人才對旅遊業的重要性

❶ 國家加強人才隊伍建設對旅遊產業的發展有什麼積極影響

積極影響的話，只要能夠促進旅遊行業的發展，為旅遊行業提供動力。

❷ 人才對企業發展的重要性體現在哪方面

人才對企業發展的重要性：
1、人才是企業發展最重要的資源。
目前，企業一般掌握四種資源：人才、自然資源、資本資源、信息資源。如今，21世紀競爭的焦點無疑轉向科技與知識的競爭。而科技與知識的競爭歸結到底就是人才的競爭。只有有了人才，企業才能在市場競爭中取得優勢。
2、人才是企業的中流砥柱人才，是企業的發展命脈，是企業各種因素中最重要的因素。
企業的發展，主要取決於明智的決策、精明的企業家、優秀的團隊等三項因素。而企業決策的制定，是來自於人才，而人才就是人才中的佼佼者；精明的企業家，是公司的高層主管，也是人才；優秀的團隊，更是一群有著較強的執行力的人才。2004年，國內著名的電器公司聯想集團並購了美國電腦巨頭IBM的個人電腦業務。為了企業的快速發展，並與國際企業接軌，聯想集團於2005年高新聘請到了原微軟全球副總裁李開復先生和其市場開發團隊到聯想公司工作，並讓李開復做了聯想的CEO，從此，聯想集團就開始了大馬力的飛速發展。可見，一個優秀的企業家和其團隊對於企業的發展是至關重要的！
3、人才決定企業成功的高度。
在傳統的企業管理方面，關乎企業成功高度的因素往往是公司的資本、生產要素等，較少考慮勞動力的重要性。從21世紀以來，西方發達國家的企業管理經驗和人才重要性漸漸傳入我國，並首先被香港、澳門等地區的政府所接受。最近五年來，由於內地加強了與香港、澳門的溝通和交流，並把重點放在經濟交流和制度交流上。所以，人才對企業的重要性和決定企業成功高度的觀點慢慢被內地的一些專家學者所接受。對於一個企業來說，成功是至關重要的，而更重要的是在同行業里超越其他企業、佔有絕對的優勢才是重中之重。對企業家來說，成功不是一件難事，關鍵在於自己對事業的定位和期望，不過，想做得超越自己的目標或者在極短的時間內使企業做大做強卻絕非易事。精明的企業主、優秀的團隊等都是企業的人才，同樣，這些非生產性要素也是決定企業能否成功、何時成功、怎麼成功、多麼成功的關鍵。
4、人才指引著企業的發展方向。
生產力是推動人類進步的主要動力，是社會發展的核心力量。而勞動者在人類進步、社會發展的歷程中卻做出了重大的貢獻。人才提供了生產力，促進了社會進步。什麼是人才呢？人才是指：必須具有一定的專業知識或專門技能，能夠完成領導分配的工作之內的任務，進行創造性勞動並對企業發展做出貢獻的人，就是人才中能力和素質較高的員工。

溫馨提示：以上信息僅供參考，不作任何建議。
應答時間：2021-01-26，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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❸ 人才對企業發展的重要性體現在哪些方面

人才對企業發展的重要性：
1、人才是企業發展最重要的資源。
目前，企業一般掌握四種資源：人才、自然資源、資本資源、信息資源。如今，21世紀競爭的焦點無疑轉向科技與知識的競爭。而科技與知識的競爭歸結到底就是人才的競爭。只有有了人才，企業才能在市場競爭中取得優勢。
2、人才是企業的中流砥柱人才，是企業的發展命脈，是企業各種因素中最重要的因素。
企業的發展，主要取決於明智的決策、精明的企業家、優秀的團隊等三項因素。而企業決策的制定，是來自於人才，而人才就是人才中的佼佼者；精明的企業家，是公司的高層主管，也是人才；優秀的團隊，更是一群有著較強的執行力的人才。2004年，國內著名的電器公司聯想集團並購了美國電腦巨頭IBM的個人電腦業務。為了企業的快速發展,並與國際企業接軌，聯想集團於2005年高新聘請到了原微軟全球副總裁李開復先生和其市場開發團隊到聯想公司工作，並讓李開復做了聯想的CEO，從此，聯想集團就開始了大馬力的飛速發展。可見，一個優秀的企業家和其團隊對於企業的發展是至關重要的！
3、人才決定企業成功的高度。
在傳統的企業管理方面，關乎企業成功高度的因素往往是公司的資本、生產要素等，較少考慮勞動力的重要性。從21世紀以來，西方發達國家的企業管理經驗和人才重要性漸漸傳入我國，並首先被香港、澳門等地區的政府所接受。最近五年來，由於內地加強了與香港、澳門的溝通和交流，並把重點放在經濟交流和制度交流上。所以，人才對企業的重要性和決定企業成功高度的觀點慢慢被內地的一些專家學者所接受。對於一個企業來說，成功是至關重要的，而更重要的是在同行業里超越其他企業、佔有絕對的優勢才是重中之重。對企業家來說，成功不是一件難事，關鍵在於自己對事業的定位和期望，不過，想做得超越自己的目標或者在極短的時間內使企業做大做強卻絕非易事。精明的企業主、優秀的團隊等都是企業的人才，同樣，這些非生產性要素也是決定企業能否成功、何時成功、怎麼成功、多麼成功的關鍵。
4、人才指引著企業的發展方向。
生產力是推動人類進步的主要動力，是社會發展的核心力量。而勞動者在人類進步、社會發展的歷程中卻做出了重大的貢獻。人才提供了生產力，促進了社會進步。什麼是人才呢？人才是指：必須具有一定的專業知識或專門技能，能夠完成領導分配的工作之內的任務，進行創造性勞動並對企業發展做出貢獻的人，就是人才中能力和素質較高的員工。

溫馨提示：以上信息僅供參考，不作任何建議。

應答時間：2020-12-23，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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❹ 發展旅遊業有哪些意義

1、旅遊業的發展能夠滿足人們日益增長的物質和文化的需要。通過旅遊使人們在體力上和精神上得到休息,改善健康情況,開闊眼界，增長知識，推動社會生產的發展。

2、旅遊業的發展以整個國民經濟發展水平為基礎並受其制約，同時又直接、間接地促進國民經濟有關部門的發展，如推動商業、飲食服務業、旅館業、民航、鐵路、公路、郵電、日用輕工業、工藝美術業、園林等的發展。

3、旅遊業的發展促使這些部門不斷改進和完善各種設施、增加服務項目，提高服務質量。隨著社會的發展，旅遊業日益顯示它在國民經濟中的重要地位。

(4)人才對旅遊業的重要性擴展閱讀:

旅遊業，國際上稱為旅遊產業，是憑借旅遊資源和設施，專門或者主要從事招徠、接待遊客、為其提供交通、游覽、住宿、餐飲、購物、文娛等六個環節的綜合性行業。

旅遊業務要有三部分構成：旅遊業、交通客運業和以飯店為代表的住宿業。他們是旅遊業的三大支柱。

❺ 旅遊行業如何加強人才隊伍建設

一、著力提高從業人員素養
一要積極組織從業人員學習了解全國特別是本省、市的旅遊概況和規劃，熟悉我縣旅遊文化的歷史和現狀，發展趨勢和下一步發展思路；熟悉我縣歷史淵源，文化流傳，旅遊景觀，民族宗教、民間工藝和特色家族，加強對挖掘並加快我縣發展旅遊產業的重要性和緊迫性的認識。通過學習比較，樹立良好的職業道德，增強職業責任感和打響旬陽旅遊品牌的使命感。並通過他們高質量、高水平的旅遊服務，吸引遊客，宣傳旬陽，擴大旬陽文化內涵和知名度。二要組織從業人員走出去學習。由縣旅遊主管部門協調，對賓館、飯店等從業人員組織到大城市進行學習，從中汲取好的服務經驗，從而提高自身的服務水平。三是重視對旅遊崗位中高級管理人才的培訓。一個單位、一項事業的興旺，人才是第一位。我縣旅遊業起步較遲，旅遊崗位中高級管理人才缺乏，目前擔任各大賓館領導的，大多數是改行過來或是半路出家的。在酒店經營管理、業務拓展與聯系、國際旅遊接軌等方面存在不少問題。我們應十分重視對旅遊崗位管理層領導的培養，主動聘請有關旅遊管理專家對賓館飯店、旅行社老總進行業務培訓，給他們創造繼續學習的機會，提高他們的綜合素質，並考發崗位資格證書，持證上崗。三要運用前瞻而實用的教育培訓觀念和措施，以國際標准為參照，注重國際旅遊教育發展趨勢。以人為本，能力為本，對旅遊從業人員實施理論與實踐一體人的再教育。外塑形象，內強素質，做到學歷教育與定向培訓相結合，職前教育與職後培訓相結合。
二、建立旅遊教育培訓基地
一要充分利用我縣的教育資源，以縣職業中學為龍頭，與陝西師大旅遊學院聯系，開設旅遊專業，定向招生，培養旅遊人才，二要與專業旅遊學校聯系定向委培我縣急缺的各類旅遊人才。第一培養創新型人才。創新型發展的核心就是一些旅遊發展的構思，旅遊市場項目策劃，旅遊產品、旅遊商品都需要創新，我縣有些活動花了冤枉錢，原因就是我們缺乏創新思維，缺乏創新人才，搞「大窟窿」粗放型經營。第二，要培養市場營銷人才。沒有市場營銷人才，旅遊資源就會浪費，沒有市場，就無法吸引投資，就沒有了一切。第三，要培養高層次的導遊人才，抓好導游的專業素質和職業道德規范。第四，要培養高層次的旅遊管理人才和服務人才。
三、制定優惠措施，多方吸引人才
旅遊產業的發展，離不了人才。我縣旅遊產業尚屬起步階段，各類人才都相對奇缺，只有制定出相關的優惠政策，以政策吸引人，以待遇留人的方法，才能將各類旅遊人才引進來，為我所用，從而促進地方旅遊業健康、快速發展。
總之，旅遊業的發展，即使旅遊人才培養面臨巨大的壓力，但同時也為旅遊教育的發展提供了難得的機遇。我們必須審時度勢，加快對旅遊人才的培養，加快旅遊業內涵的發展，積極提升我縣服務業的總量和水平，使旅遊業成為我縣經濟社會發展的新的增長點，為旅遊業的壯大而打好厚實的人才基礎。

❻ 旅遊業的發展,對國家和個人有什麼好處

經濟、社會、環境三方面優點。從經濟上來說，可以獲得外匯收入，增加GDP；對社會的好專處在於，屬增加就業機會，有利於文化遺產的保護與傳承；旅遊業被稱之為無煙工業，相對於工業等其它產業而言，對環境的破壞程度要低的多。

❼ 國家加強人才隊伍建設對旅遊產業的發展有什麼積極影響是什麼

國家加強人才隊伍建設對旅遊業發展。

❽ 聯系實際說明為什麼旅遊業越發展,對旅行社企業人才素質的要求越高 是論述題。

先說來，您真懶。需要很多文字自的哦。才給5分，呵呵。
1 建議您根據旅遊概論，政策法規，酒店餐飲與管理三本書，結合你當前對旅遊業的看法，先闡述你自己的思想。
2.不同區域旅遊資源豐富各異，針對不同旅遊消費層次的人需要提供不同的旅遊服務。
旅遊產品的回應率與旅遊產品的質量和服務息息相關。
給予對旅行社從業人員的要求，有助於在基本上改善旅遊從業者的整體形象素質和內涵，對於旅遊業的發展有潛移默化的作用，是一種隱形的基礎。只要旅遊從業人員的素質越高，才可能便與旅遊社的管理和經營，並進一步推動旅遊業的蓬勃發展。
3.旅行社，旅遊資源，旅遊交通，針對愈發現實的社會現狀，競爭激烈，有創意有激情才會使旅遊業走可持續發展。

❾ 旅遊人才隊伍建設的重要性 相關材料 謝謝

http://wenku..com/view/36f7988fa0116c175f0e482a.html看看這個，希望能夠幫內到你容。

❿ 人才使用的重要性

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