文化和旅遊局加強作風建設

⑴ 加強機關作風建設和黨風廉政建設，應以哪些方面為抓手

一、貫徹落實黨風廉政建設責任制。要把機關黨風廉政建設責任制擺在更加重要的位置，重點抓好責任考核，注重結果運用，按要求結合實際制定了縣人大常委會懲防體系《實施細則》，按其具體任務分工抓好責任落實、責任分解、責任追究，確保懲防體系建設任務落到實處。將黨風廉政建設和業務工作同部署、同檢查、同落實、同考核、同獎勵。認真落實「一崗雙責」要求，實現班子成員齊抓共管，共同抓好機關黨風廉政建設責任制各項工作的落實。
二、加強黨員幹部廉潔自律。加大對機關全體黨員幹部的教育監督力度，堅持做到強化政治理論修養，增強清正廉潔意識，突出立黨為公、執政為民的政治責任感。認真執行黨內監督條例，加強對黨員幹部的監督，嚴格執行廉政承諾、民主生活會、述職述廉等制度，認真開展黨內詢問和質詢制度。充分發揚黨內民主，積極推進黨務公開，針對幹部群眾敏感的熱點、難點工作，增加工作透明度，努力提高幹部廉潔自律的自覺性和反腐倡廉的主動性。把群眾監督、黨內監督和幹部內部監督結合起來，切實提高民主生活會的質量。
三、抓好黨風廉政建設宣教活動。進一步完善反腐倡廉「大宣教」格局，積極配合縣紀委共同構建黨風廉政建設大宣教格局，把黨風廉政建設宣傳教育與精神文明和政治文明建設相結合。堅持正面教育和反面教育相結合，通過開展學習王瑛等優秀黨員幹部廉政先進事跡和開展警示教育，提高黨員幹部廉潔意識。努力探索建立反腐倡廉教育的長效機制，在機關黨組織中積極開展全方位、多層次的廉政文化進機關活動。
四、提高組織建設。進一步抓好《中國共產黨黨和國家機關基層組織條例》的落實，嚴格黨內組織生活，提高「三會一課」質量，積極探索黨內監督的有效形式，進一步加強黨內監督，加強黨員組織觀念，提高黨員的思想覺悟和政治水平。圍繞管住「權、錢、人」，針對易發、多發問題，加強制度建設和制度創新，形成結構合理、配置科學、程序嚴密、相互制約的權力運行監督機制。
五、落實責任追究。領導班子要加強對黨風廉政建設落實情況的考核檢查，完善各項工作制度，創新廉政建設工作，不斷強化責任考核和獎懲機制，對落實的好的進行表揚鼓勵，對落實不好的進行批評教育，並限期改正。嚴格執行各項紀律，對違反和不履行黨風廉政規定的，嚴格按照《中國共產黨紀律處分條例》進行責任追究。開展黨風廉政建設群眾滿意度測評，及時總結推廣黨風廉政建設中好的經驗和做法，不斷將黨風廉政建設引向深入。

⑵ 某局關於加強作風建設和幹部教育管理的意見

一、充分認識幹部作風建設的重要性和必要性
加強幹部作風建設，是全面貫徹 「三個代表」重要思想的迫切需要，是落實科學發展觀、構建和諧社會、提高黨的執政能力、做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。加強幹部作風建設，關繫到黨和政府在人民群眾心目中的形象，關繫到我市經濟社會發展的進程。近年來，全市各級領導班子和幹部團結拼搏、扎實工作，實現了市域經濟快速增長，各項社會事業協調發展，涌現出了大批敢打硬仗、吃苦耐勞、樂於奉獻、作風扎實的同志，幹部作風的主流是好的。但是，少數幹部在作風上還存在一些不容忽視的問題，主要表現在:在思想上輕視理論學習，觀念陳舊，宗旨意識淡薄；在群眾工作中，政策法制觀念和群眾觀念不強；在經濟建設中，大局意識、服務意識不濃，工作效率低下；在抓工作落實方面，圖形式、走過場，真抓實干、狠抓落實的干勁不足；在政治紀律方面，有令不行、有禁不止，不團結、鬧內耗，班子凝聚力和戰鬥力不強；在功利面前，思想浮躁，急功近利，患得患失，不能一門心思干工作；在生活上，打牌賭博，追求低級趣味等等。這些問題，嚴重影響了黨和政府的形象，影響了市委、市政府決策部署的貫徹落實，阻礙了全市經濟社會的快速發展。未來幾年，是我市完成「十一五」規劃，追趕全國全省發展步伐，構建社會主義和諧社會的關鍵時期，面對繁重而艱巨的任務，全市各級黨組織和廣大黨員幹部一定要站在實踐「三個代表」重要思想的高度，站在促進全市改革發展穩定的高度，充分認識加強幹部作風建設的重要性和必要性，切實增強責任感和緊迫感，把作風建設作為推進各項工作的一項重要保證措施，抓緊抓好，抓出成效。
二、加強幹部隊伍作風建設的工作范圍和目標要求
（一）工作范圍。我市幹部作風建設工作主要在各級黨政機關、人大常委會機關、政協機關、人民團體、司法機關、事業單位和國有企業的領導班子和全體幹部中進行。
（二）工作目標。按照「糾建並舉、重在建設，標本兼治、重在治本，上下兼顧、重在領導」的原則，以過硬的政策和措施，切實整頓黨員幹部作風上存在的突出問題。通過整頓，著力打造「為民、開拓、務實、清廉」的幹部隊伍，建設「勤政、廉政、務實、高效」的黨政機關，促使全市各級各部門在強化學習、思想教育上有新氛圍，在班子建設、隊伍建設上有新突破，在弘揚清風正氣、抵制歪風邪氣上有新風尚，在圍繞中心、服務大局上有新舉措，在規范執法、公正執法上有新辦法，在提高辦事效率、改進服務質量上有新成效。
（三）工作要求。我市幹部作風建設的總體要求是：以鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀為指導，以弘揚八種良好風氣為主線，以創建學習型、效能型、服務型機關為載體，以建設政治可靠、業務精湛、求真務實、清正廉潔的領導班子和幹部隊伍為目標，著力營造積極向上的工作氛圍，為全面建設「三力」利川提供堅強有力的保證。具體要求是：
1、大力弘揚八個方面的良好風氣。
第一，大力弘揚勤奮好學、學以致用的風氣。學習是幹部增長才幹、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。全市黨員幹部特別是各級領導幹部必須牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯系實際的學風，在建設學習型機關中發揮表率作用。要深入學習鄧小平理論和「三個代表」重要思想，深入學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大理論思想，掌握精神實質，提高理論素養；要自覺學習現代科學文化知識，加快知識更新，優化知識結構，增加知識儲備；要自覺成為學以致用、用有所成的表率，著眼於解決改革發展穩定中的實際問題，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領。
第二，大力弘揚心繫群眾、服務人民的風氣。加強和改進黨的作風建設，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系。各級黨政幹部特別是領導幹部要牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，做到在任何時候任何情況下與人民群眾同呼吸共命運的立場不能變，全心全意為人民服務的宗旨不能忘，堅信人民群眾是真正英雄的歷史唯物主義觀點不能丟。要保持同人民群眾密切聯系，要在思想感情上貼近人民群眾，要深入到基層和群眾中去，了解實情、體察疾苦、汲取智慧、獲得力量，做到同人民群眾心連心；要堅持從群眾中來、到群眾中去，把人民群眾的願望和要求作為決策的根本依據，使各項決策既體現人民群眾的現實利益又代表人民群眾的長遠利益，既反映大多數群眾的普遍願望又照顧部分群眾的特殊要求；要把解決民生問題放在各項工作的首位，下大氣力解決好群眾反映強烈的突出問題，下大氣力做好關心困難群眾生產生活的工作，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事，努力讓人民群眾得到實實在在的利益，共享改革發展的成果。
第三，大力弘揚真抓實干、務求實效的風氣。各級黨政幹部特別是領導幹部要發揚求真務實精神、大興求真務實之風，增強工作的責任感和緊迫感，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，從文山會海和迎來送往中擺脫出來，把心思用在幹事業上，把精力投到抓落實中，創造實實在在的工作成績；要在攻堅克難上狠下功夫，敢於直面困難、正視矛盾，努力打開工作局面；要在改革創新上狠下功夫，在深入調研、把握規律的基礎上，研究新情況，解決新問題，不斷推動工作向前發展；要在抓好落實上狠下功夫，察實情、講實話、辦實事、求實效，部署的工作要督促檢查、一抓到底，使各項工作真正經得起實踐檢驗、群眾檢驗、歷史檢驗。
第四，大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節約的風氣。艱苦奮斗、勤儉節約是中華民族的傳統美德，也是我們黨的傳家寶。全市各級幹部特別是領導幹部要牢記「兩個務必」，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，在各項工作中都要貫徹勤儉節約原則，精打細算，嚴格把關，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。
第五，大力弘揚顧全大局、令行禁止的風氣。全市各級黨員幹部特別是領導幹部，無論在什麼崗位上工作，都必須自覺與中央和上級黨委保持高度一致，都必須自覺維護中央和上級決策部署的統一性和嚴肅性，堅持個人服從集體、局部服從全局，確保黨的路線方針政策的貫徹落實。要牢固樹立全市一盤棋的思想，嚴格遵守黨的紀律，決不能借口地方和部門的特殊性而有令不行、有禁不止，甚至搞上有政策、下有對策。同時，要善於把上級精神與地方和部門實際結合起來，創造性地開展工作，努力把各方面的積極性引導好、保護好、發揮好，真正做到對上負責和對下負責的統一。
第六，大力弘揚發揚民主、團結共事的風氣。黨內民主是黨的生命。民主集中制是黨的根本組織制度和領導制度。全市各級領導幹部要嚴格執行民主集中制的各項制度規定，嚴格按照領導班子內部議事和決策機制辦事，不能個人說了算，更不能搞獨斷專行；要增強民主意識，虛心聽取各方面意見，善於和同志們團結共事，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監督，共同推動形成心齊氣順、風正勁足的局面。各級領導班子的主要負責同志尤其要帶頭發揚民主，善於聽取各種意見包括不同意見，自覺接受監督，調動大家的積極性，充分發揮班子整體合力。
第七，大力弘揚秉公用權、廉潔從政的風氣。全市各級幹部特別是領導幹部手中的權力，是黨和人民賦予的，只能用來為人民謀利益，而不能用來為自己或小團體謀私利。各級幹部特別是領導幹部要自覺加強黨性修養，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，真正做到一身正氣，始終保持共產黨人的高尚品格和革命氣節；要自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，嚴格執行領導幹部廉潔從政的各項規定，時刻警惕權力、金錢、美色的誘惑，防止手中的權力商品化、庸俗化，決不能把權力變成以權謀私的工具。各級領導幹部要切實加強對家屬和身邊工作人員的教育、提醒、約束，使他們自覺嚴格要求自己。各級領導幹部都不能為親屬和身邊工作人員謀取不正當利益，更不能為他們的違紀違法行為充當保護傘。各級黨組織和紀律檢查機關要加強對領導幹部配偶、子女從業情況的監督檢查，堅決糾正領導幹部配偶、子女從業方面存在的問題。
第八，大力弘揚生活正派、情趣健康的風氣。幹部的生活作風和生活情趣，不僅關繫到自己的個人品行和形象，而且關繫到黨在群眾中的威信和形象。各級幹部要自覺加強思想道德修養，模範遵守社會公德、職業道德、家庭美德，講操守，重品行，注意防微杜漸，堅決抵禦腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕；要保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，正確選擇個人愛好，提高文化素養，擺脫低級趣味；要慎重對待朋友交往，堅持擇善而交，多同普通群眾交朋友，多同基層幹部交朋友，多同先進模範交朋友，凈化自己的社交圈，始終保持共產黨員的政治本色。
2、切實解決幹部作風方面存在的突出問題。
第一，切實糾正侵害群眾利益的突出問題。要大力整治不作為、亂作為、慢作為行為，堅決糾正一些地方、部門和單位亂收費、挪用專項資金、私設「小金庫」、徵收徵用土地和違法排污中損害群眾利益等問題。一是要堅決落實「收支兩條線」的規定，把政府非稅收入納入財政預算或專戶管理，擴大實施國庫集中收付制度的范圍，嚴格實行收支脫鉤、罰繳分離制度。從今年起，各單位不準違反規定新設收費項目，不準下達罰沒收入指標，不準以任何借口不執行或變相不執行「收支兩條線」規定。市財政、監察等部門，要把嚴格執行「收支兩條線」、不準下達罰沒指標工作，作為源頭治理腐敗的一件大事，制定措施，加大懲戒力度。要嚴格專項資金管理，實行專項資金使用公開，嚴肅查處挪用、截留和貪污專項資金的行為。要加大「小金庫」清理力度，凡發現單位設立「小金庫」的，資金一律充公，並追究單位領導人責任。二是要加大財務公開力度。凡涉及群眾利益的各種資金的撥付和使用情況，必須通過報紙、網路等便於群眾了解的方式，逐級實行公開，接受群眾監督。三是要健全損害群眾利益的投訴處理機制。凡涉及侵害群眾利益的投訴，相關部門的主要領導要親自抓，限期解決，並給予答復。對推諉塞責、久拖不決的，要進行責任追究。
第二，堅決糾正政令不通問題。今年，全市要把亂發津補貼等問題作為解決政令不通的突出問題來抓。要規范津補貼。各地各部門要嚴格執行「四個一律」紀律，即一律不準自行新設津補貼項目，一律不準自行提高津補貼標准和擴大實施范圍，一律不準自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標准發放津補貼、資金和福利，一律不準發放有價證券和實物。有關部門要加強監督檢查，對違規單位的主要領導、分管領導和直接責任人，一律先免職，再依紀依規追究責任。要嚴格執行土地佔用補償、安置制度、招拍掛制度，禁止非法壓低地價招商。要加強對征地補償費用分配和使用情況的監督。
第三，堅決糾正奢糜之風問題。在幹部作風建設中要把糾正奢糜之風問題作為當前的重點來抓。一是規范公務接待。要把公務接待費支出情況納入機關政務公開的重要內容，加強管理和監督，嚴肅查處違紀違規行為。二是狠剎領導幹部職務調整後的違規超標、超編制更換小汽車、豪華裝修辦公室、新配高檔辦公用品等不正之風。凡借領導幹部職務調整繼續配備超標車、豪華裝修辦公室、新配高檔辦公用品的，一律嚴肅查處。三是要嚴格規范出國（境）旅遊，狠剎領導幹部出國（境）公費旅遊歪風。
第四，堅決糾正違反民主集中制問題。領導幹部要嚴格按照議事和決策規則辦事，重大問題要提交集體討論，不能個人說了算，防止搞獨斷專行。黨政「一把手」要互相支持，互相協作。主要領導幹部要善於聽取各種意見包括不同意見。班子成員也要講大局，講團結，不能固執己見，不能意氣從事，更不能以個人恩怨損害班子的團結和戰鬥力。
第五，堅決糾正追求低級趣味的不正之風。一是嚴禁賭博。領導幹部參與賭博的一律先免職，再按規定處理。二是謹防交友不慎。嚴禁「傍大款」。要加強對領導幹部交友情況的監督，發現傾向性問題，及時指出糾正。三是防止生活作風不檢點。各級黨組織要加強監督，發現問題，及時誡勉談話，促其改正。對拒不悔改的，要依紀嚴肅查處。凡領導幹部嫖娼、養情婦、「包二奶」的，一律撤職，開除黨籍。
三、加強幹部作風建設的措施
1、開好以作風建設為主要內容的專題民主生活會。全市各級領導班子要在近期內召開一次作風建設為主要內容的專題民主生活會，認真開展批評與自我批評，查找作風建設中的突出問題。各鄉、鎮、街道辦事處黨委、市直各部門黨組在召開以作風建設為主要內容的民主生活會時，要請市紀委、市委組織部派人參加，會後要形成專題報告報市紀委、市委組織部。
2、開展以「弘揚八種風氣、創學習型機關」主題教育活動。全市各級黨組織要認真組織本地區本單位的黨員幹部按照市委、市政府的統一部署，廣泛開展「弘揚八種風氣、創學習型機關」主題教育活動。
3、創新加強幹部隊伍作風建設的工作方法。將幹部作風建設與效能建設相結合，共同建設，共同提高，在重塑幹部形象的同時更好的為群眾、為基層服務；將幹部作風建設與狠剎「三風」相結合；將幹部作風建設與當前的各項工作相結合，兩不誤，兩促進，積極開展豐富生動、有特色、有針對性的爭先、創優活動，推動各項工作不斷進步。
4、搞好輿論宣傳。新聞媒體要開辟專欄，大力宣傳作風建設的重大意義，宣傳幹部中的先進典型，宣傳作風建設的做法、經驗和成效，對幹部隊伍作風建設中存在的問題和違規違紀行為給予批評和揭露，為幹部作風建設營造良好的輿論環境。
5、建立長效機制。幹部作風建設是一項復雜的社會系統工程，同時也是一項長期而艱巨的工作。要通過制度建設，把一些好經驗、好做法轉化為加強幹部作風建設的經常方法，努力探索使「幹部受教育、組織增活力、群眾得利益」的長效機制。
6、加強對幹部隊伍作風建設的監督。全市各級黨組織要切實加強幹部隊伍特別是領導幹部作風建設的監督。不僅要監督幹部的工作表現，也要監督幹部的作風狀況。強化領導班子內部監督，注重開展批評和自我批評，防止不良風氣的侵蝕。要加強對與幹部作風密切相關的關鍵環節的監督，監督關口前移，注重事前監督和防範，及時發現和糾正幹部作風方面的問題。要嚴格執行黨內監督的各項制度，執行好領導幹部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、誡勉談話、民主生活會、經濟責任審計和質詢制、問責制等黨內監督制度，使之在領導幹部作風建設中充分發揮作用。要推進黨務公開、政務公開，拓寬監督渠道，把黨內監督與人大監督、政府專門機關監督、政協民主監督、司法監督、群眾監督、輿論監督等結合起來，增強監督實效，促進領導幹部作風建設。
四、切實加強幹部作風建設的組織領導
為切實加強對幹部作風建設的領導，市委、市政府成立市幹部隊伍作風建設領導小組，由市委書記孔祥恩同志任組長，市委副書記、市長李義同志，市委副書記邢祖訓同志任副組長，市委常委、常務副市長胡福先同志，市委常委、市委組織部部長、市委統戰部部長鄧習猛同志，市委常委、市紀委書記李偉同志，市委常委、市委辦公室主任董興培同志，市委常委、市委宣傳部部長周崢嶸同志為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在市紀委，由向賢忠同志任辦公室主任。
加強幹部作風建設，各級黨委要擔負起領導責任。各級黨委都要高度重視領導幹部作風建設，「一把手」要負總責，堅持把幹部作風建設作為黨的作風建設的重點工作來抓，列入黨的建設的重要議事日程，從制定規劃、組織領導、制度保障、督促檢查等方面採取措施，建立健全乾部作風建設的領導機制和工作機制。要一級抓一級，層層抓落實，切實抓出成效。要按照黨風廉政建設責任制的要求，明確抓幹部作風建設的具體責任，及時發現和解決幹部在作風方面的苗頭性、傾向性問題，以加強幹部作風建設的實際成效推進各項工作。

⑶ 文化和旅遊局結合本職工作如何開展國家安全工作提出意見建議文化局

一、深入來學習《國家安全法》源，理解其內涵，切實掌握危害國家安全行為界定范圍；二、結合自身工作，增強保密意識；三、以《國家安全法》為武器，運用法律武器同敵對勢力和敵對分子的破壞活動以及一切危害國家安全的行為進行有力的斗爭。

⑷ 淺析如何加強作風建設，提高基層幹部的執行力

縣旅遊發展局 趙震 加強機關作風建設，是在新形勢新任務下推進科學發展、構建和諧社會的必然要求，其根本出發點是要提高黨的執政能力、鞏固黨的執政基礎。 「上頭千條線，下面一根針」。黨的路線方針政策、各級黨委政府的決策部署要靠基層去落實，需要基層去執行。因此，提高執政能力，對基層來說關鍵的落腳點就是要大力提高基層幹部的執行力。執行力是一項綜合能力。一流的執行力，來自於高素質的執行者。在知識經濟時代，工作中所需的技能和知識更新速度不斷加快，基層幹部只有不斷地學習，不斷提高自身綜合素質，才能提高自身對社會的應變能力，從而提高執行力，才能有效地執行發展戰略。加強執行力建設是一個復雜、長期而艱巨的過程和任務。提升基層幹部執行力水平，必須在培育執行理念，提高執行隊伍素質，建立健全工作機制，強化監督約束等方面堅持不懈地下功夫。 一、以理念培育，提高基層幹部執行力 理念是行動的基礎與核心。執行力建設，必須理念培育先行，用先進的執行理念來武裝廣大基層幹部的頭腦，成為其自身的自覺意識和行動。要站在和諧發展的高度，正確認識自身的角色定位，擺准角色意識、大局意識，從解決人的思想觀念、認識水平入手，把培養基層幹部的實踐意識和能力作為執行力建設的重心，堅持把解決思想問題同解決實際問題相結合，加強以理想信念教育為核心，以職業道德建設為基礎，以調動積極性、主動性和創造性為重點，教育幹部職工干一行、愛一行、鑽一行、精一行，積極倡導一種奉獻意識和敬業精神，增強工作責任心和使命感，為提高基層幹部執行力、促進社會和諧發展提供堅強的思想保證。 二、以素質提升，增強基層幹部執行力 要想增強基層幹部的執行力，必須首先提升基層幹部的素質和能力。一是提高崗位履職的能力。基層幹部必須加強市場經濟知識、科學技術知識、法律知識、管理知識等相關知識的學習，苦練崗位專業技能，克服「本領恐慌」，力爭成為本崗位、本行業的行家裡手。二是提高依法行政的能力。基層幹部要在平常工作中正確運用憲法和各項相關法律法規，增強法制意識，按照法定的職責許可權和程序履行職責、執行公務，從制度和法律上保證黨的路線方針政策和各項決策的貫徹實施。三是提高服務群眾的能力。基層幹部要善於做群眾的貼心人，著力提高協調群眾利益的能力、化解矛盾的能力、凝聚人心的能力，真正傾全身之力，謀群眾之所求，急群眾之所慮，解群眾之所難。四是提高工作創新的能力。在工作當中，基層幹部要敢於突破一些不合時宜的條條框框，從實際出發，因時因地制宜，以改革創新的精神來研究新情況、解決新問題、探索新路子。五是加強職業操守的培養。基層幹部要從忠誠度、敬業精神、責任感、榮譽感、相互協調合作及相互尊重等各個方面提升自身的職業操守。六是強化非智力因素的影響。基層幹部要擺正心態、堅定信念、提高情商，進一步優化工作流程，自覺接受群眾監督，提高自身的工作領悟力。七是提高整體協作的能力。基層幹部要樹立大局觀念和整體意識，彼此之間加強溝通合作，減少梗阻，相互補台不拆台、分工不分家，做到合心、合力、合拍，共同推動基層工作的順利開展。 三、以機制創新，促進基層幹部執行力 建立一套高效的工作運行管理機制，是提高基層幹部執行力的必要手段。 一要建立健全民主決策機制。決策正確是執行有力的基礎。因此必須注重決策的民主化、程序化和科學化。要規范決策程序，對重大事項實行集體決策，在進行每一項決策時，都應深入基層調查研究，問計於民，充分聽取基層的不同意見和建議，廣泛徵求基層幹部的意見，強化領導管理者與具體執行者對決策認知的雙向互動。 二要建立健全教育培訓機制。要高度重視基層幹部的教育培訓工作，通過不斷完善學習培訓制度，加強對學習培訓情況的考核，增強基層幹部學習的動力，積極為基層幹部提供培訓、考察和鍛煉的機會，加強對年輕同志的「傳幫帶」，盡快提高每位基層幹部的素質和能力。1、加強政治素質培訓。政治素質是基層幹部的必備素質，是執行的政治保障。通過思想政治教育，提高基層幹部的政治意識、樹立全局意識，增強組織紀律性，一切行動聽從組織指揮，與領導班子保持一致。2、加強道德素質培訓。基層幹部的言行代表著黨和政府的形象，必須具備良好的道德素質。開展思想道德、職業道德教育，增強基層幹部愛崗敬業、無私奉獻的責任意識，與時俱進、爭創一流的進取精神，艱苦奮斗、奮發向上的拼搏精神，干任何事情都「沒有任何借口」，努力實現「從優秀到卓越」的跨越。3、加強業務技能培訓。過硬的崗位技能是執行的基礎。執行中存在的許多問題，往往與自身能力不足有關。通過開展業務技能培訓，促使基層幹部加強專業知識學習，苦練崗位技能，使其成為本崗位、本行業的行家裡手。 三要建立健全激勵競爭機制。必須從建立完善激勵競爭機制入手，建立健全以選拔、推薦、競爭為主要內容的選人用人機制，以聘任、轉任、交流為主要內容的幹部管理機制，以解聘、分流、辭退為主要內容的淘汰退出機制，從制度上保證「能下能出」的實現，讓基層幹部在思想上樹立起一種憂患意識、危機意識，進而不斷增強基層幹部執行的動力與活力。 四、以監督約束，確保基層幹部執行力 建立完善的監督約束體系，是提高基層幹部執行力的重要保證。必須根據基層機關工作的特點，堅持以責任和成效論功過，加強對執行過程的控制，逐步建立起科學的執行力監督管理體系，監督是執行力的靈魂，沒有監督就沒有執行力，監督能夠確保一個組織按照規定的時間進度去實現目標。 一是要定崗定責。進一步規范和合理配置基層機構職能設置，科學界定和細化每個部門與崗位的工作職責，以權責相稱為原則，建立責任目標管理和責任追究制度，做到以崗定責，責任到人。 二是要嚴格考核評估。通過優化考核指標，完善考核程序，改進考核手段，建立科學合理的績效考核評價和獎懲約束新體系，實現由年終考核向平常考核轉變，由定性考核向定量考核轉變。 三是要強化督查。對基層幹部的督查要多管齊下，標本兼治。要把幹部的談心談話、警示告誡、民主生活會、群眾評議等行之有效的做法有機結合起來，圍繞上級決策和基層中心工作，實行重點事項全程督查、緊急事項即時督查、日常事項定期督查，並在廣度和深度上下功夫，求實效，逐步健全和完善督查督辦工作機制，確保政令暢通和工作落實。 四是要健全完善制度。執行是在一定條件下進行的，健全完善制度是做好執行工作的重要保證。首先，要保證制定的制度要正確，否則，錯誤的制度執行的結果肯定也是錯誤的，且執行起來還會給企業帶來損失。其次，要保證制定的制度具有可操作性。如果制度在實際執行中很難操作，也難以取得預期效果。 五是要建立長效機制。首先要成立組織機構，加強對監督考核工作的領導，定期對基層幹部執行力進行監督考核；其次要建立評價體系，制定科學合理的執行工作的標准、流程、目標、計劃、任務和業績指標，作為對基層幹部執行力高低的評價依據。 六是要注重實際效果。對監督考核中獲取的大量執行過程中的有用信息，有針對性地與基層幹部進行溝通，對執行中出現的偏差，進行客觀分析，並把執行結果作為對基層幹部獎懲的主要依據，促使其進一步提高執行力，做好以後的工作。 廣大基層幹部要從自身的職能和職責出發，以貫徹落實科學發展觀，嚴格按照胡錦濤總書記提出的八大良好風氣的要求，通過邊學邊議、邊學邊改、邊議邊改，有效防止執行力層層衰減，永葆黨員領導幹部的先進性，促進自身執行能力的不斷提升。

⑸ 如何貫徹落實好中央八項規定加強作風建設

依法治國，是堅持和發展中國特色社會主義的本質要求和重要保障，是實現回國家治理體系答和治理能力現代化的必然要求，事關我們黨執政興國，事關人民幸福安康，事關黨和國家長治久安。全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢，全面深化改革、完善和發展中國特色社會主義制度，提高黨的執政能力和執政水平，必須全面推進依法治國。我國正處於社會主義初級階段，全面建成小康社會進入決定性階段，改革進入攻堅期和深水區，國際形勢復雜多變，我們黨面對的改革發展穩定任務之重前所未有、矛盾風險挑戰之多前所未有，依法治國在黨和國家工作全局中的地位更加突出、作用更加重大。面對新形勢新任務，我們黨要更好統籌國內國際兩個大局，更好維護和運用我國發展的重要戰略機遇期，更好統籌社會力量、平衡社會利益、調節社會關系、規范社會行為，使我國社會在深刻變革中既生機勃勃又井然有序，實現經濟發展、政治清明、文化昌盛、社會公正、生態良好，實現我國和平發展的戰略目標，必須更好發揮法治的引領和規范作用

⑹ 如何加強工作作風建設，推動機關工作作風轉變

來1、求真務實。
源2、細致的工作態度。
3、創新思維，提升服務水平。
4、把作風建設和幹部職工的思想文化建設、黨風廉政建設等有機結合起來，力促幹部職工自覺加強自身作風建設，並將之延伸為常年教育活動，促使機關上下形成心齊、氣順、勁足的良好氛圍。

⑺ 如何加強作風建設 提高學習培訓成效

縣旅遊發展局 趙震 加強機關作風建設，是在新形勢新任務下推進科學發展、構建和諧社會的必然要求，其根本出發點是要提高黨的執政能力、鞏固黨的執政基礎。 「上頭千條線，下面一根針」。黨的路線方針政策、各級黨委政府的決策部署要靠基層去落實，需要基層去執行。因此，提高執政能力，對基層來說關鍵的落腳點就是要大力提高基層幹部的執行力。執行力是一項綜合能力。一流的執行力，來自於高素質的執行者。在知識經濟時代，工作中所需的技能和知識更新速度不斷加快，基層幹部只有不斷地學習，不斷提高自身綜合素質，才能提高自身對社會的應變能力，從而提高執行力，才能有效地執行發展戰略。加強執行力建設是一個復雜、長期而艱巨的過程和任務。提升基層幹部執行力水平，必須在培育執行理念，提高執行隊伍素質，建立健全工作機制，強化監督約束等方面堅持不懈地下功夫。 一、以理念培育，提高基層幹部執行力 理念是行動的基礎與核心。執行力建設，必須理念培育先行，用先進的執行理念來武裝廣大基層幹部的頭腦，成為其自身的自覺意識和行動。要站在和諧發展的高度，正確認識自身的角色定位，擺准角色意識、大局意識，從解決人的思想觀念、認識水平入手，把培養基層幹部的實踐意識和能力作為執行力建設的重心，堅持把解決思想問題同解決實際問題相結合，加強以理想信念教育為核心，以職業道德建設為基礎，以調動積極性、主動性和創造性為重點，教育幹部職工干一行、愛一行、鑽一行、精一行，積極倡導一種奉獻意識和敬業精神，增強工作責任心和使命感，為提高基層幹部執行力、促進社會和諧發展提供堅強的思想保證。 二、以素質提升，增強基層幹部執行力 要想增強基層幹部的執行力，必須首先提升基層幹部的素質和能力。一是提高崗位履職的能力。基層幹部必須加強市場經濟知識、科學技術知識、法律知識、管理知識等相關知識的學習，苦練崗位專業技能，克服「本領恐慌」，力爭成為本崗位、本行業的行家裡手。二是提高依法行政的能力。基層幹部要在平常工作中正確運用憲法和各項相關法律法規，增強法制意識，按照法定的職責許可權和程序履行職責、執行公務，從制度和法律上保證黨的路線方針政策和各項決策的貫徹實施。三是提高服務群眾的能力。基層幹部要善於做群眾的貼心人，著力提高協調群眾利益的能力、化解矛盾的能力、凝聚人心的能力，真正傾全身之力，謀群眾之所求，急群眾之所慮，解群眾之所難。四是提高工作創新的能力。在工作當中，基層幹部要敢於突破一些不合時宜的條條框框，從實際出發，因時因地制宜，以改革創新的精神來研究新情況、解決新問題、探索新路子。五是加強職業操守的培養。基層幹部要從忠誠度、敬業精神、責任感、榮譽感、相互協調合作及相互尊重等各個方面提升自身的職業操守。六是強化非智力因素的影響。基層幹部要擺正心態、堅定信念、提高情商，進一步優化工作流程，自覺接受群眾監督，提高自身的工作領悟力。七是提高整體協作的能力。基層幹部要樹立大局觀念和整體意識，彼此之間加強溝通合作，減少梗阻，相互補台不拆台、分工不分家，做到合心、合力、合拍，共同推動基層工作的順利開展。 三、以機制創新，促進基層幹部執行力 建立一套高效的工作運行管理機制，是提高基層幹部執行力的必要手段。

⑻ 文化和旅遊局和市場監督管理局哪個好

文化旅遊局和市場監督管理局哪個好？這個沒有什麼好壞之分，這都是國家管理部門進行的宏觀調控的。

⑼ 文化廣電旅遊局到底是干什麼的,這個單位好不好

文化廣電旅遊局是由文化局、廣播電影電視局、旅遊局三局合並而成的一個大局，下轄文化館、圖書館、博物館、劇團、樂團、文化稽查支隊，廣播電台、電視台、有線網路公司（有的已經獨立經營），旅遊公司等。人員多數為國家公務員。從事文化、廣電、旅遊產業、事業的規劃和管理、包括行政審批，如網吧、歌廳、電影院等審批。局中的事業編制人員主要是工勤人員，如司機、打字員、保安，是在沒有改制前進行的，現在進入的這類人員多數是零時工。

⑽ 昆明市文化和旅遊局怎麼樣，過了筆試，但屬於勞務派遣，有沒有必要去

現在全國很多國企和單位的用工都是派遣工，也就是臨時工。
去是可以去的，但是沒什麼前途。而且一旦出現什麼失誤，一定會拿派遣工出來承擔責任。
轉正幾乎不可能。