文化與旅遊管理局待遇

❶ 2019年12月福州市倉山區文化體育和旅遊局招聘管理模式和人員待遇如何

管理模式：
編外人員日常工作和統籌安排由倉山區圖書館負責。聘用人員實行勞務派遣制，與福州市倉山區勞務派遣有限公司簽訂勞動合同，實行一年一簽，試用期為一個月，試用期不合格的不予聘用。
人員薪酬：
人員待遇按照倉山區編外聘用人員統一標准執行
1、人員薪資：2350元/月。
2、所聘用人員享受「五險一金」待遇。

❷ 旅遊局是做什麼工作的

主要職能為以下內容：

（一）研究擬定旅遊業發展的方針、政策和規劃，研究解決旅遊經濟運行中的重大問題，組織擬定旅遊業的法規、規章及標准並監督實施。

（二）協調各項旅遊相關政策措施的落實，特別是假日旅遊、旅遊安全、旅遊緊急救援及旅遊保險等工作，保證旅遊活動的正常運行。

（三）研究擬定國際旅遊市場開發戰略，組織國家旅遊整體形象的對外宣傳和推廣活動，組織指導重要旅遊產品的開發工作。

（四）培育和完善國內旅遊市場，研究擬定發展國內旅遊的戰略措施並指導實施，監督、檢查旅遊市場秩序和服務質量，受理旅遊者投訴，維護旅遊者合法權益。

（五）組織旅遊資源的普查工作，指導重點旅遊區域的規劃開發建設，組織旅遊統計工作。

（六）研究擬定旅遊涉外政策，負責旅遊對外交流合作，代表國家簽訂國際旅遊協定，制定出境旅遊、邊境旅遊辦法並監督實施。

(2)文化與旅遊管理局待遇擴展閱讀

中華人民共和國國家旅遊局（簡稱"國家旅遊局"），是國務院主管旅遊工作的直屬機構。

國家旅遊局內設7個部門，分別是：辦公室（綜合協調司）、政策法規司、旅遊促進與國際聯絡司、規劃發展與財務司、質量規范與管理司、人事勞動教育司、老幹部辦公室。

國家旅遊局有6個直屬單位，分別是：國家旅遊局機關服務中心、國家旅遊局信息中心、中國旅遊協會、中國旅遊報社、中國旅遊出版社、中國旅遊管理幹部學院。

❸ 旅遊管理體制改革，未來文化與旅遊如何做到融合發展

隨著大眾旅遊的興起以及全域旅遊的大力推進，人們對旅遊品質的需求不斷提高，文化旅遊日受青睞。越來越多的人走出家門，去體驗不同地方豐富多樣的特色文化。文化與旅遊如何融合?前瞻產業研究院通過調研提出以下幾點建議：
1、立足實際，切實加強規劃引領作用。文化與旅遊融合發展重在規劃。要深刻把握方針政策，結合旅遊發展的新時代、新階段和新要求，突出前瞻性和實用性，編制出台文化與旅遊融合發展專題規劃，進一步凸顯獨特的文化與地域資源稟賦，為文化與旅遊融合發展提供更為科學、可行的引導。
2、深入挖掘文化旅遊資源。文化與旅遊融合發展不是簡單疊加、硬性配對，只有選擇那些具有市場價值、具備在旅遊產業上發光發熱的文化資源，才能真正推進文化與旅遊的有機融合。
3、創新理念，打造文化旅遊個性品牌。品牌是文化旅遊業的名片，要打造一批具有吸引力、影響力、競爭力的文化旅遊品牌，使文化旅遊具有更鮮明的總體品位和整體形象。
4、依託資源，積極開發文化旅遊商品。發展適銷對路的特色文化旅遊商品，完善旅遊整體文化形象，增加旅遊業的附加值。

❹ 《文化和旅遊規劃管理辦法》的規定有什麼影響

隨著改革開放的腳步，我國的旅遊經濟越來越繁榮，全國上下的旅遊景點推出了各種旅遊的線路。現在國家為了人民享受更多的福利，有了五一黃金周，還有十一、過年元宵等等很多假期。

人們都喜歡在假期的時候帶上全家一起去旅遊，可是隨著旅遊經濟的蓬勃發展。出現了越多，在旅遊的過程中有導游宰客欺客聯合，當地的商家不買東西，不給走的現象頻繁出現。尤其是香港有一位導游在車上大罵大陸的遊客，只因為遊客不買當地的東西，就這樣被侮辱遊客。

《文化和旅遊規劃管理辦法》是為進一步統一規劃體系，完善規劃管理，提高規劃質量，不斷提升文化和旅遊規劃工作的科學化、規范化、制度化水平制定。由中華人民共和國文化和旅遊部於2019年5月7日印發，自2019年6月1日起施行。從根本上杜絕再出現更多的問題。

❺ 文化廣電旅遊局到底是干什麼的,這個單位好不好

文化廣電旅遊局是由文化局、廣播電影電視局、旅遊局三局合並而成的一個大局，下轄文化館、圖書館、博物館、劇團、樂團、文化稽查支隊，廣播電台、電視台、有線網路公司（有的已經獨立經營），旅遊公司等。人員多數為國家公務員。從事文化、廣電、旅遊產業、事業的規劃和管理、包括行政審批，如網吧、歌廳、電影院等審批。局中的事業編制人員主要是工勤人員，如司機、打字員、保安，是在沒有改制前進行的，現在進入的這類人員多數是零時工。

❻ 旅遊管理VS文化產業管理

你看周圍的人，學習旅遊管理的有多少回去考研呢。旅遊管理大部分的人都是本科直接去工作了。要是讀研，既浪費珍貴的青春，研究生畢業結果也未必好。
但是文化產業呢，本科生畢業找工作不是特別好找，所以考研的人就多了，研究生、博士生，在文化產業界的區別可是很大的。研究生和博士生的差別是很大的。所以文化產業更適合考研、考博。

❼ 旅遊服務與管理就業前景怎麼樣。有什麼要求，比如英語啊之類的文化分，｛選專業痛苦中｝求解

旅遊管理專業就業現狀
就酒店管理方向而言，目前我國有星級酒店9751家，並且正處於酒店改制轉型期，8000多家公有制的酒店要進入市場經濟，對酒店管理人才的需求大大增加，而且酒店管理者的待遇在管理層中算較高的。目前，我國酒店的本土管理者基本上都是以前中專、職業技校相關專業的學生在從事酒店業務、積累經驗後從基層升上去的， 普遍存在理論知識不夠的情況。因此，有一定經驗的本科畢業生是相當受歡迎的。但是，本科畢業生要克服眼高手低的毛病，要腳踏實地地從基層做起，等有了經驗後再圖發展，否則高不成低不就，人為地造成就業難。
我國旅遊就業已形成六種模式
新近發布的《中國旅遊業就業目標體系與戰略措施研究》，分析了我國旅遊業的地域特徵，提出我國旅遊就業可以概括為六種不同的地域模式。 一、以大型景區為龍頭，形成了豐富的就業體系和就業方式，包括住宿接待、餐飲、娛樂、旅遊購物、勞務服務等。 二、在旅遊城市、交通樞紐和集散基地，以住宿接待為中心，形成了綜合性的旅遊服務體系，形成了酒店集中區等高密度就業區域。 三、以滿足城市居民休閑度假為主，環城度假帶已成為旅遊就業的重要增長點，為城市居民休閑服務建立了相應的就業體系，包括旅遊度假區、主題公園、農家樂、產業旅遊等。 四、沿著重要的旅遊交通干線及航空港、火車站、汽車站等站口形成的旅遊就業重要的增長軸線。沿交通沿線帶動的就業體系主要有三種增長模式；沿線的旅遊交通服務，如餐飲、車輛維修、商品銷售等 帶動沿線旅遊景點資源的開發；帶動沿線城鎮的發展和就業體系的形成。 五、旅遊小城鎮及鄉村旅遊就業體系。近年來，我國出現了古鎮旅遊、鄉村旅遊，這種旅遊模式所產生的就業體系，與一般的旅遊景區點相比，具有更高的參與性。 六、依託產業旅遊帶動的就業模式。隨著旅遊業的不斷發展，出現了許多新的旅遊熱點，如工業旅遊、農業旅遊、體育旅遊、節慶旅遊、教育旅遊等。產業旅遊就業模式的特點是，旅遊業依託其他產業，往往不是主業，從業者往往是兼職從事旅遊。
旅遊管理專業素質要求
旅遊管理是一門綜合性很強的學科，首先，旅遊管理者必須具備豐富的專業知識主要包括管理學知識、旅遊經濟學知識、旅遊法學知識、旅遊地理學知識、旅遊歷史學知識、旅遊文化學知識、旅遊規劃學知識以及國際旅遊學知識。
其次，旅遊管理專業對從業人員素質要求較高。如旅遊管理者要有較好的形象，有些院校在招收旅遊管理專業考生時會在身體方面提出具體要求，一般要求男生身高不低於1．70米（或1．65米），女生不低於1．60米，有些院校還會要求考生做肝功能檢查。
再次，從事旅遊管理專業還必須熟練掌握英語，因為管理者在工作中會經常處理英文的文件，也經常會和一些外國人打交道，而且很多旅遊企業在招聘面試是全英文的，英語好的人就會很占優勢。
此外，旅遊管理專業人員要能熟練使用計算機，計算機是一種基本的工具，在工作中離不開計算機的使用。同時溝通協調能力、組織能力、團隊精神也很重要。
旅遊管理專業就業總結
旅遊是近年來的熱門消費項目,也是發展速度快、帶動作用強的新興產業,具有廣闊的發展前景.現代經濟與旅遊業發展的程度是成正比的,旅遊業已經成為衡量經濟發展和人民生活水平的標志,同時旅遊業正在逐漸成為第三產業中的支柱產業.
建議想從事旅遊行業的大學生不要期望值過高,工作的前半年沒有成果很正常.「想做好旅遊業的工作是需要一個過程的,大學生要具備毅力,咬牙挺住.」目前旅遊業的很多精英都是堅持下來了才取得的成功,因為時間的積累,慢慢局面就打開了.旅遊專業就業前景依然光明.
從發展的角度來看，中國旅遊業的持續發展是一種不可逆轉的方向。以上這些足以說明未來中國旅遊市場之大，這將為旅遊管理專業的畢業生提供廣闊的空間。實際上旅遊業最重要的不是資金而是人才，從發展的過程中就能看得出，有好的人才，一個好的項目就出來了，一個地方的旅遊發展局面也自然而然地形成了。由於旅遊管理專業在中國設立的時間還不長，所以相應的教學體系還不是十分完善，但中國旅遊市場的迅猛發展會加速它的建設。市場是最好的導向，相信在不久的將來，旅遊管理專業也一定會是紅的發紫的專業，旅遊管理專業的畢業生也一定會從經濟管理人才中脫穎而出，成為中國旅遊業面對國際挑戰的堅強後盾。

❽ 文化和旅遊局和市場監督管理局哪個好

文化旅遊局和市場監督管理局哪個好？這個沒有什麼好壞之分，這都是國家管理部門進行的宏觀調控的。