文化和旅遊部中華全國總工會

㈠ 中華全國總工會這個單位不是國務院的組成部門

不是，中華全國總工會歸中央書記處直接領導，屬於黨群部門。
希望對你有幫助。

㈡ 中華全國總工會的組織機構

中國工會實行產業和地方相結合的原則，各產業建立全國的和地方的產業工會組織。省、自治區、直轄市和市、縣的地方總工會，分別成為當地產業工會和地方工會的領導機關。中國工會受同級共產黨委員會和它的上級工會的雙重領導，以同級共產黨委員會領導為主。中國工會的最高領導機關是中國工會全國代表大會和它所產生的中華全國總工會執行委員會 。全國代表大會每5年召開一次 ，由中華全國總工會執行委員會召集。在全國代表大會閉會期間 ，執行委員會負責貫徹執行全國代表大會的決議，討論和決定有關職工群眾的重大問題，領導全國工會工作。執行委員會選舉產生主席團。主席團下設書記處，書記處在主席團領導下主持全總的日常工作。
據1990年底統計，在全總領導下有17個全國性產業工會和30個省級地方總工會。全國共有基層工會組織60.6萬個，工會會員1.01億人。全總機關報為《工人日報》 ，1949年7月創辦 ;機關刊物為《中國工運》(月刊)，1952年7月創刊 。全總歷屆領導人有林偉民、劉少奇、蘇兆征、項英、陳雲、賴若愚、劉寧一、倪志福、尉健行等。1985年2月 ，全總決定獎勵在四個現代化建設中作出突出貢獻的先進個人和先 進集體 ，分別向他們頒發" 五一 勞動獎章"和"五一勞動獎狀"，並授予相應的榮譽稱號。至1990年底，全總已向5268個先進職工授予"五一勞動獎章"，向938個先進集體授予"五一勞動獎狀"。
全總機關內設15個部門和機關黨委。15個部門為:辦公廳、組織部、宣傳教育部、研究室、基層組織建設部、集體合同部、民主管理部、保障工作部、勞動保護部、經濟技術部(加掛中國職工技術協會辦公室牌子)、法律工作部、女職工部(加掛全國總工會女職工委員會辦公室牌子)、財務部、國際聯絡部、全總經費審查委員會辦公室。還有離退休幹部局、事業發展部。

㈢ 中華全國總工會在文革中被停辦了嗎

中華全國總工會簡稱"全總"。中國共產黨領導下的全國工會的領導機關和全國職工團體。1925年在廣州正式成立，其前身是1921年建立的"中國勞動組合書記部"。1923年6月，中共中央決定在上海成立以鄧中夏為主任中華全國總工會籌備委員會。1925年5月，由中華海員工業聯合會、漢冶萍總工會、全國鐵路總工會、廣州工人代表會4個團體發起，在廣州召開了第二次全國勞動大會，決定正式成立全國總工會。全總成立後，積極投入中國共產黨領導的新民主主義革命，派幹部參加領導上海"五·卅"大罷工和省港工人大罷工及各地的工人斗爭。1926年全力支援北伐戰爭，參與領導了漢口、九江工人 收回英租界的斗爭和上海工人武裝起義。1927年蔣介石叛變革命後，全國總工會被迫轉入地下。1948年8月，在哈爾濱召開了第六次全國勞動大會，決定恢復中華全國總工會。1949年7月，全總機關報《工人日報》創刊。同年9月參加中國人民政治協商會議，參與制定《中國人民政治協商會議共同綱領》。"文革"期間，全總工作陷於停頓。1978年10月，在北京召開了中國工會第九次全國代表大會，修改通過了《中國工會章程》，規定中華全國總工會是各地區工會組織和各產業工會組織的最高領導機關。1983年10月在北京召開的中國工會第十次全國代表大會，通過了新的《中國工會章程》。1988年10月，在北京召開了中國工會第十一次全國代表大會，明確提出今後一個時期工會工作的方針和全面深化改革中工會的主要任務。歷屆領導人是:張國燾、林偉民、蘇兆征、項英、劉少奇、陳雲、賴若愚、倪志福、尉健行。

㈣ 中華全國總工會是干什麼的

中華全國總工會職責：

1、 維護職工群眾的合法利益和民主權利。

2、 吸引職工內參加改革，努力容完成經濟與社會發展任務。

3、 代表職工參與國家和社會事務的管理，參與企業、事業單位的民主管理。

4、 引導和教育職工提高自己的思想道德和文化技術素質。

工會會員享有的權利：

1、 選舉權、被選舉權和表決權。

2、 對工會工作進行監督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。

3、 對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

4、 在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

拓展資料

中華全國總工會（All-China Federation of Trade Union），是中國共產黨領導的中國工人階級的群眾組織。是中華人民共和國境內唯一官方全國性工會聯合會（National trade union），並非國際工會聯盟（ITUC）成員。

㈤ 中華全國總工會是什麼級別的單位

中華全國總工會是中國共產黨領導的職工自願結合的工人階級群眾組織，由中國共產黨中央專委員會書屬記處領導。

1921年8月，為了集中力量領導中國工人運動，中共中央在上海成立中國勞動組合書記部。1922年5月1日，中國勞動組合書記部發起召集了第一次全國勞動大會。1925年5月1日，第二次全國勞動大會在廣東大學禮堂開幕，正式成立了中華全國總工會並成立了全總執行委員會。

中華全國總工會有下設機構28個，其中包括七個專門委員會。

(5)文化和旅遊部中華全國總工會擴展閱讀：

中華全國總工會的性質：

中華全國總工會是中國共產黨領導的職工自願結合的工人階級群眾組織。這表明，中國工會的本質屬性是工人階級的階級性、群眾性和政治性的有機統一。

工會會員必須是工人階級必須是工人階級成員。工會的群眾性體現在工會的會員構成在工人階級范圍內具有廣泛性。工會始終是工人階級實現階級聯合最廣泛的組織。

㈥ 中國國家文化部都有那些下屬單位

直屬單位：

1、中國藝術研究院（中國非物質文化遺產保護中心）

中國藝術研究院是中華人民共和國文化部直屬的國家級藝術科研機構，是國務院首批公布的博士、碩士學位授予單位，是在新中國建立初期成立的中國戲曲研究院、中國音樂研究所、中國美術研究所的基礎上發展起來的，1980年10月經國務院批準定名。

2、中國國家圖書館

中國國家圖書館位於北京市中關村南大街33號，與海淀區白石橋高粱河、紫竹院公園相鄰。是國家總書庫，國家書目中心，國家古籍保護中心；是世界最大、最先進的國家圖書館之一。

3、故宮博物院

北京故宮博物院建立於1925年10月10日，位於北京故宮紫禁城內。是在明朝、清朝兩代皇宮及其收藏的基礎上建立起來的中國綜合性博物館，也是中國最大的古代文化藝術博物館，其文物收藏主要來源於清代宮中舊藏，是第一批全國愛國主義教育示範基地。

4、中國國家博物館

中國國家博物館（National Museum of China）簡稱國博，位於北京市中心天安門廣場東側，東長安街南側，與人民大會堂東西相對稱，是歷史與藝術並重，集收藏、展覽、研究、考古、公共教育、文化交流於一體的綜合性博物館。隸屬於中華人民共和國文化部。

5、中央文化管理幹部學院

中央文化管理幹部學院創建於1979年7月，曾為文化部黨校，1987年正式更名為「中央文化管理幹部學院」。學院是國內最早開始培養文化行政和經營管理人才的教育培訓機構。作為唯一的文化部屬幹部教育培訓機構，學院主要承擔全國文化系統黨政領導幹部、文化經營管理人才和文化專業技術人才的教育培訓工作，建院三十年來，已為全國文化系統培養了數萬名文化管理人才和專業技術人才。

6、中國文化報社

7、中國京劇院

中國國家京劇院成立於1955年1月，是中華人民共和國文化部直屬的國家級劇院。我國著名京劇藝術大師梅蘭芳先生任京劇院的首任院長。全國近百家京劇藝術團體在進行對外交流演出時，都把自己稱為中國京劇院，造成名稱和概念的混淆，因此中國京劇院此次更名進一步明確了劇院的國家屬性，全面樹立起國家劇院的形象。

8、中國國家話劇院

中國國家話劇院(NTCC)，位於北京市西城區廣安門外大街277號，是中華人民共和國的國家表演最高級藝術團體，是由兩個久負盛名的原國家劇院（中國青年藝術劇院和中央實驗話劇院）於2001年12月25日合並組建的國家話劇藝術演出團體。

9、中國歌劇舞劇院

中國歌劇舞劇院是隸屬中華人民共和國文化部的國家級劇院。劇院集多種藝術門類於一身，擁有歌劇團、舞劇團、民族樂團、管弦樂團、創作室及一個完整的舞台美術製作部。 劇院擁有以郭蘭英、趙青、陳愛蓮為代表的一批著名表演藝術家，近年來又涌現出許多深受廣大觀眾歡迎的中青年藝術家。

10、中國東方歌舞團（國家歌舞團）

中國東方歌舞團是在周恩來總理和陳毅副總理倡導和關懷下，於 1962年月1月13日成立的國家級歌舞團。 把中國傳統民族民間歌舞藝術和表現現代中國人民生活的音樂舞蹈作品介紹給國內外觀眾，同時把外國健康優秀的歌舞藝術介紹給中國人民是中國東方歌舞團的主要任務。

11、中國交響樂團

中國國家交響樂團(CNSO)是中華人民共和國文化部直屬的國家級音樂表演團體。

1956年7月3日，中國國家交響樂團的前身——中央樂團在哈爾濱成立 ，而後在首都北京舉行了樂團成立後的第一場大型音樂會，音樂會的主題為紀念莫扎特誕辰200周年。1996年樂團進行了重組，更名為中國國家交響樂團。

12、中國兒童藝術劇院

中國兒童藝術劇院是文化部直屬的國家藝術院團，成立於1956年，首任院長任虹。中國兒童藝術劇院肩負著國家兒童戲劇的繼承、發展與創新的責任，發揮著國家藝術劇院的代表作用、示範作用和導向作用，培養了幾代從事兒童戲劇的藝術家和藝術骨幹，並多次榮獲各種藝術大獎。

13、中央歌劇院

中央歌劇院是隸屬於文化部的國家歌劇院，始建於1952年，前身是延安的中央管弦樂團和魯藝文工團。1942年就在延安創作演出了秧歌劇《兄妹開荒》、歌劇《白毛女》。在中國及亞太地區具有規模優勢和實力的歌劇院。

14、中央芭蕾舞團

中央芭蕾舞團是中國國家芭蕾舞團，誕生於北京舞蹈學院，成立於1959年12月31日，第一任團長戴愛蓮，現團長馮英，時稱「北京舞蹈學校實驗芭蕾舞團」，代表作品有《天鵝湖》、《紅色娘子軍》等。

15、中央民族樂團

16、中國美術館

17、中國國家畫院

18、中國對外文化集團公司

19、中國錄音錄像出版總社

20、中國演出管理中心

21、文化部恭王府管理中心

22、文化部文化設施建設管理中心

23、文化部文化藝術人才中心

24、文化部離退休人員服務中心

25、文化部藝術服務中心

26、國家清史纂修領導小組辦公室

27、中外文化交流中心

28、文化部文化市場發展中心

29、文化部民族民間文藝發展中心

30、中國藝術科技研究所

31、梅蘭芳紀念館

32、文化部全國文化信息資源建設管理中心

(6)文化和旅遊部中華全國總工會擴展閱讀：

中華人民共和國文化部是中國文化行政的最高機構。是國務院的職能部門，在國務院領導下管理全國文化藝術事業。中華人民共和國文化部是中華人民共和國國務院負責文化、藝術事業的組成部門；是中華人民共和國成立最早的政府部門之一。

2018年3月，根據第十三屆全國人民代表大會第一次會議批準的國務院機構改革方案，將將文化部職責整合，組建中華人民共和國文化和旅遊部，不再保留文化部。

㈦ 中華全國總工會

中華全國總工會（All-China Federation of Trade Union），是中國共產黨領導的中國工人階級的群眾組織。是中華人專民共和國境內唯一官方全屬國性工會聯合會（National trade union），並非國際工會聯盟（ITUC）成員。
根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規定，中華全國總工會為中華人民共和國境內各級地方工會和產業工會的領導機關；其下有中國大陸31個省級總工會和多個全國性產業工會總會。中國共產黨領導下的中華全國總工會是「參加中國人民政治協商會議的人民團體」之一，是免於在中華人民共和國民政部登記的社會團體。

㈧ 中華全國總工會有什麼好處

1988年10月召開的全總第十一次全國代表大會提出，在社會主義初級階段，中國工會要遵循以回經濟建設為中心，答在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達和維護職工群眾利益的指導原則，履行以下社會職能：

1.維護職工群眾的合法利益和民主權利。

2.吸引職工參加改革，努力完成經濟與社會發展任務。

3.代表職工參與國家和社會事務的管理，參與企業、事業單位的民主管理。

4.引導和教育職工提高自己的思想道德和文化技術素質。

(8)文化和旅遊部中華全國總工會擴展閱讀

工會工作的方針是：

以經濟建設為中心，立足改革全局，把發展社會生產力和維護職工具體利益結合起來，增強基層活力，實現工會的群眾化、民主化，團結教育廣大職工為建設有中國特色的社會主義而奮斗。工會改革的目標是：把中國工會建設成為中國共產黨領導的、獨立自主、充分民主、職工信賴的工人階級群眾組織，在國家的社會生活中發揮重要作用的社會政治團體。

工會改革的主要內容是：

進一步明確工會的社會職能，理順工會與共產黨、工會與政府、工會與企事業行政方面的關系，以增強基層工會活力為中心環節，密切工會與群眾的關系，改革工會的組織制度和活動方式，實現工會的群眾化、民主化。

參考資料：中華全國總工會--網路

㈨ 關於加入中華全國總工會

中華人民共和國工會法

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（1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過 根據2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議《關於修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》修正）

總 則
第一條 為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，兢定工會的權利與義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據憲法，制定本法。
第二條 工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。
中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。
第三條 在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
第四條 工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動准則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。
工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。
國家保護工會的合法權益不受侵犯。
第五條 工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。
第六條 維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。
工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。
工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。
工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。
第七條 工會動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
第八條 中華全國總工會根據獨立、平等、互相尊重、互不幹涉內部事務的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。

工會組織

第九條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。
各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。
各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責並報告工作，接受其監督。
工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
上級工會組織領導下級工會組織。
第十條 企業、企業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。
企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。
縣級以上地方建立地方各級總工會。
同一行業或者性質相近的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地主的產業工會。
全國建立統一的中華全國總工會。
第十一條 基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，必須報上一級工會批准。
上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。
第十二條 任何組織和個人不得隨意撤銷、合並工會組織。
基層工會所在的企業終止或者所在的事業單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，並報告上一級工會。
依前款規定被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續保留，具體管理辦法由中華全國總工會制定。
第十三條 職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數由工會和企業、事業單位協商解決。
第十四條 中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。
基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。
第十五條 基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產業工會委員會每屆任期五年。
第十六條 基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。
第十七條 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當徵得本級工會委員會和上一級工會的同意。
罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。
第十八條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

工會的權利和義務
第十九條 企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。
法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位應當依法辦理。
第二十條 工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。
工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。
企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十一條 企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。
企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法老人家和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。
第二十二條 企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位採取措施予以改正；企業、事業單位應當予以研究處理，並向工會作出答復；企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：
（一）剋扣職工工資的；
（二）不提供勞動安全衛生條件的；
（三）隨意延長勞動時間的；
（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；
（五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。
第二十三條 工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，並將處理結果書面通知工會。
第二十四條 工會發現企業違章指揮、強令工人冒險企業，或者在生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復；發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。
第二十五條 工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。
第二十六條 職工因傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，並有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。
第二十七條 企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求並提出解決意見。對於職工的合理要求，企業、事業單位應當予以解決。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。
第二十八條 工會參加企業的勞動爭議調解工作。
地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。
第二十九條 縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務。
第三十條 工會協助企業、事業單位、機關辦好職工集體福利事業，做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作。
第三十一條 工會會同企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，組織職工開展群眾性的合理笥建議、技術革新活動，進行業余文化學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。
第三十二條 根據政府委託，工會與有關部門共同做好勞動模範和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養的管理工作。
第三十三條 國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，應當聽取工會意見。
縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見。
縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。
第三十四條 縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者採取適當方式，向同級工會通報政府的重要工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系三方協商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。

基層工會組織
第三十五條 國有企業職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律規定行使職權。
國有企業的工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。
第三十六條 集體企業的工會委員會，應當支持和組織職工參加民主管理和民主監督，維護職工選舉和罷免管理人員、決定經營管理的重大問題的權力。
第三十七條 本法第三十五條、第三十條規定以外的其他企業、事業單位的工會委員會，依照法律規定組織職工採取與企業、事業單位相適應的形式，參與企業、事業單位民主管理。
第三十八條 企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。
企業、事業單位應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業、事業單位依法行使經營管理權。
第三十九條 公司的董事會、監事會中職工代表的產生，依照公司法有關規定執行。
第四十條 基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間以外進行，需要佔用生產或者工作時間的，應當事先徵得企業、事業單位的同意。
基層工會的非專職委員佔用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。
第四十一條 企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

工會的經費和財產
第四十二條 工會經費的來源：
（一）工會會員繳納的會費；
（二）建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；
（三）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；
（四）人民政府的補助；
（五）其他收入。
前款第二項規定的企業、事業單位撥繳的經費在稅前列支。
工會經費主要用於為職工服務和工會少運費費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。
第四十三條 企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民政府法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。
第四十四條 工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。
各級工會建立經費審查委員會。
各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，並且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。
工會經費的使用應當依法接受國家的監督。
第四十五條 各級人民政府的企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。
第四十六條 工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵佔、挪用和任意調撥。
第本十七條 工會所屬的為職工服務的企業、事業單位，其隸屬關系不得隨意改變。
第四十八條 縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待。

法律責任
第四十九條 工會對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
第五十條 違反本法第三條、第十一條規定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重後果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十一條 違反本法規定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。
對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰條例的規定處罰。
第五十二條 違反本法規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，並補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償：
（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；
（二）工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。
第五十三條 違反本法規定的，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：
（一）妨礙工會組織通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；
（二）非法撤銷、合並工會組織的；
（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；
（四）無正當理由拒絕進行平等協商的。
第五十四條 違反本法第四十六條規定，侵佔工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，並賠償損失。
第五十五條 工會工作人員違反本法規定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

附 則
第五十六條 中華全國總工會會同有關國家機關制定機關工會實施本法的具體辦法。
第五十七條 本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央人民政府頒布的《中華人民共和國工會法》同時廢止。

㈩ 中華全國總工會有沒有事業單位和公務員

我就是全總的。全總是中央黨群機關，本級除了個別特殊部門和人員以外，其他人員全部都是公務員，或是體制內的工勤編制。

全總下屬若幹事業單位，比如信息中心、工運研究所等等，都是事業編制