在文化旅遊幹部任免會議上的講話

❶ 求沈躍躍或者其他組織部門領導在幹部任免會議上的講話稿

＊＊公司幹部大會主持詞

同志們：
上午好！今天會議主要是對第二批領導幹部履行聘任手續，進行集體談話，共有六項議程：
下面進行會議第一項議程， 請公司黨委組織部長***同志宣讀公司幹部任免決定（大家歡迎）。

下面進行會議第二項議程，請公司黨政正職領導分別向新聘任領導幹部頒發聘書。首先請***向行政領導幹部頒發聘書

請****等*名同志上台接受聘書

下面向新任職的黨務領導幹部頒發任命書
首先請***等十二名同志上台接受任命書

讓我們以熱烈掌聲向新任職的領導幹部表示祝賀！

下面進行會議第三項議程，請新聘任領導幹部代表表態發言，首先請***同志發言（大家歡迎）。

下面進行會議第四項議程，請***講話（大家歡迎）。
剛才**名領導幹部接受了聘任，走上了新的領導崗位，這是你們職業生涯中很重要的一步，也是組織長期培養教育的結果，希望你們努力工作，創造更輝煌的業績，不辜負組織的培養、群眾的信任。***同志代表新聘任領導幹部，圍繞如何履行好「中心」的職責、穩步推進公司發展做了很好的表態發言，＊＊同志的講話非常重要，我完全贊成，請各單位下來以後要認真傳達學習貫徹。下面我再提幾點要求：
第一、以科學發展觀為指導，進一步解放思想，持續創新
從今年3月開始，公司將開展深入學習實踐科學發展觀活動。學習實踐科學發展觀，最重要的是深刻領會科學發展觀的理論基礎、深刻內涵、基本要求和重大意義，把握指導發展的基本原則和根本指導方針。公司實行改革就是對科學發展觀的貫徹落實，這是一個持續進行、不斷改進的過程。在這個過程中，領導幹部要解放思想，打破傳統思想的束縛，樹立現代企業管理理念，要敢於與世界級同行企業論伯仲、比高低，要大膽學習借鑒他們優秀的管理理念和方法；要打破個人主義思想束縛，樹立全局觀念，站在公司高度，從有利於企業長遠發展角度，認識、理解改革，做公司發展改革的支持者、推動者；要打破守攤子、不求有功但求無過的思想，要樹立積極進取、不斷創新的理念。公司發展史就是一部不斷探索、持續創新的歷史。今天在公司深化改革、建立新的管理架構的關鍵時期，領導幹部要大膽創新、積極進取。
第二、進一步加強黨性鍛煉，不斷改進工作作風
經過這幾年幹部調整，公司幹部隊伍年輕化水平有了很大程度的提高。這些年輕幹部文化水平高、創新能力強、工作干勁足，但是與老一輩領導幹部相比，還存在著強調自我多、吃苦耐勞精神差、群眾觀念淡薄等不足。所以領導幹部要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想學習，加強黨性修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，從長遠和根本上把握思想和行動的「總閥門」。要全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、幹部生活作風建設，認真踐行胡錦濤總書記大力倡導的八個方面良好風氣，要繼承和發揚燕化公司的優良傳統，要忠誠事業，勤勉敬業；要顧全大局、團結協作；要求真務實、埋頭實干；要深入基層、關心群眾；要勤儉奮斗、反對奢華；要端品行、慎交友。
第三、加強學習，不斷提高自身業務能力和領導水平
公司改革重組後，一些新的領導幹部在經驗和能力方面肯定存在欠缺，要刻苦學習，在實踐中提升能力，從戰爭中學習戰爭，把應該擔當的責任嚴格地擔當起來。公司機關管理人員管理幅度變大了、管理深度加深了，要盡快提升素質，以一當十、以一當百，盡快把優勢強化，把短板補齊，滿足崗位的任職需要。黨委書記要加強專業技術知識的學習，清楚企業生產經營特別是裝置運行中的難點和重點，必須成為企業生產、經營、管理和科技工作的內行，只有明白企業今天在做什麼、明天應該做什麼，才是合格的黨委書記。黨委書記的專業素質要列為幹部考核內容。廠長也要學習會作職工的思想政治工作。我們這次讓黨委書記與廠長（經理）交叉任職就是要達到這個目的。在實行改革後，領導幹部在自己所負責的領域內可能比較容易成為內行和專家，但是更要注意加強學習其他領域知識，培養復合型人才。
同志們，＊＊公司新的管理架構已經搭建，讓我們精心工作，嚴細管理，持續創新，科學發展，為把＊＊公司建設成為「＊＊＊＊＊」的＊＊企業共同努力奮斗！
謝謝！