、禁止區域的劃定、開發建設的模式、資金的投入等等，都有具體明確的要求。
六是加強監督管理。包括建立監管機制、完善監管措施、提高人員素質、引進專業人才、科學評估、責任追究等方面，確保人文景觀保護工作的有序進行，管理服務水平的不斷提升。

3. 甘肅省旅遊業可以借鑒哪些省份

最典型的應該借鑒貴州省，和陝西省。因為貴州和甘肅的旅遊有相似之處，但是人家發展路子專好，強勁，屬方向明確，政策方針突出，人家2014年接待旅遊人
數3.2億，而甘肅大約只有1.2億。同樣是兄弟省份，難兄難弟，人家為啥這么出眾，甘肅旅遊局應該反思下和學習下。下來就是陝西了，甘肅和陝西文化一脈
相承，生活習性有很多相似性，且都是文化資源大省，人家的資源整合，和利用情況是甘肅無法相比較的。這些發展路子值得學習和借鑒。

4. 甘肅旅遊業的前景是否可以

馬拉沃里克博士，城市發展，世界銀行東亞和太平洋地區的文化和自然遺產保護項目在甘肅的識別代表團的負責人的世界銀行17銀行貸款的文化和自然遺產保護，甘肅省項目協調領導小組副組奔赴6個項目城市（蘭州，白銀，天水，酒泉，嘉峪關，張掖），旅遊局，甘肅省，鄧指套及相關部門的項目總監的陪同三個省項目辦初選項目11天的檢查，以確定的工作。考察結束後，孫小系在甘肅省蘭州市文化和自然遺產保護項目協調領導小組組長銀行貸款，代表團會見了世界銀行項目鑒定。

世界銀行提供貸款4000萬美元，將成為甘肅文化自然遺產保護項目。主要用於基礎設施建設的旅遊景點，旅遊和文化保險計劃，完善旅遊市場分析，人才培養，旅遊區？經濟和社會發展，環境改善，世界銀行的專家參觀的藍色的准備工作的項目，以了解和甘肅省的社會，經濟，旅遊資源，旅遊業的發展。

孫小系出席了甘肅省委，省政府高度重視文化和自然遺產保護工程世行貸款甘肅，甘肅省有著悠久的歷史和豐富的文化和自然遺產，但是，由於甘肅經濟發展在中國是相對靜止的相對落後，那裡有很多旅遊資源的開發困難，保護，管理和發展的自然和文化遺產，通過這些項目的實施將推動全省的文化和自然遺產保護與旅遊開發以及在社會經濟發展中發揮了積極的作用。同時，在世界銀行的貸款不是無償援助，甘肅預選項目，項目的實施和未來的貸款償還問題已經做了精心安排。總體來看，甘肅要學會從以前的銀行，圓滿完成這一階段的項目實施經驗。

馬拉沃里克說，世界銀行的頭是一個非常高的關注度，世界銀行的機會能夠參與中國的西部大開發戰略的第一個項目，在這個項目上也能參加省內外的發展戰略。該項目的世界銀行，有機會參與在國家一級，甚至在世界上的文化和自然遺產的保護，同一個項目的一部分，世界銀行做出高質量的工作對旅遊業和甘肅的發展水平，所以發展可以惠及廣大人民群眾。正如我們所關心的，這個項目的目的是保護文化和自然遺產的可持續發展。馬拉華威頭在甘肅旅遊業的發展前景十分看好。通過調查，我們發現甘肅省旅遊具有的潛力，以開發旅遊產品的市場，通過政府投資，通過對旅遊市場的了解，在保護和利用文化遺產和自然遺產的將是能夠得到的最大影響的旅遊，她說。由高品質的旅遊戰略規劃，通過項目，讓他們可以帶來一定的強制性規定的其他可以帶來旅遊業私營部門的參與。甘肅省的文化和自然遺產保護和旅遊基礎設施建設，圍繞起到了良好的示範作用，同時，能夠吸引更多的海外投資者。

在會議結束時，世界銀行項目鑒定團甘肅旅遊資源和旅遊產業的發展，文化和自然遺產的價值，並給予了高度評價，對社會，對世界的影響，表達一個強大的投資意向，並在項目參觀的初步意見是：該項目充分准備，以工作認真，在准備工作的省級項目辦和項目市和項目單位富有成效的;甘肅建議項目與世界銀行的投資方向和要求基本一致個別項目的規劃和設計建設的需要做必要的調整，仍然是一個缺乏。在同一時間，銀行通知下一個項目的預評估，正式評估和項目談判，並提交世界銀行董事會董事的時間表和工作計劃。中科院專家甘肅旅遊業的發展提供把戲政策

寒冷地區區旱區環境與工程研究所

12月9日，甘肅省旅遊局組織中國社科院科學中國科學院地理科學與資源研究所，蘭州分院研究所，西北民族大學，蘭州大學，甘肅省林業調查規劃院，中國社科院，浙江旅遊職業技術學院等單位的專家擔任主席，由蘭州大學學院地理科學與自然資源研究所甘南藏族自治州設計旅遊業發展總體規劃「項目評審。負責該項目由蘭州大學生命科學哲院長，副院長。

甘肅省甘南藏族自治州位於甘肅省西南部，甘肅，青海，四川三省的交界處，屬於東北緣的青藏高原，在秦嶺交界處的兩個主要的地槽褶皺系的地質結構，昆侖。它是在古絲綢路，唐蕃古道的重要通道，是已知的，以歷史為「河南道」，全國30民族少數民族自治的自治州，10 1藏族自治州之一。的平均海拔為3000米。山主峰高海拔在3500-4500米之間。甘南藏族自治州，位於長江上游，黃河，境內江河縱橫，黃河，洮河，夏河，白龍江。山原眾多的湖泊之上，濕地，峽谷，瀑布，多個大洞，被稱為「天池」，視為「神湖。由藏，漢，回，蒙古，土，撒拉，安全居住，東鄉24個國家。全州范圍內的寺廟建築，濃厚的宗教氣氛，藏傳佛教的主要教派傳承，原始苯教，伊斯蘭教。它的領土拉卜楞寺是國家重點文物保護單位，有「東方梵蒂岡說。

」設計，以吸引潛在的甘南藏族自治州旅遊發展的總體規劃，甘南藏族自治州設計旅遊從背景的自然和文化旅遊的發展歷史，現狀的評價，綜合評價的旅遊資源，旅遊資源，旅遊資源開發利用的旅遊市場和潛在需求分析，定位和發展戰略，旅遊業，旅遊業的發展PEST分析，旅遊業發展的SWOT分析系統的分析，旅遊商品開發規劃，旅遊生態環境保護規劃，旅遊經濟的系統規劃，支持旅遊業的發展，旅遊形象系統規劃，規劃的旅遊產品，旅遊市場營銷規劃，旅遊發展政策和戰略建議，在規劃一個全面的分析。專家組通過了獎計劃突破的傳統模式，旅遊策劃，創意集群的旅遊資源和旅遊資源的在線分析，旅遊市場研究，市場趨勢，贛南旅遊市場結構和產品與市場之間的對應關系的規劃思路，分析甘南旅遊目標市場准確定位與空間布局三個部門，帶來了一系列有針對性的9個主要旅遊區的空間框架甘南旅遊實際很強的指導意義;旅遊形象策劃，准確把握甘南州脈沖，上下文。本集團認為，規劃的深入，科學性和有效性，分類指導和有效的措施，有利於甘肅省甘南藏族自治州旅遊的可持續發展的基礎。

5. 甘肅省冬春旅遊有哪些優惠措施

據悉，為加快引客入甘步伐、促進冬春旅遊持續升溫，甘肅省從三個方面出台了一系列優惠措施。

一是旗幟鮮明打出「敦煌牌」。堅持把敦煌作為實現甘肅旅遊業加快發展的龍頭和旅遊淡季不淡的突破口，重點推出以打造敦煌文化弘揚、文化自信朝聖、中外經典演出、旅遊商品展銷、企業社團會獎五大品牌，補齊宣傳營銷、組客觸角、通達能力、政策拉動、淡季服務五大短板等為主要內容的30多項支持政策，形成淡季旅遊敦煌率先突破發展之勢，進而以點帶面帶動全省冬春旅遊更平衡更充分發展。

三是協調各市州推出「人無我有、人有我特」的冬春旅遊優惠措施。鳴沙山·月牙泉、嘉峪關關城、天水麥積山、平涼崆峒山等4家5A級景區率先推出門票半價優惠，甘肅全省共有186家旅遊景區推出免門票、半價或打折優惠政策，800多家旅遊企業、星級賓館酒店推出大幅度打折促銷優惠措施，形成了開懷迎客的甘肅冬春旅遊「綠色通道」，構成了引客入甘的「政策凹地」，奏響了惠及千家萬戶的「最強福音」。

6. 關於甘肅省一萬名旅遊和社保的問題！急急急！

這個問題問我就對了，肯定要選旅遊了，首先因為旅遊有專業限制報的人少，而社保不限專業，報的人特別多，競爭壓力要比旅遊大的多；其次，嘉峪關甘肅的重點旅遊城市，旅遊局是個肥衙門，肯定沒錯的

7. 蘭州市新公司注冊有政策嗎

有，具體文件為：甘肅省蘭州市人民政府關於印發《蘭州市鼓勵全民創業扶版持微型企業發展實施權辦法》的通知
下面是文件的重點有關內容，全文可至蘭州人民政府網站進行查詢。
1、重點扶持的對象為：加工製造、科技創新、創意設計、軟體開發、文化旅遊、居民服務、農產品產銷加工、特色食品生產、民族手工藝品等企業。詳細的支持企業參見文件全文。
2、扶持辦法：
A、微型企業在實際貨幣投資達到15萬元後，政府給予5萬元的財政資金補助
B、按照企業實際繳納的所有稅收中市級及以下地方留成部分總額進行等額獎勵，但總計不超過20萬元。
C、貸款支持，可獲得不超過20萬元的銀行貸款或擔保支持
D、免收涉及微型企業的管理類、登記類、證照類行政事業性收費。

8. 分析說明甘肅地理區位和歷史文化旅遊資源對華夏文明傳承構建的現實意義

基礎性的旅遊資源
第二，提升旅遊形象，凝聚旅遊競爭力
第三，旅遊品牌樹立和精品旅遊線路的打造

甘肅旅遊業的市場化發展篩選出本省歷史文化資
第四，提升旅遊資源品位，豐富旅遊內涵
第五，形成產業聯動效應，擴大旅遊對外宣傳
第六，加強區域旅遊合作，培育新型旅遊市場

9. 甘肅省除了蘭州以外那最好啊 包括經濟拉 還有旅遊 文化拉

要說經濟就是嘉峪關了，旅遊有名的就是敦煌，天水的氣候比較好，其他地方我也沒去過，所以就把知道的告訴你，希望能幫到你~！

10. 有關甘肅文化的作文

絲綢之路三千里，華夏文明八千年。敦煌莫高窟翩翩飛天，幾度踏夢而來;嘉峪雄關狼煙雖已散去，依然令人神往不已;大地灣文化、馬家窯文化，流光溢彩、如夢如幻，奏響了華夏文化壯美的序曲。這里是華夏文明的重要發祥地，這里是世界文明的重要交匯地，這里是紅色文化的重要奠基地，這里是現代文化的重要創造地。這里，就是甘肅。2013年1月，華夏文明傳承創新區建設獲得國務院批復，建設美好新甘肅的宏偉藍圖正式確立。7月19日，「走進華夏文明傳承創新區——中央媒體采訪」活動在甘肅蘭州啟動。記者隨采訪團深入這片文化沃土，共同探尋這里數千年文明發展的座座豐碑，共同見證這里文化發展厚積薄發的勃勃生機，共同展望華夏文明傳承創新區建設的美麗藍圖。提及甘肅，你會想到什麼?是上古神話中的人文始祖伏羲，還是絲綢之路上的厚重敦煌，亦或是豪情萬丈的邊塞詩歌?當然，你也會想到這個西部省份經濟稍顯落後，人民善良而朴實。歷史上的甘肅為人們留下了太多文化寶藏。今年1月21日，甘肅《華夏文明傳承創新區建設》正式獲國務院批復，這個歷史悠久、文化遺產豐富的西部大省，迎來了它因文化而崛起的難得機遇。7月19日，參加「走進華夏文明傳承創新區——中央媒體采訪」活動的18名記者在蘭州采訪了甘肅省委常委、宣傳部部長連輯，在他的介紹中，華夏文明傳承創新區的藍圖和建設步驟逐步清晰。一劑全新、強勁的發展良葯「截至目前，全國31個省區市中，以文化建設為內容的國家級戰略平台只有甘肅的華夏文明傳承創新區。」連輯說。在推動實現文化大發展大繁榮背景下，甘肅依託悠久厚重、豐富多樣的歷史文化資源和自然人文資源，贏得了全新的發展機會，這對經濟欠發達、生態環境較為脆弱的甘肅來說，無疑是一劑全新、強勁的發展良葯。據連輯介紹，華夏文明傳承創新區的工作布局簡稱「1313工程」，即圍繞「一帶」，建設「三區」，打造「十三板塊」。在45.44萬平方公里的狹長的甘肅地域內，沿著絲綢之路，可以看到華夏文明傳承創新區建設的「三區」覆蓋了甘肅的東、中、西部，而具體13個細化的板塊基本覆蓋了文化發展的各個方面，甘肅全省的文化資源在這樣一個大的規劃中將被完全利用起來。獲批復至今，甘肅省委、省政府已經基本完成了華夏文明傳承創新區建設的頂層設計。3月29日，甘肅省政府召開華夏文明傳承創新區建設工作會議，研究出台了《關於推進華夏文明傳承創新區建設的實施意見》以及13個板塊的分方案，開始對甘肅文化資源進行首次最詳細的全面普查，並對文化資源進行分類、定級以及價值評估，避免後續開發的盲目和無序。「文化建設不能完全依靠公務員，所以我們啟動了文化智庫建設。」連輯說，甘肅正在廣邀知名學者和專家，分別從13個板塊進行調查研究，搭建文化資源保護和開發的專業學術平台。此外，甘肅現有的100多家大型民營文化企業將進入政府搭建的「綠色通道」，由政府幫助其解決實際問題。據連輯透露，華夏文明傳承創新區已與多家大型企業和金融機構達成了戰略合作協議。從頂層到基層，甘肅文化建設跑步前行「甘肅2013年上半年文化產業投資合同金額已達1290億元。」連輯說，這個數字在2012年是600億元，2011年以前甘肅甚至沒有專門針對文化進行的投資。這一切不僅歸因於我國經濟的快速發展，更歸功於華夏文明傳承創新區建設的系統提出，從而讓投資者有了足夠的信心。據了解，目前，甘肅文化產業投資額在100億元以上的項目就有5個。2012年，甘肅全省實現文化產業增加值78.17億元，佔全省GDP的1.4%，而按照華夏文明傳承創新區的發展目標，到2015年，甘肅文化產業增加值將佔全省GDP的3%以上。不僅僅是文化產業，甘肅的文化事業也將和文化產業一起，藉助華夏文明傳承創新區實現跨越式發展。按照《國務院辦公廳關於進一步支持甘肅經濟社會發展的若干意見》的相關要求，2012年至2015年，編制出台華夏文明傳承創新區建設總體規劃，啟動實施華夏文明傳承創新區建設重點項目，到2015年，重點歷史文化遺產得到更好保護，公共文化服務體系將基本建立。據連輯介紹，在文化產業發展空間布局上，甘肅目前重點發展的區域有敦煌、蘭州和天水。作為中華文明、印度文明、伊斯蘭文明和希臘文明四大文明交匯地的敦煌，以其精美的佛教藝術和自然景觀以及「敦煌學」的全球流行，成為當之無愧的發展重點。蘭州憑借日益發展的文化創意產業、天水依靠伏羲文化等也贏得了許多關注。提及華夏文明傳承創新區的建設節奏，連輯說：「在頂層設計和謀篇布局之後，我們要把具體任務從省委、省政府交到社會各界和基層辦事部門手中，讓他們承接信息、承接責任，參與建設。」從重點到全面、從頂層到基層，甘肅正在以實際行動探索一條經濟欠發達但文化資源富集地區實現科學發展的路子。甘肅話、普通話和外語都要講「我們要敞開門戶進行交流，用全國的力量甚至世界的力量來建設華夏文明傳承創新區。」連輯頗有底氣地說。歷史上，甘肅曾是各國文化、我國各民族文化交匯融合的重要地點，這里西接新疆維吾爾自治區，向西直到中亞內陸各國，華夏文明傳承創新區的建設，將這條古絲綢之路以全新的文化連結方式串聯起來。「國與國之間的政治交往和經濟交往常常不能達到文化交流的深度。」連輯說，未來，我國與中亞各國的文化交流能夠藉助華夏文明傳承創新區的建設達到一個新高度。同時，「甘肅文化」的概念也在華夏文明傳承創新區建設中不斷清晰。連輯對「甘肅文化」進行了闡釋：甘肅文化即敦煌文化和西部文化的融合。敦煌文化體現出開放、包容和國際化，是一種精神文化;西部文化即開拓進取、不畏艱險的英雄主義文化，是一種行為文化。如何實現甘肅文化的更好表達?連輯說：「我們不僅要講甘肅話、講普通話，還要講外語。」但是，脆弱的生態環境、目前較為落後的配套硬體設施，依然是華夏文明傳承創新區建設和發展時需要直面的問題。連輯說，未來的發展尤其是文化旅遊產業發展中，將遵循「環境容量有限原則」設定遊客容量和文物展陳方式，並啟動建設創新區的「雲服務平台」，即網上華夏文明傳承創新區。未來，高科技的展示方式將極大滿足觀眾需要，從而實現遊客分流，避免對文物古跡和脆弱自然環境的破壞。而在配套硬體設施建設方面，甘肅也會按照計劃逐步改善。文化給了甘肅重新崛起的機會。希望隨著華夏文明傳承創新區的建設，包括甘肅在內的整個西北地區能夠實現經濟發展的轉型，重現歷史上的輝煌。

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