十堰文化旅遊局宋爽

Ⅰ 十堰市旅遊一卡通的申辦日期怎麼查到

我是去年辦的旅遊一卡通，忘記是幾月份辦的。由於今年要出去旅遊，所以想看看一年的有效期過了沒有

Ⅱ 十堰市園林局領導是哪位

國務院機關事務管理局主要職能：一，負責中央國家機關事務的管理、保障、服務工作。擬訂中央國家機關事務工作的政策、規劃和規章制度並組織實施。二，組織擬訂中央國家機關後勤體制改革政策、制度並監督實施，指導後勤服務單位業務工作。會同有關部門擬訂中央國家機關有關社會保障工作制度並組織實施。三，按規定負責中央行政事業單位國有資產管理工作，制訂相關具體制度和法，承擔產權界定、清查登記、資產處置工作。負責中央國家機關公務用車的編制、配備、更新、處置工作。四，按規定製定中央國家機關財務管理有關規章制度並組織實施；提出加強行政運行經費、機關服務經費、住房改革支出經費管理的建議；負責中央國家機關行政公用房建設與維修項目經費、離退休經費、公務用車經費等專項經費的管理。按規定指導中央國家機關會計事務工作。五，負責中央國家機關房地產管理工作，制定規章制度並組織實施；按規定負責行政公用房建設項目審核、計劃編制、建設監管；負責公用房和公區建設的規劃編制、權屬登記、使用調配。負責中央國家機關及所屬單位用地管理工作。六，負責中央國家機關及所屬在京單位住房制度改革工作，擬訂住房制度改革實施方案、住房保障和管理的規章制度並組織實施。指導中央國家機關公務員集中住宅區的建設和物業管理工作。按規定負責住房資金和住房公積金的管理工作。七，擬訂國家領導人服務保障有關規章制度並組織實施。負責指定范圍的黨和國家領導人、已退出領導崗位的領導人以及有關服務對象的生活服務管理。八，負責中央國家機關節約能源管理工作，會同有關部門制定規劃、規章制度並組織實施；組織開展能耗統計、監測和評價考核工作。參與推動公共機構節能。九，按規定承擔中央國家機關政府集中采購管理工作。受委託承集中采購目錄外的項目采購。十，負責中央國家機關及所屬在京單位人民防空工作。十一，指導和協調中央國家機關精神文明建設、社會治安綜合治理等社會事務管理工作。按規定指導並組織實施中央國家機關後勤員工培訓和職業技能鑒定工作。十二，負責各省、自治區、直轄市及副省級市人民政府駐京事處的管理和協調工作。制訂政府機關國內公務接待的相關制度和標准。承國家有關重大活動和國務院重要會議的總務和經費管理工作。十三，承國務院交的其他事項。

Ⅲ 十堰市文體局需要實習生嗎

犯法之事莫做，發病之物莫吃

Ⅳ 怎樣突出十堰文化優勢,發揮十堰文化的作用

一、發揮「五大優勢」，推進文化興市

一是發揮人文優勢，塑造十堰精神。十堰歷史文化悠久，人文薈萃，神農百折不回的探索意識，女媧煉石補天的獻身精神，屈原放歌滄浪的志士情懷，為我們留下了寶貴的精神財富；十堰有獨具魅力的武當道教文化，它追求「天人合一」的最高境界，崇尚「道法自然」的精神理念，為十堰的科學發展提供了重要啟迪；十堰移民文化影響深遠，無論是古代移民帶給我們的開拓精神，還是現代先進生產力的流動帶給我們的競爭意識和開放理念，都為十堰的發展留下了豐厚的文化滋養。我們將把人文精神的塑造作為首要任務，發揮人文優勢，打造十堰精神，進一步激發全市人民的自豪感和責任感，為十堰發展凝心聚力，用文化的力量凝聚發展的力量。
二是發揮品牌優勢，打造十堰名片。世界文化遺產武當山、南水北調水源區丹江口、中國汽車城三張國家級「名片」，是十堰文化中最具獨特魅力的優勢資源。名山、秀水、汽車城，既有深厚的歷史文化印跡，又有鮮明的現代文明氣息，既蘊含著巨大的經濟價值，又蘊含著巨大的文化價值。我們將從文化入手，進一步豐富「三張名片」的文化內涵，提升「三張名片」的文化價值，充分發揮武當文化、漢水文化、汽車文化的優勢，為十堰經濟社會發展注入更加豐富的文化素養，用文化的增量提升發展的增量。
三是發揮區位優勢，提升十堰形象。十堰地處秦嶺、巴山之間，漢水之畔，是我國中部地區山川與平原的緩沖帶，南北氣候的地理分界線，山有名氣，水有靈氣，有生態文化的天然優勢；十堰處於西安、重慶、武漢三大經濟圈的交匯點，也是西安、重慶、三峽、武當山、古隆中、神農架「黃金旅遊圈」的核心版塊，即將形成鐵路、水路、航空、高速公路、國省道「五位一體」的大交通格局，是鄂豫陝渝毗鄰地區的交通樞紐，是文化旅遊的黃金寶地；十堰「朝秦暮楚」，是秦楚文化的分界地，也是秦楚文化的交匯地，民間文化豐富，是文化開發的首選區域。我們要深入研究，科學規劃，精心布局，在區域發展中進一步打好文化牌，用文化的「軟實力」打造發展的「硬實力」。
四是發揮基礎優勢，加快文化發展。近年來，我們以多元投入的模式，完善市圖書館、群藝館、體育館的功能，將市豫劇團改造成藝術劇院，遷建市藝術學校，相繼新建了體育中心、博物館、美術館、游泳館、健身中心、羽毛球館，新增建築面積5萬多平方米，十堰文化基礎設施日趨完善，城市功能日益完備，市民生活滿意度不斷提高。以創造「全國文明城市」為目標，先後贏得了「國家園林城市」、「國家級生態建設示範區」、「中國優秀旅遊城市」、「全國綠化十佳城市」、「全國園林綠化先進城市」、「全國衛生城市」、「宜居城市」、「平安城市」等稱號，連續五次獲得「省級文明城市」稱號，連續兩次被中央文明委評為「全國文明城市創建先進城市」。近幾年，我們以「武當國際旅遊節」為依託，不斷提升文化活動水準，增強文化影響力，同時，加大對外文化交流，《問道武當》、《鄉試》等一批文化精品增添了十堰的文化魅力。十堰文化、廣電、報社、社科、文聯等文化業務單位的建設也取得了長足進步，為文化發展積蓄了力量。我們有信心進一步明確目標，整合資源，因勢利導，促進十堰文化加速發展，用文化的「加速度」推動發展的「加速度」。
五是發揮戰略優勢，建設核心板塊。抓住省委省政府建設「鄂西生態文化旅遊圈」的戰略機遇，全面加快十堰生態文化旅遊項目建設，把十堰建設成「鄂西生態文化旅遊圈」核心板塊。以「房陵文化圈」為重點，目前，全市啟動了一大批文化旅遊建設項目，其中，鄖西「五龍河生態旅遊」，丹江口「雙龍峽地質公園」，鄖縣「青龍山恐龍公園」等一批項目已經建成，我們將加大項目爭取和建設力度，使更多的文化生態旅遊資源得到開發。同時，我們將繼續組織實施好國家近年來先後出台的文化「五大惠民工程」，用文化的「機遇期」創造發展的「機遇期」。
二、突出「三大特色」，建設文化大市

一是突出「傳承性」特色，讓武當文化走向世界。武當山是世界文化遺產，道教是中國的國教，武當武術是中華傳統武術的兩大流派之一，武當文化是中國傳統文化的瑰寶。讓武當文化走向世界，我們要打好三張牌：一是打好「問道武當」牌。創辦「中國武當國際道學院」，加強武當道教研究；加強武當道協建設，擴大住山道士規模；研究「香客文化」，增強道教文化氛圍，讓「問道武當」這一獨有的具有世界影響的文化內核更加豐富；二是打好武當武術牌。以太極為源流，以內功為重點，以交流為抓手，以光大為目的，走出去，請進來，讓武當功夫名揚天下。辦好《武當》雜志，把武當武術的研究引向深入；辦好「武當功夫團」，打造國內一流的武術表演團體；採取激勵機制，扶持武術培訓；推進全民習武，弘揚武當武術。三是打好對外宣傳牌。以「武當走向世界，十堰擁抱未來」為主題，繼續開展高端宣傳；用一流的策劃，一流的隊伍，一流的水平，打造一批具有武當印記的優秀文藝精品，擴大武當文化影響力。
二是突出「開放性」特色，讓汽車文化引領生活。汽車是工業文明的標志，「車＋人＝生活」是汽車文化的靈魂。十堰因車而建，因車而興，是一座建在「車輪上的城市」。因「車」而積淀起來的開放、進取、創造的精神秉賦和工業文明一往無前、不斷前進的物質特徵，為我們打造汽車文化提供了巨大的空間，建設汽車文化之都是我們建設中國汽車城的文化目標。實現這一目標，我們要在三個層次上推進：一是打造「中國汽車文化節」， 創辦「中國（十堰）東方風韻汽車模特大賽」。用汽車文化改造傳統文化，實現觀念更新，活動更新；二是建立城市文化識別系統，以車為標志，增強汽車文化氛圍，讓車城的名字更響亮；三是設立「車城市民汽車日」，張揚汽車文化，對市民進行從汽車知識到城市認知的系列教育，增強汽車藝術文化、汽車展覽文化、賽車文化、汽車創意文化的知識，在此基礎上，引導人們認識東風「起點」文化，形成人在車城，情在車城，創業在車城，幸福在車城的全新文化生態。
三是突出「多元化」特色，讓秦巴文化綻放光彩。十堰是秦文化、巴蜀文化、中原文化的交匯區，境內匯聚了遠古文化、詩經文化、秦楚文化、道教文化、流放文化、水文化、農耕文化、女媧文化、龍文化等多種文化形態。豐富的文化形態凝聚而成的特色文化，是十堰寶貴的精神財富，也是十堰現代化進程中的重要資源。我們要充分利用好這些資源，加快十堰文化發展繁榮的步伐，為十堰發展提供更加有力的精神動力和文化支撐。重點打造三區：一是打造「民俗文化標本區」，集民俗、民歌、民間故事、民間工藝之大成，通過挖掘，搶救，保護，使十堰地區成為中華民俗文化的寶庫；二是打造「山水文化示範區」，以「太極湖」、「桃花源」、「野人谷」為代表，從山水歷史中尋找文化的根脈，從文化發現中賦予山水以生命，讓十堰山水充滿靈秀；三是打造「漢文化保護區」，以漢民歌為重點，保護漢文化遺存，開展文化尋源，提升文化價值。

三、實施「六大工程」，建設文化強市

實施「文化政績工程」。出台《促進十堰文化大發展大繁榮的決定》，明確文化發展目標，增強文化發展責任，加大文化投入力度，樹立文化政績觀，把文化發展同經濟社會發展同規劃、同實施、同考核，建立文化問責制。未來5年十堰文化建設的目標是：培育和塑造十堰精神，使十堰精神成為全體市民的精神動力和精神支撐；打造十堰文化識別系統，評選十堰形象宣傳語，提煉十堰城市形象標識，建設十堰城市形象宣傳雕塑群，打造十堰文化標志性建築；實現建設「全國文明城市」的目標；加強文化事業建設，建成經營收入過億元的十堰報業集團、十堰廣電集團，打造十堰文娛集團；豐富群眾文化生活，繁榮新聞出版事業、推動文化產業發展，全市文化主要指標位居全省前列，在全國產生較大影響，對周邊地區產生較大輻射帶動作用。
實施「文化標志工程」。全力打造「十堰精神」， 使「十堰精神」成為認知十堰、激勵人心的精神動力；評選「十堰形象宣傳語」，提高城市公認度和市民自豪感；提煉「十堰城市形象標識」，增強城市現代意識；建設「十堰城市形象雕塑群」，豐富城市文化內涵。積極創造條件建設十堰大劇院、鄂西北傳媒大廈等一批文化標志工程。
實施「文化品牌工程」。繼續打造「武當國際旅遊節」文化品牌；突出重點，區域布局，著力打造「房陵文化圈」，把房縣建成鄂西生態文化旅遊圈核心板塊的文化亮點；著力打造「女媧文化」，推進竹山旅遊開發；著力打造「竹溪茶歌」，把茶鄉經濟和「茶文化」緊緊融合，揚民歌之長，營造茶香歌甜的新農村氣象；著力打造「水都文化」，展示丹江文化風采；著力打造「漢江河谷文化」，再現鄖縣遠古人類家園；著力打造「秦巴民俗文化」，用文化重新解讀美麗鄖西。
實施「文化精品工程」。設立「十堰文化發展專項基金」，對重大文化項目，重大文化活動進行扶持；設立「武當文藝獎」，對十堰文學藝術成果進行獎勵；積極鼓勵和扶持「精品生產」，力爭每年在全國文學藝術、廣播電視、新聞出版評獎中獲得獎項。
實施「產業振興工程」。統籌規劃，分步建設「武當影視文化園」、「房陵王城文化園」、「十堰新聞傳媒園」和「國家非遺項目文化園」四大文化園區；在支持文化旅遊、新聞傳播、娛樂演藝和民間工藝品等傳統文化產業發展的同時，積極培植文化新業態，發展影視，創意產業。建立十堰文化產業項目庫，推動文化項目建設。推動廣電、報業向集團化規模、多元化經營方向發展。
實施「文化人才工程」。繼續推進宣傳文化系統「五個一批」人才培養工程，加大培訓力度，鼓勵崗位成才；建立激勵機制，培養拔尖人才；做好引進交流，積極探索宣傳文化領域黨管人才與市場配置人才資源相結合的有效途徑，暢通優秀文化人才進入文化隊伍的渠道；探索建立體制外人才的聯系途徑和使用方式，吸收優秀知識分子和體制外人才參與重大文化項目，為他們貢獻聰明才智創造條件；營造良好的用人環境，努力解決文化幹部交流難、無出路的難題，充分調動和保護他們的積極性創造性。

Ⅳ 十堰市醫保局局長郭衛東是哪一年出生

打電話到十堰市公安局戶籍管理室問一下郭衛東才知道他是哪一年出生的。

Ⅵ 十堰市人力資源和社會保障局的內設機構

根據上述職責，市人力資源和社會保障局設22個內設機構：
（一）辦公室（信訪工作辦公室）。
協助局領導對政務、業務等工作進行綜合協調和督促檢查；負責綜合性會議的組織、重要文件的起草和重大事項的督辦；負責文秘檔案與公文處理、提案建議辦理、工作信息綜合、政務和信息公開、機要、保密、綜合治理、計劃生育、安全保衛、政務值班及接待等工作；管理機關公共事務；負責人力資源和社會保障信訪工作，綜合分析和反映信訪動態，開展信訪工作調查研究，督辦重要來信、來訪案件，協調處理有關信訪事項；協調維穩、應急工作；承擔人力資源和社會保障宣傳和新聞發布工作。
（二）人事科（黨委辦公室）。
負責辦理局機關和局屬單位人事、機構編制、工資福利的綜合管理工作；具體辦理本局系統幹部的錄用、任免、考核等工作；承擔本局系統行政機關公務員及事業單位工作人員的年度考核綜合管理工作；負責全市人力資源和社會保障系統幹部教育培訓和出國的審查工作；負責局機關和直屬單位的黨群工作；組織實施全市人力資源和社會保障系統黨建、文明創建等爭先創優工作。
（三）檔案管理科。
擬訂全市機關、事業、企業檔案保管、保密、利用、移交、鑒定、銷毀等人事檔案管理制度並組織實施；督促指導企、事業單位及時、安全地移交與用人單位解除或終止勞動關系人員的檔案；負責市直機關、企事業單位在職人員檔案管理。
（四）政策法規科。
貫徹落實人力資源和社會保障方面的法律法規和規章；組織開展人力資源和社會保障工作調查研究；協調專家咨詢工作；承辦人力資源和社會保障普法、依法治理、行政復議和行政應訴等相關工作，監督檢查依法行政情況；承擔機關有關規范性文件合法性審核及局系統、縣（市、區）人力資源和社會保障規范性文件備案審查工作；承擔重大行政處罰審查備案工作。
（五）公務員考試錄用科。
貫徹落實公務員管理的法律、法規；指導全市公務員法實施工作，承擔市直行政機關公務員和政府系統參照公務員法管理單位工作人員日常登記和管理工作；負責全市事業單位參照公務員法管理審批有關工作；依法對公務員法律法規實施情況進行監督檢查，依法對公務員實施監督，保障公務員合法權益；負責公務員信息統計管理工作；貫徹執行公務員職位分類、職務任免與升降、交流與迴避、辭職辭退、調任轉任、職位聘任等制度；建立行政機關公務員「確責、履責、問責」責任體系；負責行政機關、政府系統參照管理單位內設機構非領導職務職數的設置和管理工作；會同有關部門擬訂全市公務員和參照公務員法管理事業單位工作人員的考試錄用計劃，組織實施考試錄用工作；負責面試考官隊伍建設和面試考官資格認定管理工作；完善新錄用公務員試用期管理辦法。
（六）公務員培訓與考核獎懲科。
擬訂公務員培訓和在職教育政策、規劃和標准；擬訂公務員通用能力席位標准及能力建設相關政策，指導協調全市公務員能力建設與培訓工作；組織協調公務員對口培訓、市直機關公務員培訓工作；建立公務員培訓機構評估認定製度並組織實施；指導協調市行政學院的公務員培訓工作；擬訂公務員培訓機構、培訓教材和師資隊伍建設政策並組織實施；擬訂公務員行為規范、職業道德建設的政策規定並組織實施；承辦公務員對外交流與培訓工作；完善公務員考核、獎勵、懲戒、申訴控告等制度並組織實施；組織實施國家、省及市級榮譽制度，擬訂政府獎勵表彰政策，指導和協調政府獎勵表彰工作；指導和協調市直部門全市綜合性表彰獎勵活動；審核上報國家、省表彰獎勵和以市政府名義表彰獎勵的單位和個人；承辦公務員榮譽稱號的授予、表彰事宜；會同有關部門擬訂公務員懲戒政策並組織實施。
（七）就業促進與失業保險科（市人民政府勞動就業工作領導小組辦公室）。
擬訂全市促進城鄉勞動者就業政策、工作規劃和年度計劃並組織實施，擬訂全市公共就業服務管理體系發展規劃並指導實施；擬訂全市及市本級就業專項資金使用計劃和管理辦法並監督實施；貫徹落實高校畢業生就業政策；貫徹落實就業援助和特殊群體就業政策；負責全市促進就業扶持政策的審核落實；貫徹落實國（境）外人員在本市就業管理政策，承辦外國人來本市就業行政許可；貫徹落實全省失業保險政策、規劃和標准；貫徹落實全省失業保險基金管理辦法；建立健全失業預警制度並指導實施；擬訂失業保險基金征繳政策、待遇項目和給付標准；辦理市直失業人員待遇審批工作。擬訂全市農民工工作規劃，維護農民工合法權益；組織推動農民工相關政策的落實，督促檢查相關單位責任履行和任務落實情況，協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；協調農民工進城落戶的相關工作；指導、協調農民工工作信息建設；承擔市人民政府勞動就業工作領導小組辦公室、市農民工工作聯席會議辦公室日常工作。
（八）人力資源市場管理科。
貫徹落實全省人力資源市場發展規劃和政策；擬訂國（境）外、本市人力資源服務機構市場准入管理制度；承辦人才中介服務機構、職業中介機構、中外合資（合作）職業介紹機構行政許可；擬訂人員調配政策，承辦特殊需要人員調配工作；按規定承辦市級行政機關、市屬企事業單位和中央、省駐市單位人員調配工作；負責協調部分高校畢業生面向基層服務項目和計劃的組織實施工作。
（九）軍轉幹部安置與服務科（市人民政府軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室）。
擬訂全市軍隊轉業幹部安置與服務政策、計劃並組織實施；指導縣市、區及承辦市直單位和省在十堰單位接收選調軍隊轉業幹部及隨軍家屬的安置工作；協調垂直管理單位軍隊轉業幹部接收安置計劃的落實；負責全市軍隊轉業幹部的培訓工作。落實中央關於企業軍隊轉業幹部相關政策，會同相關部門做好解困維穩、來信來訪、宣傳調研、思想教育工作；研究擬訂自主擇業軍隊轉業幹部管理服務政策，負責全市自主擇業軍隊轉業幹部管理服務和就業培訓工作；承擔市人民政府軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室日常工作。
（十）職業能力建設科。
擬訂全市城鄉勞動者職業培訓和職業能力開發政策、規劃並指導實施；擬訂全市技工院校及職業培訓機構發展規劃和管理規則並組織實施；完善國家職業資格證書制度，指導全市職業技能鑒定工作；擬訂貫徹國家職業分類、職業技能國家標准和行業標準的實施辦法並監督實施；組織實施勞動預備制度；承辦技工學校、民辦職業培訓機構、中外合作職業培訓機構和職業技能鑒定機構行政許可；擬訂機關、事業單位工勤人員技術等級崗位考核（鑒定）評審工作政策並指導實施；承擔市技校招生辦公室日常工作。
（十一）專業技術人員管理科。
擬訂專業技術人員管理政策規定，協調專業技術人員管理工作，負責專業技術人員繼續教育工作；擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；負責有突出貢獻專家、享受政府津貼人員選拔、推薦和管理工作；擬訂完善吸引高層次創新創業人才和留學人員來本市工作服務政策並組織實施；負責市內省級留學人員創業園建設工作；建立健全博士後管理制度；指導二次人才開發，充分發揮離退休專業技術人員作用；承擔市高技能人才工作聯席會議辦公室日常工作。
（十二）專業技術人員職稱科。
擬訂全市深化職稱制度改革方案和職稱工作政策；指導實施全市各類專業技術資格、職（執）業資格考試工作；組織全市專業技術職務（含衛生醫療和中學教師高級職稱）評審工作，負責各類高級專業技術職務任職資格評審的審核推薦工作；綜合管理全市各系列（專業）高、中級職務評委會的建設和評委會組建的審批工作；承擔全市專業技術職務結構比例管理工作；承擔市職稱改革工作領導小組辦公室日常工作。
（十三）事業單位人事管理科。
承擔全市事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂全市事業單位人員和機關工勤人員人事管理政策並組織實施；按照管理許可權，承辦事業單位崗位聘用和崗位設置方案核准或備案事宜；指導全市事業單位人員和機關工勤人員年度考核工作，負責市直事業單位人員和機關工勤人員年度考核工作；指導全市和組織實施市直事業單位工作人員公開招聘工作；負責市屬事業單位工作人員獎懲工作；擬訂事業單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策；會同有關部門擬訂事業單位綜合配套改革政策並組織實施。
（十四）勞動關系科。
擬訂全市勞動關系政策以及勞動合同、集體合同制度實施規范並組織實施；負責市屬企業裁員報告和企業改組的職工安置方案審核；承辦文藝體育單位特招和用人單位特殊工時制度行政許可以及集體合同審查登記工作；負責政策性安置進入企業人員工作；擬訂全市企業職工工資收入分配的宏觀調控政策，按分工審核市屬企業工資總額管理；負責勞動標准和勞動定額管理工作；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策並監督實施；擬訂全市企業工資指導線和最低工資標准及人力資源市場工資指導價位有關政策；協助做好企業改制、維穩、應急工作；承擔市勞動關系三方協商會議辦公室日常工作。
（十五）工資福利科。
根據國家和省部署，組織實施全市機關、事業單位工資政策，貫徹執行相關標准；負責全市機關、事業單位人員工資、獎金、津貼補貼管理工作，根據上級有關規定，完善各類津補貼制度；落實機關、事業單位工作人員離退休政策和福利政策；負責全市機關、事業單位人員工資總額管理；承擔市改革公務員工資制度和規范公務員收入分配秩序領導小組辦公室日常工作。
（十六）養老保險科。
擬訂全市機關、企事業單位基本養老保險和城鎮居民養老保險政策、規劃、辦法和標准並組織實施；貫徹落實基本養老保險待遇項目和給付標准；擬訂基本養老金領取條件和完善企業職工退休政策；擬訂企業死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策和給付標准，並辦理市直統籌單位相關人員的審批手續。
（十七）醫療與生育保險科（市城鎮職工基本醫療保險制度改革辦公室）。
統籌規劃全市城鄉一體醫療保障體系建設工作；擬訂全市醫療保險、生育保險政策、規劃、辦法和標准並組織實施；擬訂全市醫療保險、生育保險基金管理辦法；擬訂疾病、生育停工期間的津貼標准；組織定點醫療機構、葯店的資格審查與年審；做好對定點醫療機構、葯店醫療服務的管理和監督工作；擬訂補充醫療保險政策和管理辦法；承擔市基本醫療保險制度改革領導小組辦公室、市城鎮居民基本醫療保險局際聯席會議辦公室日常工作。
（十八）工傷保險科。
擬訂全市工傷保險政策、規劃、辦法和標准並組織實施；擬訂全市工傷保險基金管理辦法、待遇項目和給付標准；組織擬訂定點醫療機構、葯店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標准；負責統籌區域內的工傷認定工作；負責全市機關、企事業單位、社會團體、民辦組織和企業勞動能力鑒定工作；承擔市勞動能力鑒定委員會辦公室日常工作。
（十九）農村社會保險科。
擬訂全市農村養老保險政策、規劃、辦法和標准並組織實施；會同有關方面擬訂全市農村社會保險基金管理辦法；擬訂被征地農民社會保障政策，落實土地徵用中被征地農民社會保障措施審核辦法。
（二十）規劃財務與社會保險基金監督科。
擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；負責編制全市社會保險基金、再就業等專項資金預決算草案；負責中央轉移支付社會保險、就業等專項資金分配方案擬訂和匯審工作，以及市本級專項就業資金使用計劃審核工作；負責市本級社會保險基金計劃審核申報和資金支付工作；歸口管理有關信息統計工作；承擔本局機關和所屬事業單位財務審計、資產管理工作；承擔有關科技項目和項目建設管理工作。擬訂全市社會保險基金和補充保險基金、企業年金監督制度、運營政策和運營機構資格標准；負責年度社會保險費費基確認和公布工作；依法監督全市社會保險基金和補充保險基金、企業年金征繳、支付、管理和運營，依法監督全市就業資金管理和使用；確定全市社會保險基金繳費基數；擬訂全市社會保險基金和社會保險經辦機構內部管理規則並組織實施；建立社會保險基金監督舉報系統，受理投訴舉報並組織查處重大案件。
（二十一）調解仲裁管理科。
貫徹落實勞動人事爭議調解仲裁工作制度和政策，推進仲裁工作和隊伍規范化建設，指導全市勞動人事爭議調解仲裁工作；指導用人單位依法規范人力資源管理制度，建立勞動人事爭議預防機制，為用人單位提供勞動合同（聘用合同）鑒證服務；依法處理勞動人事爭議案件，協調處理市內重大勞動人事爭議案件；承擔市勞動人事爭議仲裁委員會日常工作。
（二十二）勞動保障監察科。
擬訂勞動保障監察工作制度；推進勞動保障監察工作和隊伍規范化建設；組織實施全市勞動保障監督檢查工作；依法實施中央、省在本市及市屬單位勞動保障監察工作，查處和督辦重大勞動保障違法案件；指導全市各級勞動保障監察機構開展勞動保障監察工作；協調勞動者維權工作，組織協調全市重大勞動保障違法事件和突發事件的處理工作；負責建築領域工資支付保障金管理工作。
紀檢監察機構 按有關規定設置。
離退休幹部科 負責機關離退休幹部工作，指導所屬單位的離退休幹部工作。
(f十三）人才培養與教育管理科。

Ⅶ 十堰市教育局有關高中生研學旅行是否自願參加

研學旅行肯定是自願參加。

Ⅷ 十堰市公安局周賢林同志職務

十堰市公安局
地址： 朝陽中路43
電話：(0719)8112300

Ⅸ 十堰市教育局的領導簡介

楊國順 ( 黨委書記 )
朱華倫 ( 局長)
劉端文 ( 副局長、黨委委員 )
負責計劃財務、體育衛生藝術教育和現代教育技術工作，分管計劃財務科、體衛藝科、教育技術中心（網路中心）。
何世興 ( 副書記、黨委委員 )
負責黨務、宣傳、工青婦、計劃生育、老幹部、教育扶貧、社會治安綜合治理、東風分局工作。分管黨辦、老幹部科、機關黨委、東風分局。
沈培軍 ( 副局長、黨委委員 )
負責基礎教育、招生考試、教育科研工作。分管基礎教育科、招生考試院、教科院。
張西慶 ( 副局長、黨委委員 )
負責人事、教師教育及語言文字、學校後勤管理工作。分管人事科、教師管理科（語委辦）、學校後勤管理辦公室、繼教中心。
戴靜 ( 副局長、黨委委員 )
負責機關管理、職業技術與成人教育、學生資助、教育科學技術規劃指導、對外合作交流及外宣工作。分管辦公室、職業教育與成人教育科、學生資助管理中心、科技與對外合作交流科。
陳長全 ( 紀委書記 )
負責紀檢監察、信訪、依法治教、學校安全管理、教育經費使用情況的監督和審計、大中專畢業生就業指導工作。分管紀檢監察（審計科）、政策法規科、高校工作科（大中專畢業生就業辦公室）、畢業生就業指導中心。
王校水 ( 市政府教育督導室副主任 )
負責市政府教育督導室日常工作。
朱仕雄 ( 市政府教育督導室副主任 )
協助督導室主任及負責日常工作的副主任抓好教育督導相關工作。
席家煥 ( 調研員 )
協助分管領導負責基礎教育、招生考試工作、教育科研。分管教師行動網、教育圖書發行。
黃侃荊 ( 副調研員 )
協助分管領導負責計劃財務、體育衛生藝術教育和現代教育技術工作。分管校外教育培訓、青少年校外活動中心。
吳建中 ( 副調研員 )
負責局長交辦的專項工作。
靳家泉 ( 副縣級督學 )
協助分管領導負責黨務、宣傳、工青婦、計劃生育、老幹部、教育扶貧、社會治安綜合治理、東風分局工作。分管高考補習、教育電視台。