文化遺產與旅遊如何融合發展

㈠ 如何做好傳統與新媒體融合的宣傳思想文化工作

近年來，隨著全球一體化、信息多元化、傳播網路化趨勢加劇，特別是新媒體的快速興起和廣泛普及，帶來了傳播方式和輿論格局的深刻變革，也對傳統的金融思想政治工作和企業文化建設模式形成了沖擊和挑戰。面對新的形勢要求，中國長城資產管理公司（以下簡稱「長城資產」）通過加強對新媒體的研究和應用，變沖擊為動力，化挑戰為機遇，充分藉助新媒體的「三大優勢」，拓展宣傳思想工作的「三類平台」，構建促進工作有效落實的「三個機制」，打開了金融思想政治工作與企業文化建設新局面。2011-2012年，中國長城資產連續兩年被中國企業文化研究會評為「企業文化建設優秀單位」；被中國金融思想政治工作研究會評為「2011-2012年全國金融系統企業文化建設先進單位」。 一、藉助好「三大優勢」，充分認識新媒體對促進企業宣傳思想工作的作用 所謂新媒體，是指以數字通信技術為支撐，以互聯網為主體，以智能手機、PC電腦、平板電腦、移動電視等網路接入設備為終端，為用戶提供信息發布、瀏覽等服務的新型傳播形態。與舊有的傳播形態相比，新媒體具有「傳播速度快、覆蓋面廣、即時互動、靈活多樣」等突出特點。這些特點對於開展企業宣傳思想工作，既是沖擊和挑戰，也是動力和機遇。要想「變沖擊為動力，化挑戰為機遇」，首先是要找好契入點，認清新媒體能幫助企業宣傳思想工作「做什麼」。 （一）藉助新媒體的技術優勢，為宣傳思想工作打造新武器。與新媒體所依託的互聯網、移動通信、多媒體等先進技術相比，舊有的依靠報刊學習、文件傳達、會議部署、約見談話等宣傳思想形式，已經越來越難以滿足現實工作需要，由此造成的直接沖擊就是「老手段不夠用了」。但這也為我們做好宣傳思想工作帶來了新的動力，就是要適應新形勢，打造新武器，並以此為契機，開辟宣傳思想工作的新陣地。只有這樣，才能使宣傳思想工作與時俱進，時刻與社會變化同步，與技術發展同步。 （二）藉助新媒體的溝通優勢，為宣傳思想工作架起新橋梁。與新媒體在溝通中所具備的「即時互動、靈活多樣」等特點相比，過去宣傳思想工作習慣於「單向說教、普遍灌輸」的傳統模式，已越來越難以對員工特別是年輕員工發揮有效作用，由此帶來的直接挑戰就是「老形式不管用了」。但這也為我們做好宣傳思想工作提供了新的機遇，就是要針對新情況，架起新橋梁，並以此為契機，打通與員工思想交流的新渠道。只有這樣，才能實現溝通內容的最佳傳導、最快反饋和對問題的有針對性解決。 （三）藉助新媒體的傳播優勢，為宣傳思想工作傳導正能量。新媒體最突出的傳播特點是「速度快、覆蓋廣」，由此給宣傳思想工作帶來的主要難題，是「負面的東西不好控了」。特別是當員工隊伍中存在負能量，以及企業出現負面信息的時候，將會給保持隊伍穩定和維護企業形象造成極大沖擊。但任何問題都有兩面性，如果我們能最大限度地減少負能量和負面信息的發生，並藉助新媒體的傳播優勢，加強企業品牌、文化建設，增進隊伍正能量、打造企業新形象，同樣也會收到很好的成效。 二、拓展好「三類平台」，精心推動新媒體在企業宣傳思想工作中的應用 要把新媒體對促進企業宣傳思想工作的優勢真正發揮好，不僅需要有充分的認識，更需要有深入的實踐，即要解決「具體怎麼做」的問題。從長城資產的實踐情況看，關鍵是拓展好「三類平台」，即「全系統的文化建設平台、全時效的交流溝通平台、全方位的對外宣傳平台」。 （一）拓展全系統的文化建設平台，營造凝心聚力的企業氛圍。長城資產自2011年7月正式發布新時期的企業文化理念體系以來，充分藉助新媒體手段及其技術優勢，以「內化於心、外化於形、固化於制、優化於效」為目標，持續推進企業文化的落地深植。 一是在公司系統層面，以內外網全面展示和體現企業文化。在公司綜合信息管理系統（簡稱「內網」）和官方對外網站（簡稱「外網」）中，從首頁到每一個具體欄目的設置和內容，全面展示和體現公司的企業文化理念。如將「公司使命、發展願景、企業精神、核心價值觀、對外傳播語」等，在內外網首頁以多種方式予以集中展示；而對「經營、管理、創新、風險、人才、團隊」等基本理念以及員工誓詞等，則重點體現於內網對應的經營管理模塊中加以落實。 二是在公司總部層面，以多媒體展播平台加強文化引領。公司總部的各個樓層在全面落實「企業文化上牆」的基礎上，在每個樓層的電梯口安裝了兩部多媒體展播熒屏，以圖文、音畫等多種形式，全面展示公司的領導活動、員工風采、公司新聞、基層動態，以及各類文化專題等，做到「內容有分類、形式有特色、月月有主題、周周有更新」，使公司員工和外部訪客只要一邁入公司總部，包括在等候電梯時，都能隨時隨處感受到公司良好的文化氛圍。 三是在經營單位層面，以「子網頁、子網站」促進文化深植。為每一個辦事處在內網系統中建立了「子網頁模塊」，並在系統首頁給予對應鏈接。具體內容由辦事處自主發布和管理，用於展示各自的經營管理進展和企業文化活動。每天對內容有更新的辦事處，由系統自動在首頁鏈接中予以即時「閃亮標注」，在公司上下營造了「比學趕幫超」的良好經營氛圍。同時加強平台公司的子網站建設，並在內外網建立了「集團鏈接」，促進總分公司系統和母子公司系統文化建設的協同推進。 （二）拓展全時效的交流溝通平台，建立牢固和諧的情感紐帶。在宣傳思想工作中，充分利用新媒體「即時互動、靈活多樣」的特點，在系統內建立了「立體式、全時效」的交流溝通網路，為及時掌握員工思想動態、有針對性採取應對措施，開辟了「雙向快車道」。 一是以公司論壇全面傾聽和引導系統聲音。在內網中專設了「公司論壇」，並在其中分別開辟了典型經驗及案例交流、各類業務及管理交流、產品與客戶工作交流、員工建議及思想交流等不同的板塊。各經營單位、總部各部門、系統每一位員工，都可以在相應的板塊中通過發帖、跟帖、討論等多種方式，對公司各方面工作提出意見和見解。各板塊設立了「斑竹」，負責對帖子加強分類管理，引導話題的討論，並對反映出的普遍性、苗頭性或具有較大影響的問題，及時呈報公司領導或相關部門研究解決。 二是以總裁信箱實現員工意見的「一站直達」。在內網中專設了「總裁信箱」，使系統員工可以通過「一站直達」的方式，向公司高層建言獻策或反映情況。同時也使公司高層在足不出戶的情況下，即可接收到最基層的建議和普通員工的心聲，拉近了高層與員工的距離。對總裁信箱中接收到的意見和建議，由辦公室負責專門梳理，並根據領導批示督辦有關部門解決或向員工反饋，努力做到「件件有迴音、事事有著落」，贏得了員工信任，促進了內部和諧。 三是以多元化通訊軟體促進「點對點溝通」。在所有員工電腦上配置了由微軟公司開發的Lync企業版通訊軟體，方便了內部員工之間的即時溝通聯絡。同時公司內部各經營、管理和辦公條線，也根據工作需要分別建立了QQ群、微信群、簡訊發布等平台，促進了同一條線的工作交流和情感溝通。如由黨委宣傳部牽頭建立的「長城信息員QQ群」，已成為公司上下宣傳思想工作交流的重要平台；由紀委辦公室牽頭建立的「廉政簡訊發布平台」，在每逢節假日向員工送去溫馨祝福的同時，提醒員工特別是黨員領導幹部莫忘廉政建設要求，也取得了很好的效果。 （三）拓展全方位的對外宣傳平台，打造特色鮮明的品牌形象。在對外宣傳工作中，充分利用新媒體「傳播速度快、覆蓋面廣」的特點，通過官網、微博、網路媒體等多種渠道，促進公司品牌、文化的對外傳播，為公司改革發展傳導正能量、打造新形象。 一是升級官方網站，展示長城「四大品牌」。配合公司股改籌備工作，自2013年以來，對官方網站進行了全新升級改版，目前已進入試運行階段。新官網在綜合比較各同業網站優缺點的基礎上，參照國際標准、體現行業特色，集中展示長城資產的「特色業務、卓越管理、優秀文化、責任企業」四大品牌。如在特色業務品牌中，重點突出了對公司作為「專業資產管理服務商、優秀綜合金融服務商和領先金融創新探索者」的宣傳；在責任企業品牌中，重點展示了公司「化解金融風險、提升資產價值、服務經濟發展、熱心公益事業」的良好形象。 二是建立青年微博，傳播「長城夢、正能量」。自去年以來，中國長城資產即對建立官方微博進行了調研和分析，積極探索推進相關工作。為給官方微博的正式建立和使用積累經驗，2013年由公司團委主導建立的「長城青年」微博已在新浪網先行上線，並以此為陣地，響應全國總工會和中國金融工會的號召，積極開展了「中國夢?長城夢?勞動美」主題宣傳和「兩創一促」（即「金融創新、服務創優，大力促進轉型發展」）勞動競賽活動，展示了長城人「幹事創業」的真風采和「興業報國」的正能量。 三是聯結網路媒體，促進「廣合作、共發展」。近年來隨著新媒體的快速發展，特別是網路媒體影響的日益擴大，在繼續加強與傳統媒體合作的同時，重點加大了與網路媒體的合作力度。目前已與包括各大門戶網站、財經專業網站、有影響的綜合性網站、個人意見領袖等在內的近40家各類網路媒體，以及負責網路輿情監管的相關部門建立了友好合作，並著力推動長效合作機制建設，促進共贏發展，基本實現了「負面信息嚴控制、正面報道廣傳播」的目標。以2012年為例，全年累計推出正面宣傳報道180餘篇，負面輿情事件未發生一起。 三、構建好「三個機制」，確保新時期宣傳思想工作的有效落實和持續改進 具體來講，就是要通過構建「責任落實機制、考核激勵機制和優化完善機制」，確保在新媒體環境下，宣傳思想工作「有人干、有考核、有章法、有改進」。 （一）構建「分級負責、齊抓共管」的責任落實機制。由於新媒體的應用，涉及到公司的不同層面和不同部門，因此明確職責、落實責任、協同配合，至關重要。從中國長城資產的實踐情況看，在集團層面上，宣傳思想工作主要由公司辦公室（兼黨委宣傳部、黨委辦公室）牽頭，涉及到員工思想政治、企業文化建設以及新媒體應用的，分別由人力資源部（兼黨委組織部）、黨群工作部（兼工會、團委）、信息技術部等部門配合；在經營單位層面上，特別是在各辦事處，以上職能主要是集中在綜合管理部。對此公司都通過建立規章制度，逐一明確了職責分工、分級管理及相互配合的要求。特別是強調「一把手負責制」，出了問題，首先追究「一把手」的領導責任。同時對每項工作、每個環節都嚴格落實到人，確保不出現「管理真空」和「銜接漏洞」。 （二）構建「標准清晰、獎懲分明」的考核激勵機制。結合對新媒體的應用，就宣傳思想工作出台了具體的考核評價和獎懲標准。如針對企業文化建設、員工思想政治、聲譽風險管理等，在各經營單位、總部各部門的領導班子考評及綜合經營管理考評中，均明確了具體的加分項和減分項，年末嚴格考評兌現。特別是就聲譽風險管理和員工隊伍穩定問題，在年末對先進單位和先進部門的評選中，實行「一票否決制」，引起了公司上下的高度重視。同時對企業文化建設和對外宣傳工作搞得好的經營單位、相關部門及有功人員，特別是在新媒體應用中表現突出的，通過考評加分、先進評選、通報表彰等多種方式，給予專項激勵，充分調動了公司上下的積極性。 （三）構建「與時俱進、持續提升」的優化完善機制。重點是做到三方面的「與時俱進」：一是管理制度與時俱進。將加強宣傳思想工作、企業文化建設及新媒體應用的相關制度要求，均納入了公司ISO9001質量體系中加以管理，逐年對照新的形勢發展要求，查漏補缺、持續改進。二是人員素質與時俱進。在系統內培養建立了一支既懂宣傳思想工作、又懂新媒體應用的專業人才隊伍，並通過「走出去、請進來」等多種方式不斷加強培訓。如僅在2012年，通過分期分批參加新聞出版總署的相關培訓班，對公司總部和各經營單位的宣傳思想工作人員，組織了一遍全面輪訓。三是技術應用與時俱進。密切關注新媒體技術的變化與發展，並結合公司宣傳思想工作需要，及時跟蹤研究、適時探索應用。近年來先後通過了ISO27001信息安全管理體系和ISO20000信息技術服務體系認證，實現了全系統的移動辦公，並已啟動了集團「雲計算」信息管控體系建設。 長城資產在實踐中充分感受到，新媒體技術的發展日新月益，新時期的宣傳思想工作也對我們提出了更高要求，只有將二者有機結合起來，與時俱進、不懈探索，才能不斷開創出企業宣傳思想工作的新局面。

㈡ 如何看待太極拳申遺成功

太極拳申遺成功，意味著太極拳受到的關注度會更高，獲得支持內將更大，國內外的太極拳愛容好者會更多。對於太極拳發源地河南焦作，對於太極拳各門派傳承人、研習者而言，這是一個歡欣鼓舞的重大利好。

對一個國家而言，一項文化遺產走向世界視野，則需承擔更多的保護傳承責任。其前提是正本清源，讓世人看到此項文化遺產的本質屬性、本真面貌，看到它與世界、與人類產生更密切關聯的可能性。

(2)文化遺產與旅遊如何融合發展擴展閱讀：

太極拳自17世紀中葉形成以來，世代傳承，習練者遍布全國各地，並在海外有著廣泛傳播和傳承。太極拳對於習練者的性別、年齡、體質、職業、民族沒有限制，通過習練太極拳，人們在修身養性、強身健體的同時，也傳承著中華民族的文化基因。

「學拳明理」，太極拳所蘊含的陰陽循環、天人合一的中國傳統哲學思想和養生觀念，豐富著人們對宇宙、自然和人體運行規律的認知；其鬆柔圓活與立身中正的基本要求，尊師重道、學拳不可不敬、不可狂、不可滿等價值觀念，潛移默化地涵養著人們平和、包容、友善的心性。

在提升人民群眾健康意識、促進身心健康、推動人與人和諧共處、增強社會凝聚力等方面，太極拳都發揮著重要作用。

㈢ 你覺得北京和上海哪裡發展得更好

北京和上海是兩個極端。

北京：社會主義大國首都

上海：國際化大都市

北京：一座大超市服務周邊半徑5公里2萬人口，要開車幾分鍾才到，但貨物齊全。

上海：一家小超市滿足周邊半徑1公里1千人口，步行幾百米就到，但商品並不豐富。

北京：博物館體育館音樂廳美術館大型公園歌劇院，體現的是政治文化中心，多了幾分威嚴莊重。

上海：商業寫字樓賓館酒店酒吧歌舞廳夜總會，體現的是經濟中心商業城市，多了幾分聲色犬馬。

北京：地鐵每站地至少2公里以上

上海：可能700米左右就有一個地鐵站

北京：1.6萬平方公里，2170萬人口

上海：0.6萬平方公里，2415萬人口 （人口密度要遠超北京）

北京：市區大片的面積是：國家上百個部委的辦公大樓，央企總部，上百個國家的大使館，90多所大學，幾十所科研院所，駐京部隊大院，文化旅遊景點。

上海：市區大片的面積是：商鋪寫字樓，賓館酒店，居民高層住宅公寓樓，十幾所大學。

北京：移民城市，市區95%以上戶籍人口祖上是來自全國各地的移民。移民文化多元文化。

上海：移民城市，市區70%以上戶籍人口祖上來自江浙皖三省移民。吳儂滬上文化。

北京：聚集了中國頂尖的政治軍事文化科學藝術等等尖端人才，以及各行各業的專家和全國各地的富豪明星。

上海：聚集了製造業化工業物流業金融業等等行業的高級人才，以及數百萬加工業製造業的工人。

北京：全國的大腦，帝國的心臟，集中了全國50%以上的科研院所和80%以上的國家頂尖智庫（世界排名前列的智囊機構除了上海社科院和復旦研究院）。

上海：手足，做各種加工貿易製造出口。

北京：全國唯一的政治文化科研中心。

上海：目前中國的經濟中心，但是面臨天津大連深圳廣州武漢重慶成都長沙杭州等等經濟商業型城市的挑戰與競爭壓力，因為都是商業型城市。

北京：文化上是中國傳統文化。

上海：文化上偏西方偏日本。

北京：大氣，粗獷，盛，像個威武大丈夫

上海：精緻，細膩，秀，像個含蓄小姑娘

北京：學校醫院公園等資源超多，導致北京人人均佔有這些城市社會資源的比例非常高。

上海：酒吧KTV夜總會等資源豐富。。。。。。。。。。。。。

北京：夜生活很乏味，不過北京城區人的組成，科研人員知識分子公職人員構成比例非常高，也不在乎那些紙醉金迷的事情。北京的對外交流，科

㈣ 關於「鬼」的故事

這是我自己寫的東西，絕對原創。
鬼!是怎麼來的？
大多數的人都怕這個人們所謂的神秘的東西:"鬼".因為它是人們所看不到的,摸不到的東西.但是我們一但知道它到底是怎麼出現的話,我們就會又從一個新的角度看待這個其實存在的"東西".

先說我們為什麼怕鬼?其實這是個大問題,大多數的人都沒見過這個東西?(到後面我再來講解這個東西到底是什麼!)其實見過它的人到是沒幾個,但是都把自己見過的東西誇大了來說,還不是想讓別人知道自己不得了,這里我們就不仔細說他們了.

美國斯坦福大學材料科學系主任威廉.蒂勒教授在研究人的胸的時候發現,每個人的胸里都有個胸腺.它能夠控制這個人周圍所有光譜范圍內的所有光的特徵.並且能產生一個磁場,通過空間傳播到別人的對應胸腺的腺體.如果被對應腺體所接受,那麼就會激發該腺體,使對方感受到,那麼對方就會下意識的知道是不是對這種光譜進行反射,如果第二個意識體反射了一個相同的震動,就會在二人之間形成了一個愛的意識鏈條!這就是愛的開始.不過大多數的意識鏈(女性)總是受到壓力,,產生壓抑,因此胸腺輻射的范圍就相對小,能量也不大, 只有少數人能接受到這種射線,感覺到這種情感.但是這種實體可以在短時間內讓周圍感覺到自己的輻射,( 不過這種情況要在有些條件的刺激下, 是在違反該主體的原本意識的情況下才會產生).那個時候就會有很多的主題回接受到這種意識(不管這種意識是恐懼的還是什麼絕望的)從而發出對該意識的反映.

上面講的這種情況如果接受到的是人的話,那麼該人是有記憶儲存下當時的主題的情緒反映的,既然人(動物,人是高等動物)可以儲存到情緒反映,植物可不可以儲存到這種情緒反映呢?

1966年,名叫特的情報專家做了一個實驗,他將一台改裝的測謊儀與植物相連,然後又用火去燒葉子,看看植物有什麼反映.他剛剛劃著火柴,還沒有接觸到葉子的時候,記錄的指針就開始劇烈的跳動,記錄的紙上出現起伏很大的曲線圖形,曲線甚至超過了記錄紙的邊緣.顯然植物已經產生了強烈的恐懼心理.後來他又幾次用火柴去嚇植物,並不燒到葉子,.結果很有趣的是,植物好象發現僅僅是嚇它的,也就沒有了反映了.

巴克私特又做了幾個實驗,他把幾百隻海蝦丟到沸騰的水中,這時候,旁邊的植物馬上就會有強大的的刺激,並且反映很大,每次都是這樣.後來,他得出的結論是,植物與植物之間可以交往,植物與動物之間也可以交往,因為海蝦被丟到沸水中6-7秒的時候植物的反映最強烈,所以植物與其他生物之間也能夠交往.那麼植物與人是不是也能夠交往呢?

英國有一位叫伯納德.格拉德的科學家曾作過一個實驗:他挑選了一個反映遲鈍的26歲的婦女,一 位患有精神憂鬱症的37歲的男子,還有一位52歲身體健康的男子,讓他們每人握一杯水,時間30分鍾,然後用這些水分別去澆灌大麥,看哪個長得快些.結果健康的人的最快,澆灌了精神憂鬱症的最慢,最後得出的結論是"影響結果的不是人本身,是人當時的情緒".也就是說,有些人是能夠影響植物的主觀生長條件的,.

綜上所述,當一個人的主觀條件影響到周圍的時候,他也就會影響到植物或者其他什麼的主觀發展,再在植物客觀條件具備當時那種情況的時候展現出來,這就是人民平常看到的奇怪現象了.但是為什麼說也女"鬼".為多了?那是因為女人的生理條件與男人有很多的不一樣,又由於社會的因素,平時習慣的養成都是形成這種情緒的原因.

所以下回有朋友看到了什麼的時候,不要怕,他(或者是她)已經是好久以前就出先過了的東西了,你看到的只是她或者他的影子,這和照相,攝像的原理是一樣的呢!

㈤ 中國國家文化部都有那些下屬單位

直屬單位：

1、中國藝術研究院（中國非物質文化遺產保護中心）

中國藝術研究院是中華人民共和國文化部直屬的國家級藝術科研機構，是國務院首批公布的博士、碩士學位授予單位，是在新中國建立初期成立的中國戲曲研究院、中國音樂研究所、中國美術研究所的基礎上發展起來的，1980年10月經國務院批準定名。

2、中國國家圖書館

中國國家圖書館位於北京市中關村南大街33號，與海淀區白石橋高粱河、紫竹院公園相鄰。是國家總書庫，國家書目中心，國家古籍保護中心；是世界最大、最先進的國家圖書館之一。

3、故宮博物院

北京故宮博物院建立於1925年10月10日，位於北京故宮紫禁城內。是在明朝、清朝兩代皇宮及其收藏的基礎上建立起來的中國綜合性博物館，也是中國最大的古代文化藝術博物館，其文物收藏主要來源於清代宮中舊藏，是第一批全國愛國主義教育示範基地。

4、中國國家博物館

中國國家博物館（National Museum of China）簡稱國博，位於北京市中心天安門廣場東側，東長安街南側，與人民大會堂東西相對稱，是歷史與藝術並重，集收藏、展覽、研究、考古、公共教育、文化交流於一體的綜合性博物館。隸屬於中華人民共和國文化部。

5、中央文化管理幹部學院

中央文化管理幹部學院創建於1979年7月，曾為文化部黨校，1987年正式更名為「中央文化管理幹部學院」。學院是國內最早開始培養文化行政和經營管理人才的教育培訓機構。作為唯一的文化部屬幹部教育培訓機構，學院主要承擔全國文化系統黨政領導幹部、文化經營管理人才和文化專業技術人才的教育培訓工作，建院三十年來，已為全國文化系統培養了數萬名文化管理人才和專業技術人才。

6、中國文化報社

7、中國京劇院

中國國家京劇院成立於1955年1月，是中華人民共和國文化部直屬的國家級劇院。我國著名京劇藝術大師梅蘭芳先生任京劇院的首任院長。全國近百家京劇藝術團體在進行對外交流演出時，都把自己稱為中國京劇院，造成名稱和概念的混淆，因此中國京劇院此次更名進一步明確了劇院的國家屬性，全面樹立起國家劇院的形象。

8、中國國家話劇院

中國國家話劇院(NTCC)，位於北京市西城區廣安門外大街277號，是中華人民共和國的國家表演最高級藝術團體，是由兩個久負盛名的原國家劇院（中國青年藝術劇院和中央實驗話劇院）於2001年12月25日合並組建的國家話劇藝術演出團體。

9、中國歌劇舞劇院

中國歌劇舞劇院是隸屬中華人民共和國文化部的國家級劇院。劇院集多種藝術門類於一身，擁有歌劇團、舞劇團、民族樂團、管弦樂團、創作室及一個完整的舞台美術製作部。 劇院擁有以郭蘭英、趙青、陳愛蓮為代表的一批著名表演藝術家，近年來又涌現出許多深受廣大觀眾歡迎的中青年藝術家。

10、中國東方歌舞團（國家歌舞團）

中國東方歌舞團是在周恩來總理和陳毅副總理倡導和關懷下，於 1962年月1月13日成立的國家級歌舞團。 把中國傳統民族民間歌舞藝術和表現現代中國人民生活的音樂舞蹈作品介紹給國內外觀眾，同時把外國健康優秀的歌舞藝術介紹給中國人民是中國東方歌舞團的主要任務。

11、中國交響樂團

中國國家交響樂團(CNSO)是中華人民共和國文化部直屬的國家級音樂表演團體。

1956年7月3日，中國國家交響樂團的前身——中央樂團在哈爾濱成立 ，而後在首都北京舉行了樂團成立後的第一場大型音樂會，音樂會的主題為紀念莫扎特誕辰200周年。1996年樂團進行了重組，更名為中國國家交響樂團。

12、中國兒童藝術劇院

中國兒童藝術劇院是文化部直屬的國家藝術院團，成立於1956年，首任院長任虹。中國兒童藝術劇院肩負著國家兒童戲劇的繼承、發展與創新的責任，發揮著國家藝術劇院的代表作用、示範作用和導向作用，培養了幾代從事兒童戲劇的藝術家和藝術骨幹，並多次榮獲各種藝術大獎。

13、中央歌劇院

中央歌劇院是隸屬於文化部的國家歌劇院，始建於1952年，前身是延安的中央管弦樂團和魯藝文工團。1942年就在延安創作演出了秧歌劇《兄妹開荒》、歌劇《白毛女》。在中國及亞太地區具有規模優勢和實力的歌劇院。

14、中央芭蕾舞團

中央芭蕾舞團是中國國家芭蕾舞團，誕生於北京舞蹈學院，成立於1959年12月31日，第一任團長戴愛蓮，現團長馮英，時稱「北京舞蹈學校實驗芭蕾舞團」，代表作品有《天鵝湖》、《紅色娘子軍》等。

15、中央民族樂團

16、中國美術館

17、中國國家畫院

18、中國對外文化集團公司

19、中國錄音錄像出版總社

20、中國演出管理中心

21、文化部恭王府管理中心

22、文化部文化設施建設管理中心

23、文化部文化藝術人才中心

24、文化部離退休人員服務中心

25、文化部藝術服務中心

26、國家清史纂修領導小組辦公室

27、中外文化交流中心

28、文化部文化市場發展中心

29、文化部民族民間文藝發展中心

30、中國藝術科技研究所

31、梅蘭芳紀念館

32、文化部全國文化信息資源建設管理中心

(5)文化遺產與旅遊如何融合發展擴展閱讀：

中華人民共和國文化部是中國文化行政的最高機構。是國務院的職能部門，在國務院領導下管理全國文化藝術事業。中華人民共和國文化部是中華人民共和國國務院負責文化、藝術事業的組成部門；是中華人民共和國成立最早的政府部門之一。

2018年3月，根據第十三屆全國人民代表大會第一次會議批準的國務院機構改革方案，將將文化部職責整合，組建中華人民共和國文化和旅遊部，不再保留文化部。